Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 23 декабря 2015 г. по делу N 33-2813/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Насоновой В.Н.,

судей Споршевой С.В., Поштацкой В.Е.,

с участием прокурора Яковлевой Т.Н.,

при секретаре Сидорове А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе

Калошина С.А. на решение Сасовского районного суда Рязанской области от 28 октября 2015 года, которым

Калошину С.А. отказано в удовлетворении его иска к ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., заключение прокурора, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Калошин С.А. обратился в суд с иском к ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг", в котором с учетом дополнения исковых требований просил: признать незаконными приказы от 24 апреля 2015 года

N, от 15 июня 2015 года

N, от 20 августа 2015 года

N; восстановить его в должности специалиста по работе с торговыми точками в обособленном подразделении ответчика в г.Рязани,

"

адрес

", с местом работы в г.Сасово, г.Касимов; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере

"

...

" руб.

В обоснование иска истец указал, что с 19 января 2015 года работал специалистом по работе с торговыми точками в обособленном подразделении г.Рязани ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг". Он добросовестно исполнял свои обязанности, указанные в трудовом договоре, не имел никаких взысканий, не нарушал трудового распорядка, однако приказом от 20 августа 2015 года уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин.

Только после предъявления настоящего иска ему стало известно, что в отношении него 24 апреля и 15 июня 2015 года вынесены приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров за нарушение трудового распорядка, в том числе фальсификации отчетности, имевшие место 02 апреля и 20 мая 2015 года, соответственно. Он считает, вынесенные в отношении него приказы незаконными и необоснованными.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Калошин С.А. просит решение отменить, ссылаясь на недоказанность выводов суда о законности увольнения, неправильную оценку, данную судом представленным доказательствам, и нарушение ответчиком процедуры увольнения.

В письменных возражениях Сасовская межрайонная прокуратура Рязанской области и ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг" просят оставить решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Калошина С.А. - без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о слушании дела извещены. Ответчик просил рассмотреть дело в его отсутствие. Истец о причинах неявки не сообщил. На основании ч.3 и ч.5 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В суде апелляционной инстанции в заключении прокурор полагал решение суда не подлежащим отмене.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается, что Калошин С.А. 19 января 2015 года принят специалистом по работе с торговыми точками в обособленном подразделении г.Рязани ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг", с местом работы в г.Сасово, г.Касимов, с обслуживанием закрепленной за ним территории:

"

...

". При приеме на работу истец был обеспечен работодателем служебными компьютером и транспортным средством.

Заключенным сторонами трудовым договором на Калошина С.А., в числе прочих, возложены обязанности: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, работая с максимальной отдачей; выполнять утвержденные планы работы; качественно и своевременно выполнять поручения, задания и указания руководящих менеджеров работодателя, имеющие отношение к трудовой функции работника; соблюдать нормы деловой этики, Правила внутреннего трудового распорядка, а также иные внутренние правила и политики (положения локальных нормативных актов), установленные работодателем и действующие на момент заключения настоящего договора или принимаемые в дальнейшем; развивать свои профессиональные знания, навыки, личные качества, влияющие на эффективность работы, используя для этого все имеющиеся у работника возможности, в том числе проходить предлагаемые работодателем программы обучения (тренинга); бережно относиться к имуществу работодателя, его работников, клиентов; использовать имущество, денежные средства и иные ресурсы работодателя (в том числе доступ в Интернет, электронную почту) только в интересах работы; использовать свое рабочее время для продуктивной работы и воздерживаться от каких-либо действий, которые моги бы помешать работе других работников; не допускать грубого поведения по отношению к другим работникам и стремиться к сотрудничеству с ними; соблюдать требования работодателя к внешнему виду и форме одежды работников; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором (п.3.2 договора).

Рабочее время Калошину С.А. установлено в 40 часов в неделю по следующему графику: работник работает пять дней в неделю, с понедельника по пятницу, не считая государственных праздников РФ; рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00 ежедневно; у работника имеется 1 час на обеденный перерыв (п.5.1).

