Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 18 декабря 2015 г. по делу N 33-6426/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Образцова О.В.,

судей Теплова И.П., Белозеровой Л.В.,

при секретаре Кустовой Д.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Чусовой С. В. по доверенности Каманиной В. А. на решение Сокольского районного суда Вологодской области от "ДАТА", которым Чусовой С. В. в удовлетворении исковых требований к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница" о признании незаконными приказов N ... от "ДАТА", N ... от "ДАТА" "О применении дисциплинарного взыскания", о снижении размера стимулирующих выплат, о восстановлении на рабочем месте в должности санитарки кабинетов педиатрического участка, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и удержанной из заработной платы стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения Чусовой С.В. и ее представителя Каманиной В.А., представителя БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" по доверенности Киселева А.Н., заключение прокурора Вологодской областной прокуратуры Зязиной В.И., судебная коллегия

установила:

Чусова С.В. обратилась "ДАТА" в суд с исковым заявлением к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница" (далее - БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ") о признании незаконными приказов N ... от "ДАТА", N ... от "ДАТА" о применении дисциплинарных взысканий и снижении размера стимулирующих выплат, восстановлении на рабочем месте в должности санитарки кабинетов педиатрического участка, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с "ДАТА" истица работала в БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" в должности санитарки кабинета участковых педиатров на постоянной основе на полную ставку, вступившим в законную силу решением Сокольского районного суда Вологодской области от "ДАТА" восстановлена на работе в прежней должности.

За невыполнение обязанностей медицинского регистратора "ДАТА" приказом от "ДАТА" N ... Чусовой С.В. объявлено замечание, за невыполнение указанных обязанностей "ДАТА" приказом от "ДАТА" N ... объявлен выговор. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истице были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме ... рублей.

Приказом от "ДАТА" N ... трудовой договор с Чусовой С.В. санитаркой кабинета участковых педиатров прекращен с "ДАТА" по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Просила суд признать приказы N ... от "ДАТА" и N ... от "ДАТА" о привлечении к дисциплинарной ответственности и удержаниях из заработной платы незаконными; восстановить Чусову С.В. на рабочем месте в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с "ДАТА" по день восстановления на работе, незаконно удержанные из заработной платы стимулирующие выплаты в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Чусова С.В. и ее представитель, по доверенности Каманина В.А. поддержали исковые требования, суду пояснили, что не оспаривают фактов не исполнения истцом обязанностей медицинского регистратора в указанный период времени, поскольку Чусова С.В. неоднократно заявляла руководителю больницы о том, что не желает исполнять эти функции, так как в обязанности санитарки это не входит, в установленном порядке данное совмещение оформлено не было, доплата за выполнение этих функций ей не производилась.

Представитель ответчика БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" по доверенности Киселев А.Н., главный врач БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" Качанов С.А., исковые требования не признали, ссылаясь на соблюдение работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Качанов С.А. суду пояснил, что первоначально был заключен трудовой договор с Чусовой С.В. на ... ставки санитарки, затем договор был изменен путем издания соответствующего приказа до полной ставки из-за вменения обязанностей медицинского регистратора. Полагал, что работодатель и истец договорились о совмещении, письменного отказа от истца от выполнения функции медицинского регистратора не поступало, после привлечения к дисциплинарной ответственности работник продолжал не исполнять функции регистратора детской консультации с "ДАТА" по "ДАТА", в связи с чем был поставлен вопрос об увольнении данного работника, просил в иске отказать.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель Чусовой С.В. по доверенности Каманина В.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, ссылаясь на доводы, изложенные в ходе судебного разбирательства по настоящему делу.

В возражениях на апелляционную жалобу и.о. прокурора Сокольского района и БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" просят решение суда оставить без изменения, жалобу представителя истца - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного постановления в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на данную жалобу, находит необходимым отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Чусовой С.В. к БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" о восстановлении на рабочем месте в должности санитарки кабинетов педиатрического участка, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удержанных из заработной платы стимулирующих выплат, компенсации морального вреда ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела.

Из материалов дела усматривается, что Чусова С.В. на основании срочного трудового договора от "ДАТА" была принята с "ДАТА" на работу в БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" в детскую консультацию на должность санитарки временно по "ДАТА" на ... ставки.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от "ДАТА" и приказом главного врача данного учреждения от "ДАТА" N ... Чусова С.В. была переведена с "ДАТА" на постоянное место работы в качестве санитарки детской консультации Усть-Кубинской ЦРБ, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя организации от "ДАТА" N ... указанному работнику в связи с увеличением объема работы с "ДАТА" была увеличена заработная плата с ... ставки до ... ставки санитарки.

На основании вступившего в законную силу решения Сокольского районного суда Вологодской области от "ДАТА" приказом от "ДАТА" N ... по БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" Чусова С.В. была восстановлена в должности санитарки кабинета участковых педиатров на полную ставку.

