Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 17 декабря 2015 г. по делу N 33-8529/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,

при секретаре Ермиловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербаковой Ю.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "ТриО" (далее по тексту ООО "ТриО") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

по апелляционной жалобе Щербаковой Ю.Ю. на решение Заводского районного суда г. Саратова от 18 августа 2015 года, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения Щербаковой Ю.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика - Дубровина Д.В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, рассмотрев материалы дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

Щербакова Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "ТриО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что Щербакова Ю.Ю. работала в должности "данные изъяты" в ООО "ТриО" со 02 сентября 2013 года по 13 апреля 2015 года. Уволилась по собственному желанию в связи с тем, что с января 2015 года не выплачивалась заработная плата, которая в месяц составляла 7 626 руб. 67 коп. Общая сумма задолженности по заработной плате с января по март 2015 года включительно составила 22 880 руб. и 3 167 руб. за апрель 2015 года. Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 415 руб.

Считая действия ответчика незаконными, Щербакова Ю.Ю., с учетом уточненных требований, просила суд взыскать с ООО "ТриО" задолженность по заработной плате в размере 93 219 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 415 руб., компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 50 000 руб.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес решение, которым постановил:

"в удовлетворении исковых требований Щербаковой Ю.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "ТриО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать".

В апелляционной жалобе Щербакова Ю.Ю. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, с неполным выяснением фактических обстоятельств дела, имеющих существенное значение для дела. Суд неправильно оценил представленные сторонами доказательства. Выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам. Обращает внимание на то, что ответчик не предоставил ни какого документа о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, хотя суд, отказывая в удовлетворении заявленных требований, в решении указал на то, что данная сумма ответчиком была выплачена.

В силу п.2 ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу пп.3,4 ч.1 ст.330 ГПК РФ подлежащим отмене в части.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что со "дата" Щербакова Ю.Ю. работала в ООО "ТриО" в должности "данные изъяты".

В соответствии с приказом N от "дата" Щербакова Ю.Ю. принята постоянно на должность "данные изъяты" с тарифной ставкой 500 руб.

Согласно трудовому договору от "дата" работник принял на себя выполнение обязанностей в должности "данные изъяты" ей была установлена тарифная ставка в размере 500 руб.

Судом установлено, что Щербаковой Ю.Ю. была установлена заработная плата по должности "данные изъяты" с тарифной ставкой в размере 500 руб., которая с января 2015 года стала составлять 520 руб. в день.

В соответствии со справкой, выданной ООО "ТриО" Щербаковой Ю.Ю. 15 мая 2015 года для определения размера пособия по безработице, средний заработок за последние три месяца, предшествовавших увольнению, с учетом районного коэффициента, составил 7626,67 руб.

В соответствии со штатным расписанием по состоянию на январь 2015 года в штате состояло два "данные изъяты" с тарифной ставкой по 520 руб.

Данные обстоятельства согласуются со справками по форме N 2-НДФЛ, представленными ответчиком и налоговым органом, а также данными УПФР в Заводском районе города Саратова, табелями учета рабочего времени, расчетными листками за период с января по март 2015 года.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы исполнил.

В подтверждение оплаты заработной платы Щербаковой Ю.Ю. ответчиком представлены платежные ведомости и расходные кассовые ордера.

Щербакова Ю.Ю. не оспаривала получение денежных средств по платежным ведомостям и расходным кассовым ордерам, в том числе составленных ей самой, где указано, что полученные денежные средства являются именно заработной платой.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции в указанной части правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что ответчиком подтверждена выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Бремя доказывания выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении лежит на работодателе, однако ни в суде первой инстанции, ни в суде апелляционной инстанции представитель ответчика в подтверждение своих доводов о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении допустимых доказательств не представил.

Судебная коллегия, учитывая, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривается, выплата указанной компенсации ответчиком не доказана, пользуясь правом, предоставленным ст.67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что выплата компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10293,21 руб. Щербаковой Ю.Ю. не была выплачена.

В связи с этим судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований Щербаковой Ю.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "ТриО" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда отменить, принять новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТриО" в пользу Щербаковой Ю.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 415 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Заводского районного суда г. Саратова от 18 августа 2015 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Щербаковой Ю.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "ТриО" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отменить.

Принять в указанной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТриО" в пользу Щербаковой Ю.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 415 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТриО" в пользу Щербаковой Ю.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТриО" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 716, 6 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: