Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 09 декабря 2015 г. по делу N 33-14133/2015

судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе

председательствующего Желтышевой А.И.

судей Назейкиной Н.А., Бочкова Л.Б.,

при секретаре Бирюковой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю.А. к ООО "РЕМ-Строй" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО "РЕМ-Строй" на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 23.09.2015 г., которым постановлено:

"Исковые требования Ю.А. к ООО "РЕМ-Строй" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "РЕМ-Строй" в пользу Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 158 278,76 рублей и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 17 019 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 999,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего - 194 296,90 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "РЕМ-Строй" государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 5 005,96 рублей",

заслушав доклад судьи Самарского областного суда Желтышевой А.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ю.А. обратился в суд с иском к ООО "РЕМ-Строй" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО "РЕМ-Строй", на должность "данные изъяты" Согласно трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен оклад 15 000 руб., с выплатой заработной платы 25-го числа текущего месяца (фиксированный аванс) и 15-го числа последующего месяца (окончательный расчёт). Также, истец указывает, что по договорённости сторон ему ежемесячно выплачиваются дополнительная заработная плата в размере 10 000 руб. Вместе с тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата ему не выплачена, в связи с чем, заявитель вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Ю.А. просил суд взыскать с ООО "РЕМ-Строй" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 264 578,76 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 095,89 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС - 17019 руб.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

Не согласившись с принятым судебным актом, ООО "РЕМ-Строй" обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить в части взыскания заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 278,76 руб.; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период, а также в части компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС в размере 17 019 руб.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились. О дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки в суд не сообщили. Вместе с тем, от Ю.А. поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, доводы жалобы, оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, проверив в соответствии со ст. 330 ГПК РФ правомерность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального законодательства, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению в части.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Ю.А. принят на работу в ООО "РЕМ-строй" на должность "данные изъяты" что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ г., а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п.7.1. трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей.

Согласно п. 7.4. данного договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 15-го и 25-го числа каждого месяца.

Между тем, установлено и ответчиком не оспаривается, что ООО "РЕМ - строй" свои обязательства по трудовому договору, заключенному с Ю.А. в части оплаты труда работника надлежащим образом не исполняет, в результате чего за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него образовалась задолженность по заработной плате перед истцом.

При этом, за указанный период работы в ООО "РЕМ - строй" Ю.А. к дисциплинарной или материальной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени надлежащим образом не исполнил свои обязательства по выплате причитающейся работнику заработной платы за указанный период времени, чем нарушил его трудовые права, пришел к правильному выводу о взыскании с ООО "РЕМ - строй" в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, суд руководствовался представленной в материалы дела справкой ООО "РЕМ - строй" (л.д. 28), в соответствии с которой размер задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 158 278, 76 руб.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции и признать указанную справку допустимым доказательством по делу, поскольку в нарушение требований действующего законодательства, она надлежащим образом не заверена, не содержит подписи директора ООО "РЕМ - строй", не имеет регистрационного номера и даты, а также оттиска печати данной организации.

В свою очередь, оспаривая размер задолженности заработной платы подлежащей взысканию в пользу Ю.А., ответчик предоставил в материалы дела надлежащим образом заверенную копию справки, в соответствии с которой задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период времени составляет 156 949, 36 руб.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанным расчетом ООО "РЕМ - строй", содержащимся в справке от ДД.ММ.ГГГГ г., являющейся допустимым и надлежащим доказательством по делу.

Таким образом, с ООО "РЕМ - строй" в пользу Ю.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 156 949, 36 руб., в связи с чем, решение суда в указанной части подлежит изменению.

Соответственно, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы, правомерно взысканная судом первой инстанции в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также подлежит перерасчету и, исходя из применения формулы: 156 949, 36 (задолженность по заработной плате) х 0,03% (ставка рефинансирования 8,25%/300) х 358 дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) составит - 16 856, 36 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, пришел к правильному выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

При этом, в требованиях Ю.А. о взыскании с ответчика дополнительной заработной платы в размере 10 000 руб. в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за задержку дополнительной заработной платы, судом первой инстанции отказано правомерно, поскольку в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г., истцу установлен оклад в размере 15 000 руб. Письменного соглашения о внесении изменений в заключенный трудовой договор, в частности, в части выплаты "дополнительной заработной платы", истцом не представлено, соответственно, оснований для ее взыскания не имеется.

Вместе с тем, судебная коллегия, не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части взыскании с ООО "РЕМ - строй" в пользу Ю.А. компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" истец обладает правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 марта 2007 года N 136 "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой" утверждены Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

В пункте 1 Правил указано, что данные Правила, разработанные в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", определяют порядок оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 14 названного выше Закона.

В соответствии с п. 2 Правил получатель подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения, уполномоченный органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, заявление об оплате дополнительного оплачиваемого отпуска и выплате единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском (с указанием своего почтового адреса или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации). К заявлению прилагаются следующие документы: а) копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки; б) справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов в соответствии с законодательством РФ) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью.

Для осуществления оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации уполномоченный орган составляет списки получателей, которые предоставляются в территориальный орган Федерального казначейства (п. 6).

Пунктом 7 Правил определено, что территориальный орган Федерального казначейства на основании списков получателей перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска и выплату единовременной компенсации, в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, учитывая положения ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 5 Закона РФ от 15 мая 1991 года N 1244-1, судебная коллегия приходит к выводу, что выплаты, связанные с предоставлением гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, дополнительного отпуска в соответствии с Законом РФ от 15 мая 1991 года, к их заработной плате (оплате труда) не относятся и обязанность по выплате таких сумм названным Законом на работодателя не возложена.

Соответственно, требования Ю.А. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС - удовлетворению не подлежат.

При этом, судебная коллегия отмечает, что истец не лишен возможности в соответствии с приведенными выше Правилами оплаты дополнительного отпуска обратиться с заявлением о его оплате в установленном законом порядке в орган социальной защиты населения, а в случае отказа в выплате - обжаловать такой отказ.

Поскольку судебной коллегией изменена сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, на основании ст. 103 ГПК РФ изменению подлежит и взысканная с ООО "РЕМ - строй" в доход бюджета г.о. Тольятти сумма госпошлины, которая, в свою очередь, составит 4976, 11 руб.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 23.09.2015 г. изменить, изложив резолютивную часть решения суда в следующей редакции:

"Исковые требования Ю.А. к ООО "РЕМ-Строй" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "РЕМ-Строй" в пользу Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 156 949, 36 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 856,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего - 175 805, 72 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "РЕМ-Строй" государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 4976, 11 рублей".

Председательствующий

Судьи