Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 14 декабря 2015 г. по делу N 33-4865/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Ивановой В.А., судей коллегии Тубденовой Ж.В. и Назимовой П.С., при секретаре Цыденжаповой Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Додонова Г.Н. к ОАО "ТГК-14" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности выплатить премию, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя истца Новоселова М.А. на решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 31 августа 2015 года, которым исковые требования Додонова Г.Н. оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Тубденовой Ж.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Додонова Г.Н., его представителя Новоселова М.А., представителей ОАО "ТГК-14" Донского А.Н., Сансуеву С.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд, представитель Додонова Г.Н. - Новоселов М.А. просил признать незаконным приказ генерального директора ОАО "ТГК-14" ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде ... в отношении Додонова Г.Н., обязать ОАО "ТГК-14" выплатить истцу премию по итогам работы за апрель ... в полном объеме, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В обоснование иска указывал, что Додонов Г.Н. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, работает ... - филиала ОАО "ТГК-14". Приказом ... истец незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде ... , поскольку работодателем не доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка. В приказе указано на не исполнение истцом обязанностей, не входящих в его должностные полномочия. Актом служебного расследования не установлено, какие именно нарушения допущены работником. Работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, применено не предусмотренное законом взыскание в виде ... В связи с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности подорвана деловая репутация истца, причинен моральный вред.

В суде первой инстанции представитель истца Новоселов М.А. иск поддержал.

Представитель ответчика Донской А.Н. иск не признал.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Додонова Г.Н.

На решение суда об отказе в удовлетворении иска представителем истца Новоселовым М.А. подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска. Заявитель жалобы ссылается на недоказанность вины работника работодателем, отсутствие в акте служебного расследования и приказе сведений о конкретных нарушениях, допущенных работником, конкретных фактов неисполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Полагает, что судом фактически изменено основание привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку вменено в вину не исполнение обязанностей, не указанных работодателем. Кроме того, считает, что акт противоречит фактическим обстоятельствам дела, в частности, договорам, заключенным между ОАО "ТГК-14" и жителями по ул. " ... ". Заявитель жалобы не соглашается с выводом суда о том, что работодателем не пропущен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Указывает, что руководителю истца еще в 2014 году было известно о существовании тепловой сети, за незаконное присоединение которой на истца возложено дисциплинарное взыскание. Считает, что судом не дана надлежащая оценка применению работодателем не предусмотренного законом дисциплинарного взыскания в виде ... , а также доводам истца о том, что работодателем при наложении дисциплинарного взыскания не учтен факт добросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей в данной организации в течение 20 лет.

На заседании судебной коллегии истец Додонов Г.Н., его представитель Новоселов М.А. поддержали доводы апелляционной жалобы, против удовлетворения которой возражали представители ответчика Донской А.Н., Сансуева С.Б.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия находит, что ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права решение суда подлежит отмене, по делу необходимо принять новое решение о частичном удовлетворении иска.

Трудовой кодекс Российской Федерации в части 1 статьи 192 определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с разъяснениями, данными Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей /нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п./.

Поскольку дисциплинарный проступок выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, следовательно, при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен исходить из факта виновного нарушения работником его трудовых обязанностей. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случае совершения им конкретного дисциплинарного проступка.

Из материалов дела усматривается, что Додонов Г.Н. на момент привлечения к дисциплинарной ответственности работал в филиале "Улан-Удэнского энергетического комплекса" - филиала ОАО "ТГК-14" в должности ... , что подтверждается трудовым договором ...

Обязанности работника установлены п.5 названного трудового договора, а также, как следует из п.5.2.27 трудового договора, иными нормативными правовыми актами, Уставом ОАО "ТГК-14", локальными нормативными актами.

Из приказа генерального директора ОАО "ТГК-14" ... следует, что за допущенные нарушения в организации работы по эксплуатации тепловых сетей, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, недостаточный контроль за исполнением должностных обязанностей руководителями структурных подразделений филиала в отношении ... Додонова Г.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде ...

