Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Стальмахович О.Н.,
судей Полозовой А.А., Четыриной М.В.,
при секретаре Голосовой А.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 23 ноября 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Гиперион" на решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 23 сентября 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования Калининой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Гиперион" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия, единовременного пособия при рождении ребенка, возложении обязанностей по оформлению отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и ежемесячной выплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Гиперион" (ОГРН "данные изъяты") в пользу Калининой О.В. "данные изъяты" в счет денежной компенсации за задержку в период с 29 апреля 2015 года по 21 июня 2015 года включительно выплаты пособия по беременности и родам, "данные изъяты" рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать "данные изъяты".
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Гиперион" (ОГРН "данные изъяты") в пользу Калининой О.В. единовременное пособие при рождении ребенка в сумме "данные изъяты".
Решение в части взыскания единовременного пособия при рождении ребенка в соответствии со ст. 212 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Гиперион" (ОГРН "данные изъяты") предоставить Калининой О.В. ( "должность") с 11 июня 2015 года отпуск по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, до достижения ребенком полутора лет, о чем в течение пять дней со дня вступления решения суда в законную силу издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Гиперион" (ОГРН "данные изъяты") со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком выплачивать Калининой О.В. ( "должность"") ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, до достижения ребенком полутора лет.
В остальной части заявленных требований Калининой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Гиперион" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Гиперион" (ОГРН "данные изъяты") в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме "данные изъяты"
Заслушав доклад судьи Полозовой А.А., объяснения генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Гиперион" Подтынного В.М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения Лавреновой О.В., считавшей решение суда законным, а доводы апелляционной жалобы - необоснованными, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Калинина (сменившая фамилию после заключения брака на Лавренову) О.В. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Гиперион" (далее - ООО "Гиперион") с учетом уточненных требований о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, процентов за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребенком и взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО "Гиперион". В январе 2015 года она предоставила работодателю больничный лист за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, связанной с беременностью и родами. ДД.ММ.ГГГГ работодателю поступили причитающиеся ей к выплате денежные средства с Фонда социального страхования РФ, однако оплату больничного листа работодатель осуществил только ДД.ММ.ГГГГ. В начале июня 2015 года она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выплате единовременного пособия при рождении ребенка. До настоящего времени работодателем единовременное пособие при рождении ребенка не выплачено, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не оформлен, не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Указанным нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред.
В судебном заседании Лавренова О.В. настаивала на удовлетворении уточненных требованиях по изложенным в исковом заявлении основаниям.
ООО "Гиперион" и третье лицо ГУ Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации своих представителей для участия в судебном заседании не направили.
Рассмотрев дело по существу, суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Гиперион" в лице "данные изъяты" Подтынного В.М. просит решение суда отменить, ссылаясь на ненадлежащее извещение ответчика о месте и времени судебного разбирательства. Настаивает на том, что истец с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не обращалась. Считает, что ФИО не могли быть привлечены к участию в деле в качестве свидетелей, из-за предвзятого отношения к нему, поскольку были уволены за прогулы.
Выслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В силу части 2 статьи 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Согласно статье 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ).
В силу статьи 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 2.2 Федерального закона N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.
Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (части 1, 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ).
Пунктом 3 статьи 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В силу части 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
На основании части 1 статьи 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Частью 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Федеральным законом N 81-ФЗ установлен ряд видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 13). Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (часть 1 статьи 14).
Согласно пункту 24 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года N 1012н, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности предоставляется одновременно с документами, предоставляемыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты"
В январе 2015 года истец предоставила работодателю листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а также справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок ФИО1 (после смены фамилии по установлению отцовства - "данные изъяты")
ДД.ММ.ГГГГ ГК Камчатское региональное отделение ФСС РФ перечислило ООО "Гиперион" в счет возмещения страхователю расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию "данные изъяты", в том числе в отношении пособия по беременности и родам, положенного Лавреновой О.В.
