Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 02 сентября 2015 г. по делу N 33-7765/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Крайниковой Т.В.

судей Ковалева С.А., Горбенко Т.Н.

при секретаре Труновой Н.Г1.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту интересов Бондаренко Л.Н. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", третье лицо: войсковая часть 25030-2, Государственная инспекция труда в ПК, о взыскании доплаты за работу в выходные дни,

по апелляционной жалобе ФКУ УФО МО РФ по ПК

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 04.06.2015, которым иск удовлетворен частично. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Бондаренко Л.Н. взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 4 октября 2014 г. в размере 19601,81руб. (с учетом вычтенного НДФЛ), компенсация морального вреда в сумме 500 руб., всего - 20 101,81 руб., в остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Крайниковой Т.В., выслушав объяснения представителя ответчика Говоруха Н.А., возражения прокурора Мартынова А.К., представителя Бондаренко Л.Н.- Плотникова С.Г., судебная коллегия,

установила:

...

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд с иском в защиту интересов истца к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что в связи с производственной необходимостью обеспечения работ представителей ОАО " ... ", в соответствии с приказом заместителя директора ОАО "НСРЗ" по судоремонту от 15.08.2014г. N N, приказом командира войсковой части 25030-2 от 06.10.2014 г. N N экипажу МГПС ... " были установлены рабочие дни 16,17 августа 2014 года. С 19.08.14 г. по 04.10.2014 г. экипаж МГПС " ... в составе которого находилась Бондаренко Л.Н., выполняла работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовала в учениях "Восток 2014". С 22 августа по 02 октября 2014г. судно находилось за 46-й параллелью, за это время (с 22.08 по 02.10.2014г.) экипажу, дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5 (Приказ МО РФ N N - 2014 года, раздел III, п.21, приложение N 2, и. 5 к Положению). В соответствии с приказом командира в/ч 25030-2 N N от 11.09.2014 г. с 19.08.2014 г. по 31.08.2014 г., приказом N N от 22.09.2014 г. - с 01.09.2014г. по 30.09.2014 г., приказом N N от 17.10.2014 г. - с 01.10.2014 г. по 04.10.2014г., экипажу судна была установлена 6-

дневная рабочая неделя с 8- часовым графиком работ. Приказами командира в/ч 25030-2 N 1649 от 09.10.2014 г, N1759 от 28.10.2014 г., N1766 от 28.10.2014 г. экипажу МГПС ... " объявлены дни 23, 24, 30, 31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 04 октября 2014 г. рабочими днями, то есть, в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Работа в указанное время производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Соответствующие приказы о работе экипажа МПГС " ... в выходные дни были направлены командиром в/ч 25030-2 в ФКУ "УФО МО РФ по ПК" для производства оплаты. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс были перечислены ему 14.11.2014г., что подтверждается расчетными листками, в которых указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни истцу начислено 3976,12 руб. При этом, в оплату не были учтены: выслуга лет 40%, премии 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, УФО ей должно доначислить за период рейса 17 138,30 руб. (без вычета подоходного налога). Просил суд обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни: 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 04 октября 2014 г.; взыскать доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 04 октября 2014 г. по основному месту работы и за совместительство в общей сумме 17138,30 руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании 13.04.2015г. судом в качестве 3-его лица привлечен работодатель истца - в/ч 25030-2. Так же в судебном заседании 04.06.2015г. привлечена ГИТ в ПК.

Бондаренко Л.Н. в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием своего представителя по доверенности.

Представитель истца и Военный прокурор в судебном заседании 04.06.2015г. уточнили исковые требования, просили суд взыскать суммы, указанные в представленном ответчиком расчете, подготовленном бухгалтерией ФКУ УФО и представленном суду.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против исковых требований.

Представитель в/ч 25030-2 в судебное заседание не явился, уведомлен о дате и месте слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Суд вынес указанное решение, с которым не согласился ответчик, в поданной апелляционной жалобе просит отменить решение суда.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении

"О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда отвечает указанным требованиям.

Материалами дела установлено, что истец, является работником в/ч 25030-2 находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

В связи с производственной необходимостью обеспечения работ представителей ОАО " ... ", в соответствии с приказом заместителя директора ОАО ... по судоремонту от 15.08.2014г. года N 74, и приказом командира войсковой части 25030-2 от 06.10.2014 года N 1593 экипажу МГПС " ... ", в состав которой входит истец, установлены рабочие дни: 16, 17 августа 2014 г.

Так же судом установлено, подтверждается пояснениями участников процесса, исследованными материалами дела, что в период времени с 19.08.14 г. по 04.10.14 г. экипаж МПГС " ... " выполнял работу по материально-тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях " ...

С 22 августа по 02 октября 2014г. судно находилось за 46-й параллелью (приложение 7), за это время (с 22.08 по 02.10.2014 г.) экипажу, дополнительно увеличен районный коэффициент до 1,5 в соответствии с Приказом МО РФ N 255 - 2014 года, раздел III, п. 21, приложение N 2, и. 5 к Положению.

В соответствии с приказами командира в/ч 25030-2: N N от 11.09.2014 г. - с 19.08.2014 г. по 31.08.2014 г., приказом N N от 22.09.2014 г. - с 01.09.2014г. по 30.09.2014 г., приказом N N от 17.10.2014 г. - с 01.10.2014 г. по 04.10.2014г. экипажу судна, в том числе, истцу, была установлена 6-тидневная рабочая неделя с 8-мичасовым графиком работ. Приказами командира войсковой части 25030-2 N N от 09.10.2014 г., N N от 28.10.2014 г., N N от 28.10.2014 г. экипажу МГПС "Иртыш" объявлены так же рабочими днями: 23,24,30,31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 04 октября 2014 г., то есть, в эти дни экипаж судна, выполняла свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот отработанный период времени не предоставлялись. В период рейса экипаж судна, находясь в рейсе, не имел возможности использовать свой выходной по своему усмотрению, что подтверждается имеющимися в материалах дела суточными планами за указанный период рейса.

Пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016г. (с учетом внесенных изменений) предусмотрено, что работа выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 N 4652) согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8- часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Разрешая спор, суд, исходя из установленных обстоятельств, пришел к выводу о том, что работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом уточненный расчет задолженности по доплате, представленный ответчиком и который не оспаривала истец, является правильным, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу Бондаренко Л.Н. - 19601,81 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Судебная коллегия полагает, что данный вывод суда является законным и обоснованным.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, является необоснованным.

Положениями ст. 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приведённая выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Согласно п. 24 названного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N 1622-0-0 от 08.12.2011, судебная коллегия находит его необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 04.06.2015 - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

/