Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 15 декабря 2015 г. по делу N 33-20884/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,

судей: Нигматуллиной Р.Р.,

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре ...

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе В.Л.А. на решение Янаульского районного суда Республики Башкортостан от 18 февраля 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования В.Л.А. удовлетворить частично.

Обязать перечислить ООО " ... " на специальный карточный счет В.Л.А. начисленное пособие по временной нетрудоспособности в размере ... , компенсацию за нарушение сроков оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере ...

Взыскать с ООО " ... " в пользу В.Л.А. моральный вред в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований В.Л.А. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " ... " в доход государства госпошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

В.Л.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью " ... " о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь, июль, сентябрь 2014 года по ... рублей, невыплаченную сумму отпускных в размере ... рублей, денежную компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью с дата по дата в размере ... рубля, с дата по дата в размере ... рубля, указав, что по трудовому договору от дата она была принята на должность старшего кассира в обособленное структурное подразделение " ... " ООО " ... " с установлением оклада ... рублей.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе В.Л.А. просит отменить судебное постановление, указав, что заработная плата составляла ... рублей в месяц; когда работодатель узнал о беременности истицы, всячески стал игнорировать её; с истицей трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения " ... " ООО " ... ". Суд разрешилспор исключительно на представленных ответчиком документах.

В заседание судебной коллегии стороны извещены надлежаще, что подтверждается уведомлениями о вручении почтового отправления. В.Л.А. просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 3.1 копии трудового договора истице установлен должностной оклад ... рублей. Ежемесячная заработная плата выплачивается частями 2 раза в месяц, 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за оплачиваемым (л.д.6).

Отказывая в удовлетворении требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2014 года в размере ... рублей, июль 2014 года в размере ... рублей, за сентябрь 2014 года в размере ... рублей суд сослался на неподтверждение истицей запрашиваемого размера заработной платы, указав, что в соответствии с трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере ... рублей.

Между тем такое суждение суда противоречит требованиям процессуального права, обязывающего суд исследовать и правильно определить фактические обстоятельства дела и принимать законное и обоснованное решение суда при правильном применении нормы материального и процессуального права.

Следовательно, суду надлежало определить наличие либо отсутствие задолженности работодателя по выплате заработной платы из установленного в трудовом договоре размера должностного оклада.

Согласно представленным ответчиком копиям к материалам дела финансовых документов, а именно: расчетного листка за июнь 2014 года, к выплате определена сумма ...

Согласно платежной ведомости N ... от дата (расчетный период с дата по дата) истице выплачена сумма ... рублей.По платежной ведомости N ... от дата (расчетный период дата по дата) истица получила заработную плату в размере ... рублей.

В июне 2014 года работодатель не доплатил истице заработную плату в размере ...

Истице по платежной ведомости N ... от дата выплачена заработная плата ... рублей, о чем имеется подпись истицы.

Истица с дата по дата находилась в отпуске. В июле истице начислены отпускные ...

Истица свой расчет о размере задолженности по оплате отпускных не представила. Поэтому судебная коллегия соглашается с расчетом и выплаченной истице ответчиком отпускных денежных средств.

Согласно расчетному листку истице в августе 2014 года истице начислена оплата труда в размере ...

Факт получения истицей расчета за период с июля по август денежной суммы (отпускных и заработной платы) в размере ... дата подтверждает её подпись в платежной ведомости N ... , денежной суммы в размере ... - платежная ведомость N ... от дата.

В сентябре 2014 года истице подлежала выплате заработная плата в размере ... , а выплачена ... рублей по платежной ведомости ... от дата (расчетный период дата по дата).

Следовательно, сумма задолженности за сентябрь 2014 года составляет ...

Поскольку заработная плата истице была выплачена несвоевременно по вине работодателя, истица имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Согласно трудовому договору заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за оплачиваемым.

Ответчик задержал выплату заработной платы в июне 2014 года на 5 дней, выплатив дата, следовательно, подлежит взысканию денежная компенсация ...

Отпускные истице выплачены дата, когда в соответствии с пунктом 9 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Срок задержки составляет 17 дней, отсюда денежная компенсация составляет ...

Несвоевременная выплаченная сумма за сентябрь 2014 года определена в размере ... рублей. Срок задержки по дата составляет ... дней, сумма денежной компенсации - ...

В соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере ...

Исходя из изложенного решение нельзя признать законным и обоснованным в части, оно подлежит отмене в части с вынесением нового решения.

Руководствуясь ст.ст.327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Янаульского районного суда Республики Башкортостан от дата отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за июнь, июль, сентябрь 2014 года и вынести новое решение:

"Взыскать с ООО " ... " в пользу В.Л.А. задолженность по заработной плате в сумме за ... , за сентябрь ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... ".

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий: Т.Ф. Крыгина

Судьи: Р.Р. Нурмухаметова

Р.Р. Нигматуллина

Справка: судья Зиязтинов Р.Р.