Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 12 ноября 2015 г. по делу N 33-10085/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Орловой Е.Ю.,

судей Николаевой Т.В., Малиновской А.Л.,

при секретаре Шистеевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ведерниковой Л.И. к Публичному акционерному обществу "Иркутскэнерго" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ПАО "Иркутскэнерго" Ринчинэ С.А.

на решение Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 21 августа 2015 года

УСТАНОВИЛА:

Ведерникова Л.И. обратилась в суд с иском к ПАО "Иркутскэнерго", указав в обоснование, что она работала в должности (данные изъяты) на Б. с Дата изъята . Приказом Номер изъят/К от Дата изъята уволена с занимаемой должности по сокращению штата организации, п. 2 ст. 81 ТК РФ Дата изъята .

В связи с неустройством на работу, за Дата изъята , по решению Центра занятости населения города Братска ей был выплачен сохраняемый средний месячный заработок, исчисленный с учетом среднедневного заработка - (данные изъяты), за (данные изъяты) рабочих дня Дата изъята - (данные изъяты), (данные изъяты) рабочих дней Дата изъята - (данные изъяты) и (данные изъяты) рабочий день Дата изъята Дата изъята . Дата изъята были проиндексированы на (данные изъяты) на (данные изъяты)

Полагала, что ответчиком неправильно исчислена сумма сохраняемого среднего месячного заработка за период трудоустройства, так как неверно определено количество дней, подлежащих оплате.

Считала также, что ответчиком неверно определен размер среднедневного заработка, поскольку в расчет взята ежеквартальная премия с учетом коэффициента приведения (то есть, количество фактически отработанных дней поделенное на количество плановых дней), а учитывать данную премию нужно было в полном объеме, без учета данного коэффициента.

Истица указала, что сумма начисленной заработной платы за Дата изъята составила (данные изъяты)

На основании изложенного истица просила суд взыскать с ответчика:

Сумму перерасчета за (данные изъяты) дня в Дата изъята (данные изъяты), исчисленного с учетом среднедневного заработка - (данные изъяты)

Сумму перерасчета за (данные изъяты) дней Дата изъята (данные изъяты), исчисленного с учетом среднедневного заработка - (данные изъяты)

Сумму перерасчета за (данные изъяты) день Дата изъята (данные изъяты), исчисленного с учетом среднедневного заработка - (данные изъяты)

Сумму, недоплаченную за (данные изъяты) праздничных дня Дата изъята - (данные изъяты)

Сумму, не доплаченную за (данные изъяты) праздничный день Дата изъята - (данные изъяты)

Компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты)

В судебном заседании истица Ведерникова Л.И. заявленные требования поддержала.

ПАО "Иркутскэнерго" в судебное заседание представителей не направило. В письменных возражения на иск ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований Ведерниковой Л.И. в полном объеме.

Решением Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 21 августа 2015 года исковые требования удовлетворены частично.

Взыскан с ПАО "Иркутскэнерго" в пользу Ведерниковой Л.И. недовыплаченный сохраняемый средний месячный заработок за Дата изъята в размере (данные изъяты), за Дата изъята в размере (данные изъяты), за Дата изъята в размере (данные изъяты), за два праздничных дня в Дата изъята в размере (данные изъяты), за один праздничный день в Дата изъята в размере (данные изъяты), компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты), а всего (данные изъяты)

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем объеме отказано.

Взыскана с ответчика государственная пошлина в доход муниципального образования города Братска в размере (данные изъяты).

В апелляционной жалобе представитель ответчика ПАО "Иркутскэнерго" Ринчинэ С.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что общая сумма премирования истца составила (данные изъяты), при этом квартальная премия начислялась не за фактически отработанное время, а полностью, несмотря на неявки истца в отчетном периоде. С учетом изложенного при расчете среднего заработка премии правомерно учитывались ответчиком пропорционально отработанному времени: (данные изъяты). Ссылается на то, что установленное ст. 112 ТК Ф (данные изъяты), распространяется на стороны трудового договора, т.е. на работающих граждан. С истцом трудовые отношения прекращены, и за ней сохраняется право на получение не заработной платы пропорционально отработанному времени, а среднего заработка, расчет которого производится в ином порядке. Средний дневной заработок, кроме случаев его определения для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этом периоде. Действие графика работы работника организации полностью прекращается в день увольнения работника (истца). Количество часов, исходя из которого, рассчитывается размер выходного пособия работнику (истцу), определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для установленной продолжительности рабочей недели. В связи с изложенным полагает, что работодатель произвел все выплаты Ведерниковой Л.И. в соответствии с действующим законодательством.

В возражениях на апелляционную жалобу Ведерникова Л.И. выражает согласие с решением суда.