До указанного увольнения Чусова С.В. на основании совмещения выполняла также обязанности регистратора детской консультации, после восстановления на работе данному работнику была предъявлена "ДАТА" для ознакомления должностная инстанция санитарки кабинета участковых педиатров, в должностные обязанности которой входило и выполнение функций регистратора детской консультации (п. 2.6 данной инструкции). После ознакомления с указанной инструкцией Чусова С.В. в письменной форме заявила о своем не согласии с п. 2.6 этой инструкции (л.д. 20).

За невыполнение функций регистратора "ДАТА" приказом от "ДАТА" N ... Чусовой С.В. было объявлено замечание, за невыполнение указанных обязанностей "ДАТА" приказом от "ДАТА" N ... объявлен выговор. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истице были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме ... рублей.

До наложения дисциплинарных взысканий от Чусовой С.В. были истребованы письменные объяснения, в которых она отказывалась от исполнения функций регистратора, поскольку они не входят в должностные обязанности санитарки (л.д. 17-18, 51-52).

За дальнейшее невыполнение функций регистратора "ДАТА", "ДАТА" данный работник был уволен приказом от "ДАТА" N ... с "ДАТА" по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу положений статей 60, 60.2 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Учитывая, что в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к данному договору, заключенных между БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" и Чусовой С.В., отсутствовало условие о возложении на санитарку обязанностей регистратора, что указанный работник в письменной форме "ДАТА" отказался от выполнения дополнительно возложенных функций регистратора, вывод суда первой инстанции о законности приказа об увольнении является неправомерным.

Ссылка в решении суда на то, что Чусова С.В. официально не обращалась к работодателю с письменным заявлением об отказе от дополнительной работы является несостоятельной, поскольку не основана на нормах действующего трудового законодательства (отказ от дополнительной работы работником может быть выражен в любой письменной форме без приведения каких-либо мотивов).

Согласно положениям статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом изложенного судебная коллегия находит необходимым отменить решение суда в указанной части, принять в данной части новое решение о восстановлении Чусовой С.В. в должности санитарки кабинетов педиатрического участка БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" с "ДАТА", о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... рублей (средний заработок за 12 месяцев работы составляет ... рублей х 12 : 365 х ... дней вынужденного прогула - с "ДАТА" по "ДАТА", л.д. 99), компенсации морального вреда в размере ... рублей (исходя из характера причиненных работнику нравственных страданий и конкретных обстоятельств, при которых был причинен данный вред).

Принимая во внимание, что стимулирующие выплаты в общей сумме ... рублей были удержаны работодателем из заработной платы Чусовой С.В. за "ДАТА" года без издания соответствующего приказа (в соответствии с п. 8 Положения о медико-экономическом совете БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ", утвержденного главным врачом данного лечебного учреждения "ДАТА", решения указанного совета, в том числе и по вопросу уменьшения стимулирующих выплат принимаются простым большинством голосов с занесением в протокол и последующим изданием приказа по медицинской организации), судебная коллегия находит необходимым отменить решение суда в части отказа о взыскании с ответчика в пользу истца удержанных из его заработной платы стимулирующих выплат в общей сумме ... рублей, принять в данной части новое решение об удовлетворении данных требований в полном объеме.

В силу положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец Чусова С.В. по заявленным требованиям была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), данная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме ... рублей.

Доводы апелляционной жалобы истца о незаконности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку работник в силу закона обязан предупредить работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы не позднее чем за три рабочих дня (к данной ответственности Чусова С.В. была привлечена за факты невыполнения функций регистратора за "ДАТА" после письменного отказа работника от выполнения этих функции "ДАТА"), порядок привлечения к данной ответственности работодателем нарушен не был.

При данных обстоятельствах решение суда в остальной части подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба представителя истца - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сокольского районного суда Вологодской области от "ДАТА" отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Чусовой С. В. к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница" о восстановлении на рабочем месте в должности санитарки кабинетов педиатрического участка, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удержанных из заработной платы стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.

Принять в данной части новое решение.

Признать приказ от "ДАТА" N ... о прекращении трудового договора с Чусовой С. В. с "ДАТА" по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить Чусову С. В. в должности санитарки кабинетов педиатрического участка бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница".

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница" в пользу Чусовой С. В. средний заработок за время вынужденного прогула с "ДАТА" по "ДАТА" в размере ... ( ... ) рублей ... копейки, удержанные из заработной платы стимулирующие выплаты в общей сумме ... ( ... ) рубль ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... ( ... ) рублей.

Взыскать с бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... ( ... ) рублей ... копеек.

В остальном решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Чусовой С. В. по доверенности Каманиной В. А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: