Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 17 декабря 2015 г. по делу N 33-1053/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:

председательствующего Пюрвеевой А.А.,

судей Басангова Н.А. и Шовгуровой Т.А.

при секретаре С.А.Б.

с участием прокурора Имкеновой Д.А.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Гриненко Г.В., Убушаева Ц.С-Г. к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" о признании приказов БУ РК "Яшалтинская районная больница" N** от ** ** ** года, N** от ** ** 20** года в части сокращения в отделении *** ** штатных единиц ** ***, приказов о переводе Гриненко Г.В. с должности ** ** на должность ** ** **, Убушаева Ц.С-Г. с должности ** ** на должность ** ** ** незаконными и восстановлении Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. в должности ** ** БУ РК "Яшалтинская районная больница", признании приказа N** от ** ** ** года об увольнении Гриненко Г.В. незаконным и восстановлении в должности ** ** **, взыскании с БУ РК "Яшалтинская районная больница" в пользу Гриненко Г.В. заработной платы за время вынужденного прогула, в пользу Убушаева Ц.С-Г. разницы в заработной плате, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг адвоката в пользу Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. по апелляционному представлению прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия и апелляционной жалобе истцов на решение Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 15 октября 2015 года.

Заслушав доклад судьи Пюрвеевой А.А., объяснения истцов Гриненко Г.В., Убушаева Ц.С-Г., их представителя Эрдниевой Т.О., представителя ответчика Каджиновой Л.Н

., заключение прокурора Имкеновой Д.А., судебная коллегия,

установила:

Приказом главного врача бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" от ** ** ** г. N** "Об организации приемного покоя отделения скорой медицинской помощи" утверждено положение о приемном покое отделения скорой медицинской помощи.

** ** ** года главным врачом БУ РК "Яшалтинская районная больница" издан приказ N** "О сокращении штатной численности по БУ РК "Яшалтинская РБ", в том числе сокращения в отделении скорой медицинской помощи ** штатных единиц фельдшеров скорой медицинской помощи,

Приказом главного врача бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" N** от ** ** ** г. Убушаев Ц.С-Г. переведен с должности ** отделения ** на должность ** ** ** **.

Приказом главного врача бюджетного учреждения Республики Калмыкия N** от ** ** ** г. Гриненко Г.В ... уволена с должности ** отделения ** по *** ТК РФ на основании приказа N** от ** ** ** года "О сокращении численности штата по БУ РК "Яшалтинская районная больница".

Гриненко Г.В. и Убушаев Ц.С-Г. с учетом уточнений обратились в суд с иском к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" (далее - БУ РК "Яшалтинская районная больница", райбольница) о признании указанных приказов, а также приказа о переводе Гриненко Г.В. с должности ** * **и на должность ** ** ** ** незаконными и восстановлении их в должности ** ** ** БУ РК "Яшалтинская районная больница", взыскании с ответчика в пользу Гриненко Г.В. заработной платы за время вынужденного прогула, в пользу Убушаева Ц.С-Г. разницы в заработной плате, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг адвоката в пользу Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. по ** руб. каждому.

В обоснование требований указали, в должностях ** ** ** райбольницы Гриненко Г.В. работает с **** года, Убушаев Ц.С-Г. с *** года, с ** ** ** года работали в должности ** **. Работая ***, они выполняли работу, не входящую в их функциональные обязанности, в связи с чем коллектив отделения ***, в том числе и они, обратились к главному врачу райбольницы с заявлением об оплате этой работы. Администрация больницы, предложив им заключить дополнительные соглашения об увеличении объема работы **, предупредила о предстоящем сокращении штата, численности ***. Штатное расписание райбольницы на 01 января ** года предусматривало ** ставок ** ** **, из которых сокращалось ** единицы. Считают, что сокращение численности ** произведено в связи с их несогласием подписать дополнительные соглашения. С уведомлениями о предстоящем сокращении они ознакомлены ** ** 2015 года, одновременно им предлагались другие должности, в том числе и должности ** во вновь организованном ** * **. С предложенными должностями ** ** они согласились, выразив его письменно. Перевод на указанную работу полагают вынужденным из-за боязни потерять работу. ** ** ** года, после окончания трудового отпуска, она (Гриненко Г.В.), согласно графику дежурств ** в ** **, вышла на дежурство. В этот же день, ознакомившись с должностной инструкцией ** ***, выразила несогласие с некоторыми пунктами, после чего последовало увольнение по сокращению штата, которое она считает незаконным. Просят удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истцы Гриненко Г.В. и Убушаев Ц.С-Г. поддержала свои требования в полном объёме.

Представители ответчики Каджинова Л.Н., Гордеев Ю.Б. иск не признали.

Решением Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 15 октября 2015 года в удовлетворении исковых требований Гриненко Г.В., Убушаева Ц.С-Г. к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" о признании приказов главного врача бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" N** от ** ** 2015 года, N** от ** ** ** года в части сокращения в отделении ** ** ** ** штатных единиц ** **, приказов о переводе Гриненко Г.В., Убушаева Ц.С-Г. с должностей ** ** на должности ** (**) ** ** незаконными, восстановлении Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. в должности ** ** ** бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница", взыскании с бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" в пользу Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. разницы в заработной плате по должности * ** ** и должности ** (**) ** ** **, компенсации морального вреда в размере ** рублей каждому, расходов по оплате услуг адвоката в размере ** рублей каждому - отказано. В удовлетворении исковых требований Гриненко Г.В. о признании приказа N** от * ** ** года об увольнении незаконным, восстановлении в должности ** * **, взыскании с бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в размере ** рублей - отказано.

В апелляционной жалобе истцы Гриненко Г.В. и Убушаев Ц.С-Г. просят решение суда отменить и принять по делу новое решение, ссылаясь на доводы, приведенные в иске и в судебном заседании. Кроме того, Гриненко Г.В. указывает, что при соблюдении процедуры увольнения по сокращению численности штата ***, она выразила письменное согласие с предложенной должностью ** ** **, и 14 сентября 2015 года приступила к этой работе по заранее составленному графику дежурств. При несогласии подписать некоторые пункты должностной инструкции ** ** **, она была отстранена от этой должности и уволена, поэтому считает увольнение по сокращению штата незаконным.

В апелляционном представлении прокурор, участвовавший по делу просит решение в части отказа в удовлетворении требований Гриненко Г.В. о признании незаконным приказа N** от * ** ** года об увольнении, восстановлении в должности ** ** **, взыскании с БУ РК "Яшалтинская районная больница заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменить и вынести в этой части новое решение об удовлетворении требований Гриненко Г.В., ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

В письменных возражениях ответчик просит решение оставить без изменения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд исходил из того, что сокращение штатных единиц ** ** ** имел место и подтверждается штатными расписаниями Яшалтинской районной больницы на 01 января и на 1 июля 2015 года. Процедура увольнения по сокращению штата Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. соблюдена, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Судебная коллегия полагает, что с выводами суда о наличии факта сокращения штатных единиц ** ** **, законности перевода Убушаева Ц.С-Г. на другую должность, следует согласиться.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Положениями части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частями 1,2 статьи 180 ТК РФ предусмотрен следующий порядок сокращения численности или штата работников организации: работники о предстоящем сокращении предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по этим основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из смысла приведенных норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

На соблюдение приведенных норм закона и гарантий указывается и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации, пунктах 24, 25, 29 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N2.

В силу пункта 2 статьи 25 Федерального закона "О занятости населения", работодатель-организация, при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной им в Определениях от 18 декабря 2007 года 3867-О-О, от 15 июля 2008 года N 411-О-О, от 29 сентября 2011 года N1164-О-О, от 24 сентября 2012 года N1690-О-О, от 16.07.2015 N 1625-О-О следует, что работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35 часть 2) права, вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, соблюдая при этом закрепленные трудовым кодексом порядок увольнения и гарантии, направленные против произвольного увольнения работников.

Как видно из материалов дела, в целях оптимизации деятельности Яшалтинской районной больницы, в нем произведено структурное изменение, организован ** отделения ** с ** штатными единицами и произведено сокращение ** штатных единиц ** ** **.

Указанное обстоятельство подтверждается штатными расписаниями райбольницы на 01 января и на 01 июля 2015 года, где на 01 января и 01 июля 2015 года отражены соответственно ** и ** единиц **, приказами главного врача от ** ** N** "Об утверждении штатного расписания с изменениями по БУ РК "Яшалтинская РБ", от ** ** * г. N** "Об организации ** ** **", от ** ** 2015 года N** "О сокращении штатной численности по БУ РК "Яшалтинская РБ", в том числе сокращения в ** * ** ** штатных единиц ** ** * *.

Следовательно, доводы истцов об увольнении по основанию их несогласии с подписанием дополнительного соглашения к трудовым обязанностям ** ** нельзя признать обоснованными.

Протоколом заседания комиссии Яшалтинской районной больницы от 01 июля 2015 г. персонально обсуждены вопросы преимущественного права оставления на работе в должности **, сокращению из ** единиц подлежало ** единицы, принято решение о сокращении Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. (т. 1, л.д. 136,172). Истцы уведомлены о предстоящем сокращении, что подтверждается письменными уведомлениями ответчика и собственноручными подписями истцов об ознакомлении с ними 01 июля 2015 года.

Согласно письменным уведомлениям ответчика от 30 июня, от 06 августа, 28 августа 2015 года истцам Гриненко Г.В. и Убушаеву Ц.С-Г. предлагались работы, в том числе и должности ** ** ** районной больницы.

01 сентября 2015 года Убушаев Ц.С-Г. выразил письменное согласие с предложенной вакансией-должностью * ** **, и приказом N** от ** ** 2015 года главного врача Яшалтинской районной больницы переведен с должности ** отделения ** ** ** на должность ** ** ** на 1 ст. (т. 1, л.д.157-158).

Из указанного следует, что ответчиком соблюден предусмотренный трудовым законодательством порядок, предшествующий увольнению по сокращению штатной численности, и поскольку истец Убушаев Ц.С-Г. согласился с предложенной должностью, он был переведен с его согласия на должность ** ** **.

Эти обстоятельства сторонами в суде первой и апелляционной инстанции не оспаривались, при этом доводы о вынужденном переводе ничем не подтверждены, и таких доказательств в суд не представлено.

С учетом изложенного, суд сделал правильный вывод об отсутствии оснований для признания незаконными оспариваемых приказов главного врача от ** ** ** г. N**, от ** ** ** года N**, а также приказа N** от ** ** ** года о переводе Убушаева Ц.С-Г., а следовательно восстановлении его в должности ** отделения ** ** **, выплаты разницы в заработной плате и компенсации морального вреда.

Согласно материалам дела и объяснениям сторон в суде апелляционной инстанции, приказ о переводе Гриненко Г.В. с должности ** ** ** ** на должность ** ** ** ** ответчиком не издавался, такого документа материалы дела не содержат, в связи с чем вывод суда в части отказа в признания приказа о переводе Гриненко Г.В. с должности ** ** ** на должность ** ** ** ** **подлежит исключению из резолютивной части решения.

Вместе с тем, выводы суда в части отказа в требованиях Гриненко Г.В. о признании приказа N** от * ** ** года об увольнении незаконным, восстановлении в должности ** ** ** **, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на неправильном применении норм материального права.

В суде первой и апелляционной инстанции Гриненко Г.В. утверждала, что ** ** по ** ** 2015 года находилась в трудовом отпуске. ** ** 2015 года получив письменное предложение об имеющихся вакансиях, ** ** 2015 года она написала на имя главного врача райбольницы заявление о согласии занять предложенную должность ** ** **, указав на нем дату по просьбе работника отдела кадров - ** ** 2015 года. Заявление зарегистрировано ** ** 2015 года, и руководитель учреждения принял решение о ее переводе на названную должность. В связи с тем, что она была включена в график дежурств во вновь организованном отделении ** **, ** ** 2015 года она вышла на работу в отделение ** **. В этот же день, ознакомившись с должностной инструкцией ** ** **, на последней странице она указала о несогласии с пунктами 2.9, 2.10 и 2.11 этой инструкции, указав, что она является **. После этого, начальником отдела кадров был составлен акт об отстранении ее от обязанностей ** ** и она уволена с должности ** отделения ** ** ** по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Эти обстоятельства подтверждены имеющимся в материалах дела заявлением Гриненко Г.В. на отпуск и приказом о предоставлении ей трудового отпуска с ** ** по ** ** 2015 года; письменным согласием Гриненко Г.В. от ** ** 2015 года о согласии занять предложенную должность; письменным уведомлением ответчика N** от ** ** 2015 года, из которого следует, что руководителем принято положительное решение о переводе Гриненко Г.В. на должность ** **; графиком дежурств ** ** ** на ** 2015 года, где указаны дежурства Гриненко Г.В. в **, в том числе и ** ** 2015 года; записью Гриненко Г.В. на последней странице должностной инструкции ** * ** об ознакомлении с ней и несогласии с пунктами 2.9-2.11 инструкции; актом ответчика об отказе от подписи и необходимости отстранения Гриненко Г.В. от обязанностей ** ** (т. 1, л.д. 144-151).

Не отрицались эти обстоятельства в суде апелляционной инстанции и представителем ответчика Каджиновой Л.Н.

Таким образом, указанные доказательства с очевидностью свидетельствуют, что Гриненко Г.В. согласилась с предложенной должностью ** ** **, работодатель принял положительное решение по ее заявлению, согласившись с переводом, хотя и не издал письменный приказ. 14 сентября 2015 года Гриненко Г.В. приступила к работе ** **, заявление о согласии занять предложенную должность не отзывала. При ознакомлении с должностной инструкцией она выразила лишь письменное несогласие с некоторыми пунктами этой инструкции, что не является основанием увольнения по сокращению численности или штата работников организации.

При таких обстоятельствах, приказ об увольнении Гриненко Г.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с должности ** ** в связи сокращением численности штата является незаконным, подлежащим отмене и является основанием для вынесения по делу в указанной части нового решения с удовлетворением требований, вытекающих из указанного требования.

Ответчиком также не соблюдены требования пункта 2 статьи 25 Федерального закона "О занятости населения", что подтверждено объяснениями представителя казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр занятости населения Яшалтинского района" ** ** ** в судебном заседании и сообщением указанного учреждения.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом приведенных норм материального права, Гриненко Г.В. подлежит восстановлению в прежней должности ** ** ** с ** ** 2015 года, с ответчика в пользу Гриненко Г.В. с зачетом выходного пособия подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ** ** 2015 года по ** ** 2015 года в размере (**** - *** ) - **** руб.

Незаконное увольнение причинило Гриненко Г.В. нравственные страдания.

С учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** руб.

С учетом требований части 1 статьи 100 ГПК РФ с ответчика в пользу Гриненко Г.В. подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя ** руб.

Руководствуясь ст. ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

из первого абзаца резолютивной части решения Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 10 октября 2015 года указание о признании приказа о переводе Гриненко Г.В. с должности ** ** на должность ** ** ** ** отделения **** и восстановлении Гриненко Г.В. в должности ** ** ** БУ РК "Яшалтинская районная больница"" исключить.

Решение Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 10 октября 2015 года в части отказа в признании исковых требований Гриненко Г.В. о признании приказа N** от ** ** 2015 года об увольнении незаконными и восстановлении в должности ** ** **, взыскании с БУ РК "Яшалтинская районная больница" заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в размере *** руб. отменить.

Признать приказ БУ РК "Яшалтинская районная больница" N*** от ** ** 2015 г. об увольнении Гриненко Г.В. незаконным.

Восстановить Гриненко Г.В. в должности ** отделения ** БУ РК "Яшалтинская районная больница" с ** ** 2015 года.

Взыскать с БУ РК "Яшалтинская районная больница" в пользу Гриненко Г.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ** ** 2015 г. по ** ** 2015 г. *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное представление прокурора удовлетворить, апелляционную жалобу истцов удовлетворить частично.

Председательствующий А.А.Пюрвеева

Судьи Н.А. Басангов

Т.А. Шовгурова

Судья Дрей В.Д. Дело N 33-1053/2015 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(дополнительное)

17 декабря 2015 г. г. Элиста

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:

председательствующего Пюрвеевой А.А.

судей Басангова Н.А. и Шовгуровой Т.А.

