Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 ноября 2015 г. по делу N 33-10215/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Фёдоровой Л.Н., Кравченко А.И.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудиной Т.А. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" об отмене приказа по апелляционной жалобе Гудиной Т.А. на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25.08.2015, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения Гудиной Т.А. и её представителей Куликова И.И. и Панариной Д.И., директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" - Бакало С.А., судебная коллегия

установила:

Гудина Т.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" (далее МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока") об отмене приказа.

В обоснование требований указала, что работает ... в структурном подразделении детский клуб "Луч" МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока".

13.07.2015 она получила приказ директора МБОУ ДОД "Дом пионеров" N 107-а от 13.07.2015 "О сокращении численности штата".

С данным приказом не согласна, считает его незаконным, поскольку он издан на основании распоряжения администрации г. Владивостока N 618/28 от 02.07.2015, в котором нет обоснования причин сокращения должности ... ". Этим приказом из штатного расписания исключается только должность ...

Директор МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" относится к ней предвзято и неприязненно, что и является причиной возможного увольнения.

Считает, что работодателем нарушены ст. 81 (п.2), ст. 82 ТК РФ. Просила отменить приказ N 107-а от 13.07.2015 и взыскать с МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представители Гудиной Т.А. требования поддержали.

Представитель МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" в судебном заседании с иском не согласился, пояснив, что нарушений положений трудового законодательства при издании приказа о сокращении численности штата работодателем не допущено.

Дело рассмотрено в отсутствие Гудиной Т.А.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась Гудина Т.А., ею подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

По материалам дела установлено, что Гудина Т.А. работала в МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" ... структурного подразделения "Луч".

Приказом директора МБОУ ДОД "Дом пионеров" Бакало С.А. N 107-а от 13.07.2015 "О сокращении численности штата" выведена из штатного расписания МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" с 15.09.2015 1 ставка ...

Отказывая в удовлетворении исковых требований об отмене приказа N 107-а от 13.07.2015 "О сокращении численности штата", суд исходил из того, что оспариваемый приказ соответствует действующему законодательству, не нарушает прав истца, поскольку не содержит императивных норм о расторжении с ней трудового договора, нарушений требований, предъявляемых действующим законодательством к процедуре сокращения численности штата, работодателем не допущено.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 35, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Основанием для издания ответчиком приказа N 107-а от 13.07.2015 "О сокращении численности штата" явилось распоряжение администрации г. Владивостока от 02.07.2015 N 618/28 "Об изъятии из оперативного управления МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г.Владивостока" и закреплении на праве оперативного управления за МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 28 с углублённым изучением иностранных языков г. Владивостока" муниципального имущества - нежилых помещений по адресу: г. Владивосток, ул. ... ".

Как следует из пояснений ответчика, Гудина Т.А. исполняла свои трудовые обязанности по должности ... структурного подразделения "Луч", расположенного в помещении по адресу: г. Владивосток, ул. ... ". Данное обстоятельство истцом не опровергнуто.

Из представленных доказательств, исследованных судом первой инстанции, следует, что сокращение штата в действительности имеет место быть, связано со сменой оперативного управляющего имуществом - помещением по адресу: г. Владивосток, ул. ... , в котором располагалось структурное подразделение "Луч" МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока". Решение о сокращение штата принято компетентным должностным лицом - директором МБОУ ДОД "Дом пионеров" и обусловлено объективными причинами.

При таких обстоятельствах суд пришёл к верному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Довод апелляционной жалобы о том, что решение работодателя о сокращении штата работников, принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавления от неугодного работника, состоящего с работодателем в конфликте, допустимыми и достаточными доказательствами не подтверждён.

Проверяя действия работодателя после издания оспариваемого приказа N 107-а от 13.07.2015, суд установил, что требования трудового законодательства ответчиком были соблюдены.

С приказом N 107-а от 13.07.2015 "О сокращении численности штата" Гудина Т.А. ознакомлена 13.07.2015 (л. д. 4), в этот же день она уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата и о вакантных должностях в организации, что подтверждается её подписями (л. д. 5).

10.07.2015 с приказом "О сокращении численности штата" МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" уведомлён объединённый комитет профсоюза, который в этот же день, изучив копии документов, направленных ответчиком, представил мотивированное мнение по вопросу принятия работодателем проекта приказа "О прекращении (расторжении) трудового договора с Гудиной Т.А.", подтвердив правомерность его принятия (л. д. 38).

17.08.2015 истцу в связи с сокращением штата предложены вакантные должности - педагог дополнительного образования и сторож.

Судебная коллегия принимает во внимание, что 15.09.2015 (после обращения Гудиной Т.А. в суд с данным иском) между истцом и МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока" в лице директора Бакало С.А. заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 05.04.2012 N 16, в соответствии с которым работодатель предоставил истцу работу по должности ... в МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников Ленинского района г. Владивостока".

Ссылка в жалобе на то, что работодателем не соблюдён порядок преимущественного оставления работника не работе, является необоснованной в связи с вышеизложенным.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25.08.2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи