Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 24 декабря 2015 г. по делу N 33-3555/2015

Судебная коллегия по гражданским делам "данные изъяты" областного суда в составе:

председательствующего: Журавлева А.В.,

судей: Леонтьевой И.В., Мухаметзяновой Н.И.,

при секретаре: Куликовой Т.С.,

с участием прокурора: Стародубцевой Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании "данные изъяты" года

дело по иску Гусаровой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью " "данные изъяты"" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и денежной компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе истицы Гусаровой Т.В.,

на решение "данные изъяты" районного суда "данные изъяты" области от "данные изъяты" года, которым постановлено:

"отказать Гусаровой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью " "данные изъяты"" в уточненном иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и денежной компенсации морального вреда полностью".

Заслушав доклад судьи Мухаметзяновой Н.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Приказом генерального директора ООО " "данные изъяты"" N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. Гусарова Т.В. была уволена с должности "данные изъяты" по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (численности) работников учреждения с "данные изъяты" г.

Гусарова Т.В., не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском к ООО " "данные изъяты"", просила восстановить ее на работе в должности "данные изъяты", взыскать с ответчика в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

В обоснование своих исковых требований указала, что с "данные изъяты" г. работала сторожем, чрез три года была переведена на должность "данные изъяты". "данные изъяты" г. всех машинистов насосных установок уведомили, что будет сокращена 1 должность, поскольку ООО терпит убытки. На совете трудового коллектива для сокращения выбрали её. С увольнением не согласна, потому что в уведомлении было указано, что занимаемая ею должность будет сокращена с "данные изъяты" г., а ее уволили "данные изъяты" г. В течение двух месяцев ей не были предложены свободные вакансии. После её увольнения новый график работы машинистов насосных установок не устанавливался, а на её место поставили другого человека. При сокращении не учтено, что у неё имеется сын 15 лет. Незаконным увольнением ему был причинен моральный вред.

Ответчик исковые требования не признал.

Заместитель "данные изъяты" межрайонного прокурора Тишин Н.Н., участвовавший в суде первой инстанции, просил в иске отказать.

Суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истица Гусарова Т.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истицы Гусаровой Т.В., возражения Кочеткова С.Б. - представителя ответчика ООО " "данные изъяты"" по доверенности, мнение прокурора Стародубцевой Т.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение суда, подлежащим оставлению без изменения по следующим мотивам.

В соответствии со ст.327.1 ГПК РФ коллегия проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что работодатель незаконно уволил ее с работы, являются несостоятельными.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более - иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что истица Гусарова Т.В. была принята на работу в ООО " "данные изъяты" с 01.12.2008 г. согласно трудовому договору "данные изъяты" от "данные изъяты" г. "данные изъяты".

Приказом N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. истица переведена с "данные изъяты" г. на должность "данные изъяты". Приказом N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. ей присвоен 4 разряд машиниста насосных установок.

Приказами N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. и "N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. к истице применены дисциплинарные взыскания в виде замечания. Данные приказы истицей не обжаловались.

"данные изъяты" г. Совет трудового коллектива ООО " "данные изъяты" в соответствии с коллективным договором принято решение о сокращении численности штата работников в связи с необходимостью рационализации штатной структуры и сокращению расходов на оплату труда. При этом к сокращению определили 1 единицу машиниста насосных установок 4 разряда водозабора из 4 существующих.

Генеральным директором издан приказ N "данные изъяты" от "данные изъяты" г., в связи с необходимостью рационализации штатной структуры, о сокращении штата, в том числе 1 единицы машиниста установок 4 разряда, и с "данные изъяты" утверждено новое штатное расписание.

"данные изъяты" г. истица под личную роспись уведомлена о том, что "данные изъяты" г. в 16 часов состоится собрание Совета трудового коллектива с целью определения конкретного работника к сокращению. Одновременно она уведомлена о сокращении должности машиниста насосных установок и об отсутствии вакансий соответствующих её квалификации.

Согласно протоколу Совета трудового коллектива от "данные изъяты" г. в порядке ст. 179 ТК РФ рассмотрен вопрос о преимущественном праве всех четырёх машинистов насосных установок "данные изъяты": "данные изъяты" и было принято решение о сокращении истицы Гусаровой Т.А., как работника с наиболее низкой квалификацией и производительностью труда.

При этом Советом трудового коллектива было учтено, что у Гусаровой Т.А. навык и опыт работы по этой профессии меньше - 4 года 1 месяц ( "данные изъяты"); больше дисциплинарных нарушений - "данные изъяты".

Приказом N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. истица была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с "данные изъяты" г. в связи с сокращением штата. С приказом она ознакомлена под роспись "данные изъяты" г., с ней был произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Приказом работодателя N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. истице были выплачены положенные компенсации, выходное пособие и сохранен среднемесячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения.

"данные изъяты" г. ответчиком были направлены в Центр занятости населения сведения о высвобождении истицы в связи с сокращением численности штата.

Принимая во внимание, что у работодателя отсутствовали вакансии, которые могли бы быть предложены истице, суд сделал правильный вывод о том, что порядок увольнения истицы работодателем нарушен не был.

Довод апелляционной жалобы истицы о том, что фактического сокращения в организации не было, а её должность занимает "данные изъяты" что подтверждается книгой учета приема и сдачи смен машинистов насосных установок "данные изъяты" ООО " "данные изъяты", является несостоятельным.

В определении Конституционного Суда РФ N867-О-О от 18.12.2007 г. и Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. указано, что работодатель в целях осуществления экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Судом первой инстанции установлен факт реального сокращения штата в ООО "данные изъяты" Согласно штатному расписанию из 4 единиц машинистов насосных установок водозабора сокращена 1 единица.

