Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 декабря 2015 г. по делу N 33-7373/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей Н.В.Пестовой, И.В.Сенотрусовой

при секретаре М.С.Носаль

рассмотрела в открытом судебном заседании 09 декабря 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Хабаровсккрайагропромснаб" на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 17 августа 2015 года по исковому заявлению Устюжанина Ю.П. к открытому акционерному обществу "Хабаровсккрайагропромснаб" о признании незаконными решения совета директоров, приказа N10К от 19 мая 2015 года о прекращении трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, по встречному иску открытого акционерного общества "Хабаровсккрайагропромснаб" к Устюжанину Ю.П. о взыскании ущерба.

Заслушав доклад судьи Т.А.Разуваевой, пояснения представителя ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" Захарова А.Н., представителя Устюжанина Ю.П. Демкиной Т.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Устюжанин Ю.П. обратился в суд с иском к ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" о признании незаконными решения совета директоров, приказа N от 19 мая 2015 года о прекращении трудового договора, восстановлении в должности с 19 мая 2015 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты", компенсации при увольнении в размере "данные изъяты", компенсации морального вреда в размере "данные изъяты", указав, что 18 июня 2014 года решением годового общего собрания акционеров ответчика он был принят на должность генерального директора общества. Приказом N от 19 мая 2015 года с ним был прекращен трудовой договор на основании п. 13 ст. 81 ТК РФ в связи с нанесением ущерба обществу. Основанием принятия такого решения послужило решение совета директоров 18 мая 2015 года. Считает данное решение незаконным, поскольку на заседание совета директоров он не был приглашен, проверка деятельности предприятия не производилась, объяснение у него не отбиралось, не учитывались вина и тяжесть проступка, предшествующее поведение работника, его отношения к труду. В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил признать незаконными решение совета директоров, приказ N от 19 мая 2015 года о прекращении трудового договора от 18 июня 2014 года, возложить на ответчика обязанность изменить основание увольнения на п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, изменить дату увольнения на 17 августа 2015 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты", компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ, в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты", от требований о восстановлении на работе отказался.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 17 августа 2015 года признано незаконным решение совета директоров ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" от 18 мая 2015 года о расторжении трудового договора с истцом на основании п. 13.1 ст. 13 трудового договора. Признан незаконным приказ ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" N от 19 мая 2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора. На ответчика возложена обязанность изменить формулировку основания увольнения на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения на 17 августа 2015 года. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула в размере "данные изъяты", компенсация по ст. 279 ТК РФ в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты". В удовлетворении остальной части требований отказано. С ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" взыскана государственная пошлина в местный бюджет в размере в размере "данные изъяты". В удовлетворении встречных исковых требований ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" отказано.

В апелляционной жалобе ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" просит отменить решение суда, указав, что у нового собственника общества имелись достаточные обстоятельства для заключения с истцом срочного трудового договора в качестве меры ознакомления с квалификацией сотрудника. Отсутствие в трудовой книжке истца записи о прекращении трудовых отношений не подтверждает отсутствие перезаключения срочных трудовых договоров, которые заключались с истцом с 2000 года. Вынужденный прогул истца с 19 мая 2015 года закончился с истечением срока действия срочного трудового договора 30 июня 2015 года. Доход в виде премий, полученных истцом с июня 2014 года, не установлен ни трудовым договором, ни положением о премировании, ни коллективным договором, в связи с чем, выплата премий незаконна. Судом неверно произведен расчет среднего заработка, необоснованно взыскана компенсация в соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ.

В возражениях на апелляционную жалобу Устюжанин Ю.П. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Ст. 278 Трудового кодекса РФ предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Судом первой инстанции установлено, что Устюжанин Ю.П. 03 мая 1999 года назначен и.о. генерального директора ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб", 21 апреля 2000 года избран генеральным директором решением общего собрания акционеров, 19 мая 2015 года уволен по п. 13 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании п. 13.1 ст. 13 трудового договора от 18 июня 2014 года за нанесение ущерба обществу по решению совета директоров (протокол б/н от 18 мая 2015 года).

Согласно приказу N от 18 июня 2014 года на основании решения общего собрания акционеров ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" Устюжанин Ю.П. вступил в должность генерального директора 18 июня 2014 года сроком на один год.

Трудовой договор от 18 июня 2014 года заключен в соответствии с решением годового собрания акционеров ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб". При условии выполнения обязательств, изложенных в ст.3 трудового договора, генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере "данные изъяты", выплачиваются надбавки: районный коэффициент -30%, Дальневосточная надбавка-30%, из заработной платы директора могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия генеральному директору выплачивается ежемесячное вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда, действующим на предприятии и утвержденным советом директоров. Пункт 5.2 трудового договора вступает в действие после утверждения Положения об оплате труда на совете директоров. Генеральный директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный обществу в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям: в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; по решению совета директоров; при неисполнении или ненадлежащем исполнении генеральным директором условий, предусмотренных трудовым договором; при причинении ущерба предприятию либо создании предпосылок возникновения угрозы причинения ущерба; совершения генеральным директором виновных действий, установленных вступившим в силу приговором суда.

Согласно решению совета директоров ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" от 18 мая 2015 года решено расторгнуть трудовой договор с Устюжаниным Ю.П. на основании п.13.1 ст.13 трудового договора (по решению совета директоров) со ссылкой на п. 13 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в случаях предусмотренных трудовым договором) с 19 мая 2015 года.

Согласно уставу общества высшим органом управления общества является общее собрание акционеров. Решение вопросов избрания генерального директора и досрочное прекращение его полномочий входит в компетенцию общего собрания акционеров общества.

В компетенцию совета директоров входит: утверждение договора с лицом, осуществляющим полномочия генерального директора, приостановление полномочий генерального директора, а также в случае невозможности генеральным директором исполнять свои обязанности принятие решения об образовании временного исполнительного единоличного органа и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий исполнительного единоличного органа.

В соответствии с ч.ч 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" устав общества является учредительным документом общества, требования устава общества обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами.

В соответствии с ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ образование дополнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" проведение служебной проверки по выявленным нарушениям не назначал, приказ об этом в суд не представил, до увольнения Устюжанин Ю.П. в результатами проверки ознакомлен не был, по факту выявленных нарушений объяснений у него не отбиралось.

Акт ревизионной комиссии о проверке организационной, хозяйственной и финансовой деятельности ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" за 2011-2015 годы от 15 мая 2015 года суд обоснованно не принял в качестве результата служебной проверки, так как он таковым не является, приказ о назначении служебной проверки не составлялся.

Кроме того, советом директоров ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" принято решение об увольнении Устюжанина Ю.П. на основании п. 13.1 ст. 13 трудового договора (по решению Совета директоров) со ссылкой на п. 13 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в случаях, предусмотренных трудовым договором), а согласно копии трудовой книжки, приказа N от 19 мая 2015 года ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" истец уволен по пункту 13 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании п. 13.1 ст. 13 трудового договора за нанесение ущерба обществу по решению совета директоров.

Приказ N от 19 мая 2015 года ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" противоречит принятому решению совета директоров от 18мая 2015 года.

Суд первой инстанции, установив, что п. 13.1 трудового договора является недействительным (ничтожным) в виду противоречия ч. 2 ст. 11 ФЗ N 208 и уставу общества, имеющим высшую юридическую силу, учитывая, что ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, служебная проверка по факту нарушений не была проведена, совет директоров ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" принял решение о досрочном расторжении трудового договора с Устюжаниным Ю.П., превысив свои полномочия, руководствуясь вышеуказанными нормами, пришел к правильному выводу о признании незаконными решения совета директоров ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" от 18 мая 2015 года, приказа ОАО "Хабаровсккрайагропромснаб" N от 19 мая 2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора. Также, проанализировав представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок, несмотря на то, что уставом предусмотрено, что генеральный директор избирается сроком на 1 год общим собранием акционеров, поскольку, согласно трудовой книжке, истец был избран на должность в 2000 году и непрерывно проработал 15 лет, оснований для переоценки приведенного вывода суда не имеется.

Учитывая, что ответчиком у истца было принято заявление на увольнение с 17 августа 2015 года, суд пришел к верному выводу об изменении формулировки увольнения истца на увольнение по инициативе работника с 17 августа 2015 года с взысканием заработка за время вынужденного прогула, компенсации.

Производя расчет среднего заработка, суд исходил из тех документов, которые были представлены сторонами, доказательств иного размера заработной платы истца ответчиком в суд первой инстанции не представлено, расчет, произведенный истцом, не опровергнут, в связи с чем, оснований к изменению решению суда в указанной части не имеется.

Учитывая, что суд пришел к верному выводу о незаконности увольнения истца за совершение виновных действий, вывод суда о взыскании выходного пособия в связи с досрочным прекращением трудового договора является правильным.

Встречные исковые требования не полежат удовлетворению в виду отсутствия доказательств незаконности премирования истца.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 17 августа 2015 года по исковому заявлению Устюжанина Ю.П. к открытому акционерному обществу "Хабаровсккрайагропромснаб" о признании незаконными решения совета директоров, приказа N от 19 мая 2015 года о прекращении трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, по встречному иску открытого акционерного общества "Хабаровсккрайагропромснаб" к Устюжанину Ю.П. о взыскании ущерба оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Хабаровсккрайагропромснаб" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи Н.В.Пестова

И.В.Сенотрусова