Заслушав доклад судьи Орловой Е.Ю., объяснения представителя ответчика ПАО "Иркутскэнерго" Ринчинэ С.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, обсудив приведенные в них доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" г.Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Тем самым, изложенной нормой Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

Единственным условием, необходимым для выполнения работником для сохранения за ним среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является обращение в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения.

Судебной коллегией установлено и подтверждается материалами дела, что Ведерникова Л.И. с Дата изъята работала в организации ответчика на различных должностях. Приказом Номер изъят/к от Дата изъята уволена Дата изъята , в связи с сокращением штата работников пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск - (данные изъяты) календарных дней и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с Дата изъята по Дата изъята .

Согласно справкам ОГКУ ЦЗН г. Братска Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята Ведерникова Л.И. обратилась в центр занятости населения Дата изъята и не была трудоустроена в течение четырех, пяти и шести месяцев со дня увольнения. Согласно информации ОГКУ ЦЗН г. Братска Номер изъят от Дата изъята в период с Дата изъята по Дата изъята Ведерникова Л.И. регулярно проходила перерегистрацию ищущих работу граждан в соответствии с условиями и в сроки, установленные Центром занятости. Дата изъята снята с регистрационного учета в качестве ищущей работу в связи с отказом от услуг государственной службы занятости на основании личного заявления.

Согласно выпискам из протоколов Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята комиссией ОГКУ ЦЗН г. Братска приняты решения о предоставлении Ведерниковой Л.И. права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что на основании ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации истице ответчиком ПАО "Иркутскэнерго" выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за Дата изъята , Дата изъята в размере (данные изъяты), Дата изъята - (данные изъяты), Дата изъята в размере (данные изъяты).

Как усматривается из расчета по среднему заработку Ведерниковой Л.И., данный расчет произведен ПАО "Иркутскэнерго" за Дата изъята , в расчет включена заработная плата истицы, премии. Расчет премии произведен с учетом коэффициента приведения (данные изъяты)

Проведя системный анализ действующих норм законодательства, положений локальных актов ОАО "Иркутскэнерго", суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что начисление и выплата квартальных премий истцу в Дата изъята в ПАО "Иркутскэнерго" производилось исходя из фактически отработанного времени.

Поскольку, исходя из требований Постановления Правительства Российской Федерации от Дата изъята Номер изъят "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при расчете среднего заработка ежеквартальные премии ПАО "Иркутскэнерго", начисленные и выплаченные за фактически отработанное время, подлежат включению в полном объеме, суд первой инстанции правомерно признал, что действия ответчика, связанные с уменьшением премий на коэффициент приведения (данные изъяты) являются нарушением закона.

При таких обстоятельствах суд, произведя в решении соответствующие расчеты, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы невыплаченного сохраненного среднего заработка за Дата изъята в размере (данные изъяты), за Дата изъята в размере (данные изъяты), за Дата изъята в размере (данные изъяты).

Кроме того, истице за Дата изъята работодателем начислен и выплачен сохраняемый средний заработок без учета нерабочих праздничных дней Дата изъята

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются в том числе: 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, сохраненного среднего заработка (ст. ст. 178, 318 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Суд первой инстанции, разрешая данный спор, принимая во внимание, что Дата изъята являются нерабочими праздничными днями, которые в силу абзаца 4 ст. 112 ТК РФ подлежат оплате, пришел к обоснованному выводу о том, что истица при увольнении вправе была рассчитывать на получение сохраненного заработка с учетом указанных нерабочих праздничных дней и о незаконности действий ответчика, связанных с неоплатой истице этих дней.

При таких обстоятельствах суд, произведя в решении соответствующие расчеты, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы невыплаченного сохраненного среднего заработка за указанные нерабочие праздничные дни в размере (данные изъяты) в Дата изъята и в размере (данные изъяты) в Дата изъята .

Доводы представителя ответчика о том, что включение праздничных дней в оплату труда производится только для работающих лиц, тогда как истец в настоящее время уволена и фактически не работает, являлись предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно отклонены судом как основанные на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя, связанный с занижением сумм среднего месячного заработка на период трудоустройства истицы установлен, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, пришел к правомерному выводу о причинении истице морального вреда и взыскании в ее пользу компенсации этого вреда в размере (данные изъяты). При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных Ведерниковой Л.И. нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части взыскания компенсации морального вреда, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не основаны на законе, а решение суда в этой части вынесено в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.

Иные приведенные в апелляционной жалобе доводы не опровергают правильных выводов суда, не содержат обстоятельств, которые судом не исследовались и которые могли бы повлиять на принятое судом решение, в связи с чем, оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 21 августа 2015 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ПАО "Иркутскэнерго" Ринчинэ С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Е.Ю. Орлова

Судьи Т.В. Николаева

А.Л. Малиновская