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, согласившись с доводами представителя ответчика о ненадлежащем исполнении без уважительных причин трудовых обязанностей истцом, пришел к выводу об обоснованном применении к нему дисциплинарного взыскания в виде ...

Данный вывод суда не может быть признан правильным ввиду его несоответствия обстоятельствам дела, имеющимся в деле доказательствам, неправильного применения норм материального права.

Согласно оспариваемому приказу в ходе служебной проверки комиссией установлены факты бездоговорного потребления тепловой энергии в жилом массиве по " ... ". Недобросовестное отношение ... Додонова Г.Н. к исполнению должностных обязанностей выразилось в отсутствии надлежащего контроля за эксплуатацией тепловых сетей, недостаточном контроле за исполнением должностных обязанностей руководителями структурных подразделений филиала, что в итоге способствовало несанкционированному присоединению потребителей к тепловым сетям и нанесению ОАО "ТГК-14" экономического ущерба.

Проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции посчитал, что истцом не исполнены обязанности, предусмотренные Дополнительным соглашением ... к трудовому договору ...

Между тем, из приказа "О дисциплинарном взыскании" ... и акта ... , составленного по результатам служебного расследования по фактам бездоговорного потребления тепловой энергии в жилом массиве по ул. ... , нельзя придти к выводу о том, что ... Додоновым Г.Н. не исполнены или не надлежаще исполнены по его вине возложенные на него должностные обязанности. В названных документах не указаны конкретные трудовые обязанности, которые истцом не исполнены или исполнены не надлежаще, а также положения трудового договора либо локального нормативного акта, иного законодательства, которыми на него возложены эти трудовые обязанности.

В суд первой инстанции ответчиком не представлены достаточные и достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что к несанкционированному присоединению потребителей привели действия или бездействие ... Додонова. Ответчиком не доказано, что обязанность осуществления контроля за несанкционированным присоединением потребителей к тепловым сетям ОАО "ТГК-14" возложена на ... ОАО "ТГК-14".

Тем самым, ответчиком не доказана вина истца в совершении конкретного дисциплинарного проступка.

Кроме того, в силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Из обжалуемого приказа невозможно установить, когда именно, по мнению работодателя, работником совершен дисциплинарный проступок.

Из акта служебного расследования следует, что жилые дома по улице ... , которые по мнению ответчика несанкционированно подключены к тепловым сетям ОАО "ТГК-14", в том числе ввиду недобросовестного отношения истца к исполнению должностных обязанностей, обслуживались ОАО "ТГК-14", начиная с отопительного сезона 2013 года. Представленные в суд договоры на отпуск тепловой энергии с потребителями по ул. ... , заключенные в 2012 г. с директором ... филиала ОАО "ТГК-14, подтверждают указанный факт.

Согласно письменному объяснению старшего инспектора 1 района эксплуатации "У-УЭК" ОАО "ТГК-14" ... жилые дома по указанной улице переданы на обслуживание 1 району эксплуатации по распоряжению ... Додонова летом 2014 года.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении истца издан по истечению шестимесячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции не имелось оснований для отказа истцу в удовлетворении иска в части признания незаконным обжалуемого приказа.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия, удовлетворяя требование о признании незаконным приказа "О дисциплинарном взыскании", считает, что подлежат частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ судебная коллегия исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Требование о взыскании премии в полном объеме по итогам работы за апрель ... удовлетворению не подлежит. В соответствии Положением о премировании персонала ОАО "ТГК-14", являющимся приложением N 4 к Коллективному договору ОАО "ТГК-14" на 2014-2016 гг., премирование работников филиалов организации производится по результатам работы за месяц по показателям премирования, утвержденным приказом генерального директора по согласованию с профсоюзами. Тем самым, с учетом отмены приказа ... "О дисциплинарном взыскании" вопрос о выплате премии должен быть разрешен работодателем.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 31 августа 2015 года отменить.

Исковые требования Додонова Г.Н. к ОАО "ТГК-14" удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора ОАО "ТГК-14" ... "О дисциплинарном взыскании", взыскать с ОАО "ТГК-14" в пользу Додонова Г.Н. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: