Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02 декабря 2015 г. по делу N 33-7733/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.

судей Сенотрусовой И.В.

Галенко В.А.

при секретаре Зверевой Е.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Модлого М. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Алекон" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ООО "Алекон" на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 14 августа 2015 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения Модлого М.Ю., судебная коллегия

установила:

Модлый М.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Алекон" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО "Алекон" в должности "данные изъяты" с 01 октября 2014г. по 29 мая 2015г. С 01 апреля 2014г по 29 мая 2015г. имел место простой по вине работодателя, который не был ему оплачен. 29 мая 2015г. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Фактически трудовую книжку на руки получил 24.06.2015г., окончательный расчет с ним произведен не был.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате - оплату простоя по вине работодателя в размере "данные изъяты", компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты", материальный ущерб за незаконное лишение возможности трудиться в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 14 августа 2015 года исковые требования Модлого М.Ю. удовлетворены частично.

Постановлено признать запись N46 от 29.05.2015г. в трудовой книжке на имя Модлого М.Ю. в части даты его увольнения (прекращения трудового договора) с 29.05.2015г. недействительной.

Изменена дата увольнения Модлого М.Ю. с 29 мая 2015г. на 24 июня 2015г.

ООО "Алекон" обязан внести в установленном законом порядке запись в трудовую книжку Модлого М.Ю. об изменении даты увольнения, указав дату его увольнения 24 июня 2015г.

С ООО "Алекон" в пользу Модлого М.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула по причине задержки трудовой книжки в размере "данные изъяты" за период с 29 мая 2015г. по 24 июня 2015г., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" за период с 30 мая 2015г. по 24 июля 2015г., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В остальной части иска отказано.

С ООО "Алекон" в доход бюджета муниципального образования "городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель ООО "Алекон" просит решение изменить в части размера взысканных в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Указывает, что судом неправильно рассчитан среднедневной заработок истца. Полагает завышенным размер компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Модлый М.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО "Алекон" в должности "данные изъяты" с 01 октября 2014г. по 29 мая 2015г.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере "данные изъяты".

За период с 01.04.2015г. по 29.05.2015г. истец не осуществлял трудовую деятельность по причине вынужденного простоя по вине работодателя.

Приказом N от 29 мая 2015г. Модлый М.Ю. уволен с занимаемой должности на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа исполнительного директора ООО "Алекон" от 29 мая 2015г. Модлому М.Ю. оплачено время вынужденного простоя с 01.04.2015г. по 29.05.2015г. в сумме "данные изъяты".

Трудовая книжка получена истцом 24.06.2015г.

Фактически вынужденный простой в размере "данные изъяты" и компенсация за неиспользованный отпуск в размер "данные изъяты" выплачены истцу 24.07.2015г. по расходному кассовому ордеру N.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорамиСтатьей 157 Трудового кодекса РФ установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, по состоянию на 24.07.2015г. задолженность по заработной плате у работодателя отсутствует. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (выплатить всех суммы, причитающихся работнику от работодателя) в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Поскольку все причитающиеся истцу суммы не были выплачены в день увольнения, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ судом обосновано взыскана денежная компенсация за задержку выплат за период с 30.05.2015г. по 24.07.2015г. в размере "данные изъяты".Установив, что по вине работодателя истцу несвоевременно не выдана трудовая книжка, руководствуясь требованиями ст.84.1 Трудового кодекса РФ, с учетом Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. N225, суд первой инстанции правомерно изменил дату увольнения с 29.05.2015г. по 24.06.2015г., признав запись N46 от 29.05.2015г. в трудовой книжке об увольнении с 29.05.2015г. недействительной. В указанной части решение суда не обжалуется.Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Как следует из материалов дела, средний дневной заработок истца составляет: "данные изъяты". Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно исчислен средний дневной заработок истца, несостоятельны, поскольку представленный ответчиком расчет применяется для определения среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Таким образом, подлежащая взысканию в пользу истца средняя заработная плата за период вынужденного прогула составляет "данные изъяты".Однако судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом вычетом из этой суммы налога 13%, поскольку данный расчет противоречит требованию указанного Положения, а также нормам Трудового кодекса РФ и Налогового кодекса РФ.Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. Таким образом, взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда судом определен правильно, исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.В силу требований ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит изменению размер государственной пошлины. Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 14 августа 2015 года в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины - изменить, принять в данной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Алекон" в пользу Модлого М. Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты".

Взыскать с ООО "Алекон" в доход бюджета муниципального образования "городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере "данные изъяты".

В остальной части решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 14 августа 2015 года оставить без изменения.

Председательствующий: Г.Н. Кочукова

Судьи: И.В. Сенотрусова

В.А. Галенко