Решение Смоленского областного суда от 15 декабря 2015 г. по делу N 21-567/2015

Судья Смоленского областного суда Мальков А.Г. рассмотрел жалобу ООО "Логачев и К" на решение судьи Заднепровского районного суда г. Смоленска от 09 ноября 2015 года,

установил:

Постановлением начальника отдела - главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Смоленской области Кухаренкова А.С. от 13.02.2015 года ООО "Лгачев и К" признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Обжалуемым решением, названное постановление в отношении ООО "Логачев и К" изменено: исключены за истечением сроков давности привлечения к административной ответственности за данные виды бездействия, указания на: нарушение Обществом норм ст. 57 ТК РФ, выразившееся в отсутствии в трудовом договоре с А. гарантий за опасные и (или) вредные условия труда в виде установления повышенного размера оплаты труда и сокращённой продолжительности рабочего времени; нарушение Предприятием положений ст. 147 ТК РФ, выразившееся в уклонении от оплаты труда Алексеенкову А.Н. в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В остальной части постановление оставлено без изменения.

В жалобе, поданной в Смоленский областной суд, представитель ООО "Логачев и К" просит решение суда и постановление отменить как незаконные и необоснованные, производство по делу прекратить в связи с малозначительностью совершенного правонарушения.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, нахожу, что оснований для отмены решения суда не имеется.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей иле административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ч. 5 ст. 80, а также норм ст. 140 ТК РФ следует, что в последний день работы работодатель обязан - в частности, - произвести с работником окончательный расчёт.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Алексеенкова А.Н. и Баймлер А.Б. по вопросу нарушения трудового законодательства ООО "Логачев и К".

28 января 2015 года по результатам проверки Государственной инспекцией труда в Смоленской области были составлены акт проверки и протокол об административном правонарушении N 7-62-15-ОБ/173/5/4, согласно которым в ООО "Логачев и К" выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

1. При увольнении 31 декабря 2014 года работника Общества Алексеенкова А.Н. ему не был выплачен окончательный расчёт в размере "данные изъяты";

2. В трудовом договоре с Алексеенковым А.Н. ему не были предусмотрены гарантии за опасные и (или) вредные условия труда, - в частности, повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращённая продолжительность рабочего времени;

3. Алексеенкову А.Н.оплата труда в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не производилась, как и предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу при вредных и (или) опасных условиях труда;

4. Работнику Общества Баймлер А.Б. заработная плата за декабрь 2014 года вплоть на дату составления протокола о правонарушения не была выплачена.

В связи с допущенными нарушениями законодательства о труде и охране труда Российской Федерации в отношении ООО "Логачев и К" уполномоченным должностным лицом трудовой инспекции составлено постановление, которым юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Рассматривая дело, суд счел, что срок давности для привлечения Общества к ответственности за невыплату Алексеенкову А.Н. зарплаты в повышенном размере, и за непредоставление ему возможности трудиться на условиях сокращённого рабочего времени на должности с вредными и (или) опасными условиями труда, истек и прекратил производство по делу в данных частях.

Однако в суде нашли свое подтверждение и не оспаривались остальные деяния, в результате чего, разрешая жалобу ООО "Логачев и К", судья районного суда обосновано исходил из того, что обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, свидетельствуют о нарушении указанным юридическим лицом законодательства о труде и охране труда, то есть совершения им административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Наказание ООО "Логачев и К" назначено в рамках санкции ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в соответствии с общими правилами назначения наказания ст. ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ и является минимальным.

Сроки давности привлечения лица к административной ответственности соблюдены в соответствии с требованиями ст. 4.5 КоАП РФ, оснований для прекращения производства по делу на основании ст. 24.5 КоАП РФ, не имеется.

Таким образом, судом первой инстанции полно и всесторонне исследованы обстоятельства дела, правильно применены нормы материального и процессуального права. Жалоба ООО "Логачев и К" не содержат доводов, опровергающих выводы, указанные в обжалуемом судебном акте. Оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.30.1-30.9 КоАП РФ, судья

решил:

Решение судьи Заднепровского районного суда г. Смоленска от 09 ноября 2015 года оставить без изменения, а жалобу ООО "Логачев и К" - без удовлетворения.

Судья Смоленского областного суда А.Г. Мальков