Должностной инструкцией (описанием должности) от 19.01.2015, Стандартами работы представителя по продвижению товара от 20.09.2009 (далее - Стандарты работы), с которыми истец был ознакомлен в день приема на работу, Калошину С.А., в числе прочего, вменялось в обязанности:

осуществление продвижения продукции ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг" в различных торговых точках на закрепленной по указанию руководителя территории с целью увеличения объема продаж;

посещение торговых точек на территории ответственности в соответствии с разработанным совместно с руководителем, согласованным и утвержденным руководителем планом (маршрутом);

обеспечение наличия рекомендованного руководителем запаса продукции компании и её размещение в оборудовании, предназначенном для продажи продукции компании, в торговых точках, корректировка товарного запаса;

размещение в торговых точках оборудования, предназначенного для продажи продукции компании, в соответствии с указаниями руководителя, принятие мер по поддержанию этого оборудования в исправном состоянии;

ведение форм отчетности в системе Siebel установленные сроки в соответствии со Стандартами работы;

ежедневное проведение синхронизации системы Siebel, выполнение требований по внесению корректной информации в ходе каждого визита в торговую точку.

Вышеуказанными Стандартами работы закреплено, что отчетность работника подлежит проверке его руководителем - супервайзером путем заполнения формы "Аудит"; установленное в результате проверки несоответствие данных Аудита отчету будет рассматриваться как предоставление недостоверной информации и нарушение настоящих Стандартов работ, работник обязан дать письменное объяснение данному нарушению.

Судом первой инстанции установлено, что 02 апреля 2015 года при проведении аудита работы Калошина С.А. начальником по продажам выявлено неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей 02 апреля 2015 года по установленному ему маршруту от 01 апреля 2015 года. Указанные нарушения выразились в следующем: отсутствие занесенной истцом в отчет продукции в пяти торговых точках и выкладки продукции в оборудовании ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг" в семи торговых точках; несоответствие указанных истцом в отчете адресов и наименований двух торговых точек их фактическому местонахождению и наименованию; некорректное занесение остатков присутствующих в торговых точках продуктов; несоответствие выкладки установленным стандартам; занесение в отчет информации по торговой точке, которая Калошиным С.А. не посещалась.

От ознакомления с вышеуказанной докладной запиской от 03.04.2015 и от дачи письменного объяснения по факту неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей истец отказался, что подтверждается соответствующим актом работодателя б/н от 03 апреля 2015 года.

Приказом ООО "Империал Тоббако Продажа и Маркетинг"

N от 24 апреля 2015 года Калошину С.А. вынесен выговор за нарушение трудового распорядка, неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 02 апреля 2015 года, в том числе фальсификацию отчетности, от ознакомления с которым истец также отказался, что подтверждается соответствующим актом работодателя б/н от 13 мая 2015 года.

20 мая 2015 года при проведении аудита работы Калошина С.А. начальником по продажам выявлено неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей 20 мая 2015 года по установленному ему маршруту от 19 мая 2015 года. Нарушения выразились в следующем: несоответствие указанных истцом в отчете адресов трех торговых точек их фактическому местонахождению; полное отсутствие продукции компании в четырех торговых точках; использование оборудования компании, размещенного в торговых точках, не по назначению и не в соответствии с внутренними требованиями и указаниями руководителя.

Указанные обстоятельства подтверждаются: докладной запиской начальника отдела продаж от 01 июня 2015 года, установленным истцу маршрутом от 19.05.2015, представленными ответчиком данными по проведенному аудиту из системы Siebel, в том числе отчетом истца о выполнении маршрута ("Аудит т.т. Детальный обзор") от 19.05.2015, фото-отчетом.

От ознакомления с вышеуказанной докладной запиской от 01.06.2015 и от дачи письменного объяснения по факту неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей истец отказался, что подтверждается соответствующим актом работодателя б/н от 01 июня 2015 года.

Приказом ООО "Империал Тоббако Продажа и Маркетинг" N 11-бв от 15 июня 2015 года Калошину С.А. вынесен выговор за нарушение трудового распорядка, неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 20 мая 2015 года, в том числе фальсификацию отчетности, от ознакомления с которым истец отказался, что подтверждается соответствующим актом работодателя б/н от 29 июня 2015 года.

07 августа 2015 года при проведении аудита работы Калошина С.А. начальником по продажам выявлено неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей 06 и 07 августа 2015 года по установленным ему маршрутам от 06 и 07 августа 2015 года: не посещение восьми торговых точек, согласованных по указанному маршруту; две торговые точки, указанные истцом в отчете, фактически не осуществляют деятельность с октября 2014 года и с июля 2015 года; в одной торговой точке представителя компании не знают.

Указанные обстоятельства подтверждаются: докладной запиской начальника отдела продаж от 10 августа 2015 года, установленными истцу маршрутами от 06 и 07 августа 2015 года, представленными ответчиком данными по проведенному аудиту из системы Siebel, в том числе отчетом истца о выполнении маршрутов ("Аудит т.т. Детальный обзор") от 06 и 07 августа 2015 года, длительностями визитов, фото-отчетом.

Из акта ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг" от 12 августа 2015 года следует, что ознакомить работника с вышеуказанной докладной запиской от 10.08.2015 и истребовать у него письменное объяснение по факту неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей не представилось возможным по причине его отсутствия на рабочем месте и невозможностью связаться с ним (истец уклонялся от встреч), в связи с чем для ознакомления с докладной запиской и запросом письменного объяснения решено направить Калошину С.А. 13 августа 2015 года письмо с уведомлением.

Из представленного ответчиком суду уведомления от 13.08.2015 следует, что Калошину С.А. в срок до 18 августа 2015 года предлагалось предоставить письменное объяснение по фактам нарушения должностных инструкций, указанных в докладной записке от 10.08.2015, к уведомлению прилагалась копия названной записки.

В подтверждение факта направления истцу указанного уведомления ответчиком представлены почтовый конверт, отправленный в адрес Калошина С.А. 13.08.2015, и кассовый чек Почты России от 13.08.2015, а также уведомление о вручении, из которого следует, что направленное истцу заказное письмо возвращено отправителю 19 сентября 2015 года в связи с истечением срока хранения.

Согласно акту ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг" от 18 августа 2015 года письменное объяснение по фактам нарушения должностных инструкций, указанных в докладной записке от 10.08.2015, Калошин С.А. не предоставил.

Приказом ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг"

N от 20 августа 2015 года Калошин С.А. уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Для ознакомления с указанным приказом истец был вызван в центральный офис ООО "Империал Тобакко Продажа и Маркетинг" в г.Москве.

От ознакомления с приказом об увольнении, а также от получения трудовой книжки истец отказался, что подтверждается соответствующими актами работодателя б/н от 20 июня 2015 года. Согласно акту ООО "Империал Тоббако Продажа и Маркетинг" от 27 августа 2015 года Калошин С.А. ознакомлен с записями, внесенными в его трудовую книжку и личную карточку (форму Т2), но от подписи соответствующих документов отказался. Трудовая книжка выдана Калошину С.А. 27 августа 2015 года, о чем свидетельствует его подпись в соответствующем реестре.

Проверяя законность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений ст.192 ТК РФ о том, что предусмотренные данной нормой дисциплинарные права взыскания, в том числе и в виде увольнения, могут быть применены за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Районный суд пришел к правильному выводу о том, что дисциплинарные проступки со стороны истца имели место, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для наложения на него дисциплинарных взысканий, увольнение Калошина С.А. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено законно, поскольку работник уже имел дисциплинарные взыскания и вновь допустил ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Указанный вывод суда соответствует разъяснениям п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Суд также пришел к выводу о том, что порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.193 ТК РФ, работодателем соблюден, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований Калошина С.А.

Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда первой инстанции соответствующими обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон.

Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца в суде первой инстанции, были предметом исследования суда и нашли правовую оценку в судебном решении. Фактически они сводятся к несогласию с оценкой суда установленных обстоятельств дела. Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что всем представленным доказательствам дана соответствующая требованиям ст.67 ГПК РФ оценка, для пересмотра которой у судебной коллегии не имеется правовых оснований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сасовского районного суда Рязанской области от 28 октября 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу

Калошина С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи