Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 декабря 2015 г. по делу N 33-12953/2015

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего судьи Молчановой Л.А.,

судей: Потловой О.М., Зайцевой Е.Н.,

при секретаре Южиковой И.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Молчановой Л.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Ключникова А.Н. - Пырьева Ю.М. на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 17 сентября 2015 года

по делу по иску Ключникова А.Н. к Открытому акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛА:

Ключников А.Н. обратился с иском к ОАО "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в сумме "данные изъяты" рублей за период работы на шахте "данные изъяты" с "данные изъяты".2002 г. по "данные изъяты".2015 г., компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, судебных расходов, затраченных на оплату услуг представителя.

Требования мотивированы тем, что его трудовой стаж на предприятиях угольной промышленности составляет более 39 лет.

"данные изъяты".2000 г. в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение ему выплачено единовременное вознаграждение за период работы в угольной промышленности за 24 года 07 месяцев 04 дня.

"данные изъяты"2002 г. произведена доплата вознаграждения за 26 лет 08 месяцев 26 дней работы в угольной промышленности.

"данные изъяты".2015 г. он уволен из ОАО "Южный Кузбасс" по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

22.05.2015 г. он обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения за период с "данные изъяты".2002 г. по "данные изъяты".2015 г., в удовлетворении которого ему отказано со ссылкой на п. 10.1.3 Коллективного договора ОАО "Южный Кузбасс" на 2014-2016 г. ввиду реализации им права на получение вознаграждения при достижении пенсионного возраста.

Истец полагает неправомерным отказ ответчика, вынесенным в нарушение п. 5.2 Положения о порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

В результате неправомерных действий ответчика он претерпевает нравственные страдания.

В судебное заседание истец Ключников А.Н. не явился.

Представитель истца Ключникова А.Н. - Пырьев Ю.М., действующий на основании доверенности, поддерживал позицию доверителя.

Представитель ОАО "Южный Кузбасс" - Лукина О.М., действующая на основании доверенности, оспаривая иск.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 17 сентября 2015 года в удовлетворении исковых требований Ключникова А.Н. отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца Ключникова А.Н. -Пырьев Ю.М. просит отменить обжалуемое решение, вынести новое об удовлетворении исковых требований.

В жалобе указывает на несогласие с выводом суда о том, что заслуживают внимания доводы представителя ОАО "Южный Кузбасс" о наличии у истца альтернативы в выборе приемлемого для него варианта поведения: возможности реализации права на получение единовременного вознаграждения за период после осуществления Работодателем данной выплаты в связи с возникновением у истца права на пенсию и продолжением трудовой деятельности, но при условии прекращения трудовых отношений с Обществом до 01.05.2014 г., либо не получения им данного вознаграждения в связи с увольнением после наступления указанной даты, как лицом ранее воспользовавшимся правом, согласно п. 10.1.3 Коллективного договора ОАО "Южный Кузбасс", п. 5.2 Положения, к действию которых корреспондирует ФОС по угольной промышленности на 2014-2016 г.г.

Апеллянт приводит содержание Федерального отраслевого соглашения и полагает, что действующим законодательством не предусмотрена возможность работодателя изменять или дополнять условия, при наличии которых подлежит выплате единовременное пособие, предусмотренное ФОС, равно как и любая другая выплата, пособие, предусмотренные Федеральным отраслевым соглашением. Локальным нормативным актом могут устанавливаться лишь сроки и порядок выплаты указанного пособия, если это не ухудшает положение работников. Выполнение ОАО "Южный Кузбасс" обязательств перед Ключниковым А.Н. по разовой выплате ему единовременного вознаграждения ранее, за периоды работы в угольной промышленности, не охватывающие все годы работы истца в данной отрасли, не исключает его право на разовое получение единовременного вознаграждения за полностью отработанные годы в угольной промышленности, при увольнении.

Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явились.

Определив на основании положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть жалобу в отсутствии не явившихся лиц, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что Ключников А.Н. с "данные изъяты"2000 г. является получателем трудовой пенсии по старости, назначенной досрочно в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" (л.д. 99).

Согласно приказу "данные изъяты" от 30.10.2000 г. N-к на основании Отраслевого (тарифного) соглашения на 1998 г. Ключникову А.Н. выплачено пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли за 24 года 7 месяцев 04 дня (л.д. 22).

Согласно приказу "данные изъяты" от 26.12.2002 г. N-к на основании Отраслевого (тарифного) соглашения на 2001 г. Ключникову А.Н. выплачено единовременно пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли за 26 лет 8 месяцев 26 дней (л.д. 21).

"данные изъяты"2015 г. истец уволен из ОАО "Южный Кузбасс" по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (л.д. 13).

22.05.2015 г. Ключников А.Н. обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения за период с "данные изъяты".2002 г. по "данные изъяты".2015 г., в удовлетворении которого ему отказано (л.д. 15, 16).Установив указанные обстоятельства, проанализировав положения ст.ст. 5, 8 Трудового кодекса РФ, Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2013 -2016 годы, Коллективного договора ОАО "Южный Кузбасс", Положения о порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации суд пришел к выводу о том, что право на получение единовременного пособия истцом реализовано, что свидетельствует об отсутствии правовых основания для удовлетворения требований истца.

Такие выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит верными.

Согласно ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. (л.д. 77-96) работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж: работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организации может предусматриваться порядок условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Нормы Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. не регламентируют порядок выплат спорного единовременного вознаграждения, а указывают на то, что выплата осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В п. 10.1.3 Коллективного договора ОАО "Угольная Компания "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы" указано, что работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять из интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем.

В п. 4.1 Положения о порядке выплаты работникам ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации" указано, что выплата вознаграждения производится один раз за весь период работы в угольной промышленности.

Право на получение единовременного пособия истец реализовал, а из вышеприведенных актов следует, что выплата вознаграждения выплачивается один раз. В связи с чем основания для выплаты истцу единовременного пособия за период с "данные изъяты".2002 г. по "данные изъяты"2015 г. у ответчика отсутствовали, и суд первой инстанции верно отказал в удовлетворении исковых требований.

Разрешая дело, суд в полном объеме определилобстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права. Выводы суда основаны на обстоятельствах, установленных судом. Доводы апелляционной жалобы, не содержат фактов, которые не были бы проверены и оценены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и имели бы юридическое значение и влияли на законность и обоснованность решения.

На основании изложенного и руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 17 сентября 2015 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца - без удовлетворения.

Председательствующий Молчанова Л.А.

Судьи Потлова О.М.

Зайцева Е.Н.