Согласно приказа N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. "данные изъяты" принят на работу электромонтером 5 разряда, которому в соответствии с приказом N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. в связи с необходимостью дополнительных работ по наладке и ремонту электроприборов автоматических линий, а также электрических схем технологического оборудования автоматического включения производится доплата за увеличение объема работ. "данные изъяты" как электромонтер также расписывается в указанной истицей книге учета приема и сдачи смен машинистов насосных установок центрального водозабора.

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что у ответчика имелись вакантные должности программиста и водителя, а она имеет водительское удостоверение на управление автотранспортом, на законность постановленного судом решения не влияют.

Из представленных представителем ответчика должностных инструкций усматривается, что на должность программиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 3-х лет; а на должность водителя назначается лицо, имеющее водительские права категории "В" и "С", наличие навыков слесаря по ремонту автомобиля, стажа работы водителем от 3 лет либо автомеханика от 1 года.

Как усматривается из материалов дела истица имеет диплом профессионального училища N "данные изъяты" г. "данные изъяты", в соответствии с которым она получила квалификацию оператора по ветеринарной обработке животных 5 разряда и лаборанта химико-бактериологического анализа 3 разряда, учетчика молока на животноводческих фермах.

Согласно представленного истицей водительского удостоверения, она имеет только категорию "В" и не оспаривает того, что трудовой стаж по профессиям водителя и автомеханика у неё отсутствует.

При таких обстоятельствах, работодателем указанные вакансии программиста и водителя правомерно не были предложены истице при её увольнении.

Как следует из представленных в судебное заседание документов, на момент проведения процедуры сокращения в ООО " "данные изъяты"" имелась вакансия слесаря АВР (аварийно-восстановительных работ) 6 разряда, которая была открыта "данные изъяты" г., и занята "данные изъяты" г., которая также обоснованно не могла быть предоставлена истице, в связи с отсутствием у неё соответствующей квалификации.

Довод апелляционной жалобы истицы о том, что после перевода её на должность машиниста насосных установок новый трудовой договор с нею не заключался и в трудовой договор от "данные изъяты" г. о приеме её на работу сторожем изменений не вносилось, основанием к восстановлению истицы на работе являться не может, поскольку трудовых прав её не нарушает при реальном выполнении ею работы машиниста насосных установок водозабора с "данные изъяты" г. на основании приказа работодателя.

Довод апелляционной жалобы о том, что уволена она с "данные изъяты" г., а фактически последним днем её работы был день - "данные изъяты" г., на законность постановленного судом первой инстанции решения не влияет, поскольку ею самой не оспаривается, что оплата произведена по день увольнения включительно, то есть и за день - "данные изъяты" г.

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что суд не учел ее материальное и семейное положение, являются необоснованными.

В материалах дела имеется свидетельство, согласно которому истица состоит в браке с "данные изъяты" г. Кроме того, она имеет одного "данные изъяты" ребенка "данные изъяты" года рождения. При этом судом установлено, что истица не имеет трудовых увечий, или профессиональных заболеваний, полученных в период работы в ООО "данные изъяты"", она не повышает свою квалификацию без отрыва от работы.

При установленных судом обстоятельствах, оснований для преимущественного оставления истицы на работе в порядке применения ст. 179 ТК РФ, у работодателя не имелось.

В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанцией, истица представила дополнительную апелляционную жалобу, в которой указала на то, что на момент её сокращения у работодателя имелось 8 вакансий, из которых только одна была ей предложена, а, кроме того, в период с 10.06.2015 г. по 17.08.2015 г. была уволена техничка, работу которой ей не предложили.

Материалы дела не содержат каких-либо доказательств наличия 8 вакансий в ООО " "данные изъяты" на момент сокращения штатов. Самой такие доказательства существования таких вакансий также не представлены, кроме должности технички, иные вакантные должности не названы. При этом сама истица пояснила, что эту дополнительную апелляционную жалобу готовила не она, а она её только подписала. Подтвердила, что никаких должностей при её увольнении ей не предлагалось по мотивам их отсутствия.

Представителем ответчика в суд апелляционной инстанции представлено два приказа: N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. об увольнении уборщика производственных помещений "данные изъяты" и N "данные изъяты" от "данные изъяты" г., которым на эту работу принята "данные изъяты".

Таким образом, вакансия уборщика производственных помещений была занята до начала мероприятий по сокращению штата в ООО " "данные изъяты"

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Разрешая спор по существу заявленных исковых требований, суд первой инстанции правильно определилюридически значимые обстоятельства, выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании предоставленных доказательств, оценка которым дана по правилам статьи 56 и 67 ГПК РФ, и обоснованно отказал истице в удовлетворении ее исковых требований к ООО " "данные изъяты"" о восстановлении на работе, поскольку работодателем не допущено нарушений указанных норм трудового законодательства и соблюден предусмотренный законодателем порядок увольнения истицы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, отсутствуют таковые и для удовлетворения требований о взыскании заработной платы время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Иных доводов, которые могли бы являться основанием к отмене судебного решения либо опровергнуть выводы суда, апелляционная жалоба истицы не содержит.

Материалы дела исследованы судом полно и объективно, исследованным доказательствам дана правильная правовая оценка. Иные доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводов суда. Решение суда соответствует материалам дела и требованиям закона. При рассмотрении дела нарушений норм процессуального права не допущено. Оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.199, ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение "данные изъяты" районного суда "данные изъяты" области от "данные изъяты" года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истицы Гусаровой Т.В. - без удовлетворения.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ:

СУДЬИ: 1)

2)