Выплату пособия по беременности и родам в размере "данные изъяты" рублей и пособия за ранние сроки постановки на учет в размере "данные изъяты" работодатель произвел истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ.
24 апреля 2014 года Лавренова О.В. обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка, предоставив справку о рождении N 70 от 7 апреля 2015 года.
28 июля 2015 года ООО "Гиперион" обратился в ГУ Камчатское региональное отделение ФСС РФ с заявлением о выделении ему денежных средств на выплату истцу страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством в части превышения расходов над начисленными страховыми взносами.
ДД.ММ.ГГГГ ООО "Гиперион" получило от ГУ Камчатское региональное отделение ФСС РФ "данные изъяты" на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в отношении Лавреновой О.В. при выплате ей пособия при рождении ребенка.
Вместе с тем доказательств, подтверждающих выплату истцу единовременного пособия при рождении ребенка, ответчиком суду представлено не было.
Кроме того, судом первой инстанции установлено, что Лавренова О.В. в начале июня 2015 года обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, однако до настоящего времени работодатель отпуск не оформил, соответствующий приказ не издал, ежемесячные выплаты, начиная с 11 июня 2015 года и до настоящего времени, не производит.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам по правилам статьи 67 ГПК РФ, и, установив наличие трудовых отношений между сторонами, пришел к обоснованному выводу о том, что работодателю в силу прямого указания закона необходимо было выплатить истцу пособие по беременности родам, пособие за раннюю постановку на учет в связи с беременностью в установленный статьей 15 Федерального закона N 255-ФЗ срок, а также произвести выплату единовременного пособия в связи с рождением ребенка, представить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Между тем, ответчик возложенные на него обязанности надлежащим образом не исполнил, доказательств предоставления истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не представил, равно, как не представил и доказательств выплаты пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере, в связи с чем, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами права, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца единовременное пособие при рождении ребенка, а также возложил на работодателя обязанность оформить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплачивать ежемесячно соответствующее пособие.
Кроме того, установив, что ответчиком несвоевременно произведена выплата пособий по беременности и родам, и за постановку на учет в ранние сроки беременности, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 236 ТК РФ, правомерно взыскал с ООО "Гиперион" в пользу Лавреновой О.В. денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме "данные изъяты". Размер взысканной судом суммы сторонами не оспаривается.
Разрешая требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, суд на законных основаниях, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принимая во внимание ценность нарушенного права и длительность его нарушения, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.
Выводы суда подробно мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, требованиям закона, основаны на исследованных доказательствах, полно изложенных в решении и правильно оцененных в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ООО "Гиперион" не было должным образом извещено о времени и месте рассмотрения дела в суде первой инстанции опровергаются материалами дела, из которых следует, что ответчик был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, поскольку судебное извещение о времени и месте судебного заседания, назначенного на 23 сентября 2015 года, с приложенными к нему копиями искового заявления и заявления об уточнении и увеличении исковых требований, получено "должность" общества Подтынным В.М. 1 сентября 2015 года, о чем имеется его подпись на судебном извещении (л.д. 51).
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом допрошены в качестве свидетелей бывшие сотрудники ответчика ФИО., у которых, по мнению заявителя, предвзятое отношение к нему, не подтверждены какими-либо доказательствами и не свидетельствуют о нарушении норм процессуального права, влекущем отмену решения суда. Оценка показаний указанных свидетелей, допрошенных судом в соответствии с требованиями статьи 70 ГПК РФ, дана им в совокупности с иными имеющимися в деле доказательствами по правилам статьи 67 ГПК РФ.
Иные доводы апелляционной жалобы, в том числе о не предоставлении истцом работодателю заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, основанием для отмены обжалуемого решения послужить не могут, поскольку о его незаконности и несостоятельности не свидетельствуют, но фактически направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств по настоящему гражданскому делу, которые были всесторонне, полно и объективно исследованы судом.
На основании изложенного, руководствуясь статьями. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 23 сентября 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.