Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02 декабря 2015 г. по делу N 33-7700/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей И.К.Ющенко, Г.И.Федоровой

при секретаре Ю.Л.Гладких

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москалева В. В. к Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока о взыскании премии, материального стимулирования, компенсации за неиспользованный отпуск, за период нетрудоспособности, за нарушение установленного срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Москалева В.В. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 09 сентября 2015 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения Москалева В.В. и представителя Министерства РФ по развитию Дальнего Востока Григорьевой Ю.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Москалев В.В. обратился в суд с иском к Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока о взыскании премии, материального стимулирования, компенсации за неиспользованный отпуск, за период нетрудоспособности, за нарушение установленного срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в соответствии со служебным контрактом от 13.03.2013 года он был принят на работу в должности "данные изъяты" Департамента природопользования Министерства по развитию Дальнего Востока. Приказом N от 15.04.2014 года переведен на должность "данные изъяты". С момента перевода на данную должность и до момента увольнения 13.01.2015 года ответчик не в полном объеме производил ему выплату заработной платы - выплату премии, компенсацию за очередной отпуск, выплату по временной нетрудоспособности, доплату стимулирующего характера. Полагает, что ответчик допустил в отношении него дискриминацию, в связи с чем обязан возместить ему моральный вред. С учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии в размере "данные изъяты", недоплаченную заработную плату к отпуску и за время нетрудоспособности в размере "данные изъяты", проценты за нарушение установленного срока выплат в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", обязать ответчика передать сведения индивидуального (персонифицированного) учета и страховых взносов в ПФР, ИФНС, ФСС и ФОМС.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 09 сентября 2015 года с учетом дополнительного решения Центрального районного суда г.Хабаровска от 25 сентября 2015 года в удовлетворении исковых требований Москалева В.В. отказано.

В апелляционных жалобах Москалев В.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на незаконность. Полагает, что в отношении него была допущена дискриминация. Выплата материального стимулирования носит систематический характер и входит в систему оплаты труда и в его денежное содержание как государственного гражданского служащего в виде иных дополнительных выплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

В возражениях на апелляционные жалобы представитель Минвостокразвития России Е.А.Юданова просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Москалева В.В. - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Из материалов дела следует, что Москалев В.В. с 12.03.2013 года по 13.04.2014 года замещал должность федеральной государственной гражданской службы "данные изъяты" Департамента природопользования Министерства РФ по Развитию Дальнего Востока. Приказом от 15.04.2014 года Москалев В.В. назначен на должность "данные изъяты" Департамента управления человеческим капиталом и развития трудовых ресурсов Министерства РФ по развитию Дальнего Востока. Приказом от 12.01.2015 года с Москалевым В.В. расторгнут служебный контракт с освобождением от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и увольнением по собственному желанию.

В соответствии с приказами Минвостокразвития России Москалеву В.В. выплачивалась премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер выплаченной Москалеву В.В. премии за выполнение особо важных и сложных заданий за 2014 год составил "данные изъяты", также с января по декабрь 2014 году ему выплачено ежемесячное денежное поощрение в размере "данные изъяты".

Отказывая в удовлетворении искового заявления, суд обосновано исходил из того, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий не имеет обязательного характера и не является гарантированной выплатой, разрешение вопроса о выплате премии относится к исключительной компетенции представителя нанимателя, который оснований для выплаты требуемых истцом размеров премии не усмотрел.

Судебная коллегия считает данный вывод суда первой инстанции обоснованным.

Согласно пункту 2 Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства РФ по развитию Дальнего Востока, утвержденному приказом Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока от 15.10.2012 года N 37, премирование гражданских служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство.

В соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

Анализ указанных норм дает основание для вывода о том, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, и разрешение вопроса о ее выплате относится к исключительной компетенции работодателя.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем повлечь отмену решения суда не могут.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 09 сентября 2015 года по гражданскому делу по иску Москалева В. В. к Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока о взыскании премии, материального стимулирования, компенсации за неиспользованный отпуск, за период нетрудоспособности, за нарушение установленного срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Москалева В.В. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 09 сентября 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02 декабря 2015 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: И.К.Ющенко

Г.И.Федорова