Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 16 декабря 2015 г. по делу N 33-5092/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего судьи ФИО3, судей ФИО10 и ФИО4

при секретаре ФИО5

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 по доверенности от "дата" ФИО6 на решение Ахтынского районного суда от "дата", которым постановлено:

"В удовлетворении иска ФИО1 к ООО "СП-Шиппинг" о нарушении трудовых прав работника отказать".

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан ФИО10, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "СП-Шиппинг" о нарушении трудовых прав работника, указывая, что "дата" между ним и ответчиком - ООО "СП-Шиппинг" был заключен Трудовой контракт N на следующих условиях:

- срок действия трудового договора: с "дата" по "дата".

- должность (трудовая функция): капитан;

- порт прибытия на судно: порт Керчь;

- ежемесячный оклад: 170 000,00 руб.

- учет рабочего времени: суммированный;

- продолжительность рабочего времени: нормальная;

- сроки выплаты заработной платы: 10-го и 20-го числа каждого месяца, последующего за отчетным.

Трудовой договор был заключен на территории Российской Федерации. В день заключения трудового договора он передал ответчику трудовую книжку, что подтверждается записью в трудовой книжке (запись N).

"дата" он фактически начал работу у ответчика в должности капитана, что подтверждается Мореходной книжкой МК 0034783. Факт выполнения работы и наличие трудовых отношений также подтверждается Направлением (исх. N) от "дата" и Трудовой книжкой.

06.02.2015г. он сдал дела и обязанности капитана и убыл с борта судна "дата" в порту Ростов-на-Дону, что подтверждается Мореходной книжкой МК 0034783. "дата" Трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (запись N в Трудовой книжке).

За весь период трудовых отношений ответчиком ему в счет заработной платы было выплачено: 39 775,00 руб. (от "дата"), 108 802,00 руб. (от "дата"), всего: 148 577,00 руб. Окончательный расчет ответчик с ним по настоящее время не произвел. Трудовую книжку он получил посредством почтовой связи только "дата" (копия конверта, распечатка отслеживания почтовых отправлений). Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Ответчик не направлял. Считает, что с ответчика подлежат взысканию: невыплаченная заработная плата в размере 231 880,59 руб.; компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику с "дата" по "дата" в размере 5 420,45 руб.; компенсация за вынужденный прогул в размере 501 052,16 руб.; компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 ФИО6 просит отменить решение суда, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывается, что судом неправильно истолкованы условия заключенного с ответчиком трудового договора в части оплаты труда его доверителя, судом не приняты во внимание доводы истца, представленные в обоснование требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В возражении на апелляционную жалобу представитель по доверенности ООО " СП "Шиппинг" ФИО7 просит оставить решение суда без изменения, как законное и обоснованное.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от "дата" N 13-ФЗ, от "дата" N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от "дата" N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от "дата" N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из трудового контракта N/ТД от "дата", в нем содержатся все указанные выше обязательные сведения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что истец ФИО1 приступил к исполнению обязанностей капитана судна "Оля-3" "дата"; "дата" ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, приказом N О110-15 у от 11.02.2-15 г. он уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Доводы истца о заключении с ним ООО "СП "Шиппинг" трудового договора на условиях оплаты труда в размере 170000 рублей в месяц, был проверен судом.

Этому доводу судом дана в решении правильная оценка на основании всех имеющихся в материалах дела доказательств.

В соответствии с контрактом, ежемесячный оклад, включая премиальную часть и доплаты, то есть верхний предел начислений составляет 170000 рублей ( л.д.12).

Следовательно, в соответствии с условиями трудового договора, верхний предел начислений составляет 170000 рублей и включает в себя: ежемесячный оклад, премиальную часть и доплаты.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом N от "дата", тарифная ставка капитана т/х Порт Оля-3 составляет 30000 рублей в месяц ( л.д.106).

Положением об оплате труда и о премировании (материальном стимулировании) сотрудников, утвержденным приказом N от "дата" предусмотрено, что оклады работникам устанавливает генеральный директор в зависимости от типа судна, от типа подразделения, уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п.2.3 Положения).

Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения (п.5.1 Положения).

Как видно из материалов дела, за период с "дата" по "дата" (27 дней) истцу выплачено 35217,39 руб.(14 рабочих дней, 8 праздничных и выходных), премия за декабрь не выплачивалась.

За января 2015 года истцу выплачено 62000,0 рублей (оклад + оплата за работу в праздничные и выходные дни), премия в размере 60800,0 рублей.

За февраль 2015 года за 6 рабочих дней, 1 выходной выплачено 16421,05 рублей, премия за февраль не выплачивалась.

При расторжении трудового договора ФИО8 за неиспользуемые дни отпуска (4,67) выплачена компенсация в размере 11901,54 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу был установлен ежемесячный оклад в размере 170000 рублей, судебная коллегия находит не основанными на указанных выше материалах дела.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ре позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что предусмотренный ст.84.1 ТК РФ порядок выдачи работнику трудовой книжки ответчиком не был нарушен.

Судом проверены обстоятельства, связанные с вручением истцу трудовой книжки.

Судом установлено, что в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, начатой "дата", отсутствует запись о сдаче трудовой книжки истцом ответчику.

Это обстоятельство подтверждается служебной запиской начальника отдела кадров ООО "СП -Шиппинг" ФИО9 от "дата", в которой указано, что ФИО1 при приеме на работу не представил трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу.

Судом установлено, что трудовая книжка была представлена истцом позже даты начала и окончания трудовых отношений с ответчиком.

Так, в адрес ответчика трудовая книжка была направлена ФИО1 письмом "дата".

Согласно записи N в книге входящей корреспонденции ООО "СП "Шиппинг", начатой "дата", в адрес ответчика поступило письмо от ФИО1, Великий Новгород.

В конверте находилось письмо истца, из содержания которого следует, что он просил кадровика Анну Павловну сделать отметку в трудовой книжке и выслать трудовую книжку по адресу: 173021 Великий Новгород, "адрес", датированное "дата" ( л.д.48-49).

Судом установлено из выписок из судового журнала т/х "Порт Оля 3", что истец прекратил трудовые отношения с ответчиком в период, когда судно находилось вне пределов "адрес".

Кроме того, истец в своем иске просит компенсировать проезд поездом из "адрес" до "адрес". И прилагает к заявлению копию проездного документа ЭБ2010649 30265.

Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что истец не посещал "адрес", где располагается обособленное подразделение ООО "СП-Циппинг", (отдел кадров) с момента принятия на работу и до момента прекращения трудовых отношений с ответчиком.

При таком положении суд принял правильное по существу решение.

Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ахтынского районного суда от "дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 по доверенности от "дата" ФИО6 - оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: