Определение Московского городского суда от 12 ноября 2015 г. N 4г-11419/15

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу (с учетом дополнения к ней) истца Кузьмичева С.А., поступившую в суд кассационной инстанции 19 октября 2015 года, на решение Савеловского районного суда города Москвы от 28 июня 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 декабря 2013 года по гражданскому делу по иску Кузьмичева С.А. к ФГБУ Гематологический научный центр Минздравсоцразвития РФ о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

Кузьмичев С.А. обратился в суд с иском к ФГБУ Гематологический научный центр Минздравсоцразвития РФ о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав со стороны ответчика.

Решением Савеловского районного суда города Москвы от 28 июня 2013 года в удовлетворении заявленных Кузьмичевым С.А. исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 декабря 2013 года решение суда оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 мая 2015 года Кузьмичеву С.А. восстановлен процессуальный срок для подачи кассационной жалобы.

В кассационной жалобе (с учетом дополнения к ней) истец Кузьмичев С.А. выражает несогласие с решением суда от 28 июня 2013 года и апелляционным определением судебной коллегии от 12 декабря 2013 года, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных материалов следует, что Кузьмичев С.А. работал в ФГБУ Гематологический научный центр Минздравсоцразвития РФ с 26 мая 1988 года, в том числе, с 01 декабря 2011 года в должности старшего техника хозяйственно-обслуживающего персонала; в соответствии со штатным расписанием ФГБУ Гематологический научный центр Минздравсоцразвития РФ с 1 января 2012 года в штате подразделения "Хозяйственно-обслуживающий персонал" имелось 9 должностей старшего техника, одну из которых замещал Кузьмичев С.А.; в должностные обязанности Кузьмичева С.А. входило хранение, учет и выдача (прием) ключей от помещений, ведение журнала учета выдачи ключей; в феврале 2012 года с целью повышения антитеррористической и антикриминальной защищенности работодателем принято решение об охране помещения специализированным охранным предприятием, в связи с чем 05 марта 2012 года заключен договор на оказание услуг по охране объектов с ЧОП "МЕГУР"; в связи с заключением договора на оказание услуг по охране объектов, обязанности, ранее выполняемые Кузьмичевым С.А., переданы ЧОП "МЕГУР"; приказом от 17 февраля 2012 года в связи с изменениями организационных условий труда, совершенствовании структуры управлении с 27 апреля 2012 года из штатного расписания исключена 1 штатная единица старшего техника хозяйственно-обслуживающего персонала; по состоянию на 27 апреля 2012 года в штатном расписании хозяйственно-обслуживающего персонала ФГБУ Гематологический научный центр Минздравсоцразвития РФ имелось 8 штатных единиц старшего техника; 27 февраля 2012 года Кузьмичев С.А. уведомлен о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и отсутствии вакантных должностей; приказом от 23 апреля 2012 года Кузьмичев С.А. уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации с 27 апреля 2012 года (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратившись в суд с настоящим иском, Кузьмичев С.А. исходил из того, что, по его мнению, его увольнение в связи с сокращением штата является незаконным, поскольку фактического сокращения штата не произошло, а ему при увольнении не были предложены все вакантные должности, имеющиеся в организации.

Рассматривая настоящее дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Кузьмичевым С.А. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса; о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; в штатное расписание ФГБУ Гематологический научный центр Минздравсоцразвития РФ на основании приказа от 27 апреля 2012 года внесены изменения, а именно: из штатного расписания исключена одна штатная единица старшего техника хозяйственно-обслуживающего персонала, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения Кузьмичева С.А. по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ; о предстоящем увольнении по сокращению штата Кузьмичев С.А. уведомлен 27 февраля 2012 года, то есть за два месяца до увольнения (27 апреля 2012 года); Кузьмичев С.А. является инвалидом 2 группы с детства бессрочно со второй степенью ограничения способности к трудовой деятельности, в связи с чем ему рекомендована работа в специально созданных условиях труда на производстве; ввиду отсутствия в штатном расписании работодателя вакантных должностей, которые в силу состояния здоровья, образования и квалификации мог бы занимать Кузьмичев С.А., какие-либо должности для замещения Кузьмичеву С.А. предложены быть не могли; поскольку увольнение Кузьмичева С.А. произведено работодателем в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством, постольку нарушений прав и законных интересов Кузьмичева С.А. со стороны работодателя допущено не было; таким образом, каких-либо правовых оснований для удовлетворения заявленных Кузьмичевым С.А. исковых требований в настоящем случае не имеется.

С данными выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении судебной коллегии, оставила решение суда без изменения.

Выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии по доводам кассационной жалобы из представленных документов не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение Кузьмичева С.А. по сокращению штата является незаконным, в связи с тем, что фактически сокращения штата ФГБУ Гематологический научный центр Минздравсоцразвития РФ не было, не могут быть приняты во внимание, поскольку из представленных документов следует, что приказом от 27 апреля 2012 года из штатного расписания исключена одна штатная единица старшего техника хозяйственно-обслуживающего персонала, что свидетельствует о действительном сокращении штата организации и является в силу закона основанием для увольнения Кузьмичева С.А. по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности также не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы (с учетом дополнения к ней) истца Кузьмичева С.А. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,

определил:

В передаче кассационной жалобы (с учетом дополнения к ней) истца Кузьмичева С.А. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 28 июня 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 декабря 2013 года по гражданскому делу по иску Кузьмичева С.А. к ФГБУ Гематологический научный центр Минздравсоцразвития РФ о восстановлении на работе, компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда А.А. Князев