при секретаре Садваевой А.Б.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Гриненко Г.В., Убушаева Ц.С-Г. к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" о признании приказов БУ РК "Яшалтинская районная больница" N** от ** ** ** года, N** от ** ** 20** года в части сокращения в отделении *** ** штатных единиц ** ***, приказов о переводе Гриненко Г.В. с должности ** ** на должность ** ** **, Убушаева Ц.С-Г. с должности ** ** на должность ** ** ** незаконными и восстановлении Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. в должности ** ** БУ РК "Яшалтинская районная больница", признании приказа N** от ** ** ** года об увольнении Гриненко Г.В. незаконным и восстановлении в должности ** ** **, взыскании с БУ РК "Яшалтинская районная больница" в пользу Гриненко Г.В. заработной платы за время вынужденного прогула, в пользу Убушаева Ц.С-Г. разницы в заработной плате, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг адвоката в пользу Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. по апелляционному представлению прокурора Яшалтинского района Республики Калмыкия и апелляционной жалобе истцов на решение Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 15 октября 2015 года.

Заслушав доклад судьи Пюрвеевой А.А., объяснения истцов Гриненко Г.В., Убушаева Ц.С-Г., их представителя Эрдниевой Т.О., представителя ответчика Каджиновой Л.Н., заключение прокурора Имкеновой Д.В., судебная коллегия,

установила:

Решением Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 15 октября 2015 года в удовлетворении исковых требований Гриненко Г.В., Убушаева Ц.С-Г. к Бюджетному учреждению Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" о признании приказов главного врача бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" N** от ** ** 2015 года, N** от ** ** ** года в части сокращения в отделении ** ** ** ** штатных единиц ** **, приказов о переводе Гриненко Г.В., Убушаева Ц.С-Г. с должностей ** ** на должности ** (**) ** ** незаконными, восстановлении Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. в должности ** ** ** бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница", взыскании с бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" в пользу Гриненко Г.В. и Убушаева Ц.С-Г. разницы в заработной плате по должности * ** ** и должности ** (**) ** ** **, компенсации морального вреда в размере ** рублей каждому, расходов по оплате услуг адвоката в размере ** рублей каждому - отказано. В удовлетворении исковых требований Гриненко Г.В. о признании приказа N** от * ** ** года об увольнении незаконным, восстановлении в должности ** * **, взыскании с бюджетного учреждения Республики Калмыкия "Яшалтинская районная больница" заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в размере ** рублей - отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от 17 декабря 2015 г. из первого абзаца резолютивной части решения Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 10 октября 2015 года указание о признании приказа о переводе Гриненко Г.В. с должности ** ** на должность ** ** ** отделения ** ** и восстановлении Гриненко Г.В. в должности ** ** ** БУ РК "Яшалтинская районная больница"" исключено. Решение Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 10 октября 2015 года в части отказа в признании приказа N** от ** ** 2015 года об увольнении незаконным, восстановлении в должности ** ** **, взыскании с БУ РК "Яшалтинская районная больница" заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в размере ** ** руб. отменено. Приказ БУ РК "Яшалтинская районная больница" N** от ** ** 2015 г. об увольнении Гриненко Г.В. признан незаконным. Гриненко Г.В. восстановлена в должности ** отделения ** ** ** БУ РК "Яшалтинская районная больница" с ** ** 2015 года. Взыскана с БУ РК "Яшалтинская районная больница" в пользу Гриненко Г.В. заработная плата за время вынужденного прогула за период с ** ** 2015 г. по * ** 2015 г. *** руб., компенсация морального вреда в размере ***руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения. Апелляционное представление прокурора удовлетворено, апелляционная жалоба истцов удовлетворена частично.

В соответствии со статьей 201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда, в том числе, если судом не разрешен вопрос о судебных расходах.

Согласно мотивировочной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия от 17 декабря 2015 года, ввиду удовлетворения требований Гриненко Г.В., судебная коллегия признала отказ о взыскании судебных расходов незаконным и указала о взыскании расходов на услуги представителя в сумме ***. Однако в резолютивной части апелляционного определения не отразила суждение суда по указанному обстоятельству.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 201, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

Решение Яшалтинского районного суда Республики Калмыкия от 15 октября 2015 года в части отказа о взыскании БУ РК "Яшалтинская районная больница" в пользу Гриненко Г.В. расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. отменить.

Взыскать с БУ РК "Яшалтинская районная больница" в пользу Гриненко Г.В. расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб.

Председательствующий А.А. Пюрвеева

Судьи Н.А. Басангов

Т.А. Шовгурова