Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 19 ноября 2015 г. по делу N 33-4251/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Лепешина Д.А.

м судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.

при секретаре Кудрявовой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 19 ноября 2015 года дело по апелляционной жалобе директора Общества с ограниченной ответственностью "Все для дома" Чугунова И.А. на решение Кольчугинского городского суда Владимирской области от 03 сентября 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Львовой Т.Г. удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение **** Львовой Т.Г. с должности **** ООО "Все для дома" на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Изменить дату увольнения **** и формулировку основания увольнения с подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение **** по статье 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с исправлением записи **** в трудовой книжке Львовой Т.Г..

Взыскать с ООО "Все для дома" в пользу Львовой Т.Г. средний заработок за время вынужденного прогула с **** по **** включительно в сумме ****

Решение в части взыскания в пользу Львовой Т.Г. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Все для дома" в пользу Львовой Т.Г. компенсацию морального вреда в сумме **** руб.

Львовой Т.Г. отказать в иске в остальной части взыскания размера денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО "Все для дома" в пользу муниципального образования Кольчугинский район государственную пошлину в сумме ****.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения представителя Общества с ограниченной ответственностью "Все для дома" Селезневой Н.В., действующей на основании доверенности, возражения на жалобу Львовой Т.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Львова Т.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Все для дома" (далее- ООО "Все для дома") с учетом уточнения об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что **** была принята на работу в ООО "Все для дома" на должность ****, а **** переведена на должность **** с графиком работы: 5 дней рабочих, 2 дня выходных.

**** около 18 часов управляющий магазином предложил всему коллективу, в том числе и ей, подписать приказ о переводе через увольнение из ООО "Все для дома" в ООО "Комфорт". В этот же день ей была выплачена заработная плата за отработанные в **** года дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Приказ о переводе в другую организацию она отказалась подписывать, т.к. ее не устраивал график работы. Одновременно им сообщили, что с **** в этом магазине будут работать сотрудники ООО "Комфорт".

С **** она перестала выходить на работу, полагая, что ее уволят по сокращению штата или в связи с ликвидацией филиала.

**** она попросила выдать ей трудовую книжку, однако получила отказ.

**** она вместе с другими работниками обратилась в Государственную инспекцию труда по Владимирской области с заявлением о нарушении трудовых прав.

**** она получила трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Полагала, что увольнение является незаконным, поскольку с **** ей не куда было выходить на работу, по месту ее работы находилась другая организация.

Из- за записи в трудовой книжке основания увольнения она длительное время не могла трудоустроиться. В настоящее время нашла новую работу, к исполнению трудовых обязанностей приступает с ****.

Просила изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере **** руб.

В судебном заседании Львова Т.Г. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика- ООО "Все для дома" Чугунов И.А. иск не признал. Указал, что **** никакого сокращения в Обществе не было. Общество до настоящего времени арендует помещение, в котором находится магазин. **** истец не вышла на работу, отсутствовала в эти дни полные смены, в связи с чем была уволена за прогул. Указал, что процедура и порядок увольнения соблюдены.

Судом постановлено указанное выше решение.

Директором ООО "Все для дома" Чугуновым И.А. принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения, указывая, что судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, установленные судом обстоятельства, не доказаны, неверно применены нормы материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что Львова Т.Г. с **** работала в ООО "Все для дома" в магазине **** в должности ****. Приказом от **** **** переведена на должность ****. Работа по последней должности выполнялась ею на условиях восьмичасовой рабочей смены при пятидневной рабочей неделе.

Приказом **** от **** Львова Т.Г. уволена с работы по п/п "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул) на основании акта о невыходе на работу.

Признавая увольнение Львовой Т.Г. незаконным, суд пришел к правильному выводу о том, что работодателем нарушен порядок и процедура увольнения.

Стороной ответчика представлены акты от **** об отсутствии истца на рабочем месте и акты от этих же дат об отказе от дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Вместе с тем, представителем ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что ни ****, ни **** с Львовой Т.Г. никаких переговоров по поводу отсутствия на рабочем месте не велось, следовательно, ей не предлагалось дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.

Утверждения представителя ответчика о том, что сам факт невыхода на работу истца является отказом от дачи объяснений, основан на неверном толковании норм материального права (ст.193 ТК РФ).

В судебном заседании **** представитель ответчика Левандовская Ю.В., действующая на основании доверенности, указывала, что в **** года ООО "Все для дома" прекратило свою деятельность в ****. Львова Т.Г. отказалась от перевода в ООО "Комфорт" и с **** не вышла на работу в ООО "Комфорт".

В судебном заседании **** директор ООО "Все для дома" Чугунов И.А. уже указывал, что в ООО "Все для дома" сокращения должностей не было.

Вместе с тем, утверждения истца о том, что ООО "Все для дома" прекратило свою деятельность, о чем им было сказано **** согласуются с пояснениями представителя ответчика Левандовской Ю.В.

Также истец утверждала, что **** ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данное утверждение представителем ответчика не опровергнуто.

В связи с тем, что при увольнении истца были нарушены порядок и процедура увольнения, суд обоснованно изменил формулировку основания увольнения Львовой Т.Г. на увольнение по собственному желанию.

Руководствуясь положениями ст.394 ТК РФ, суд обоснованно изменил дату увольнения истца на день принятия судом решения и взыскал с ответчика в пользу Львовой Т.Г. заработную плату за время вынужденного прогула.

Расчет среднего заработка произведен судом верно.

Утверждения в жалобе о том, что истец не заявляла требования о взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула, опровергаются протоколом судебного заседания от **** (л.д.146).

Поскольку трудовые права истца были нарушены действиями ответчика, суд обоснованно взыскал в пользу Львовой Т.Г. компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда ( **** руб.) суд учел то обстоятельство, что истец была уволена за нарушение трудовой дисциплины, длительное время из- за записи в трудовой книжке не могла трудоустроиться, принципы разумности и справедливости.

Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.

Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку были предметом исследования в суде первой инстанции, и им дана оценка.

С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кольчугинского районного суда Владимирской области от 03 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО "Все для дома" Чугунова И.А.- без удовлетворения.

Председательствующий Д.А. Лепешин

Судьи С.М. Сергеева

Г.Н. Гришина