Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М. В.,
судей Мизюлина Е. В., Хапаевой С. Б.,
при секретаре Барабановой Е. Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 ноября 2015 года апелляционную жалобу ФГКУ "12 Центральный научно-исследовательский институт" Министерства обороны Российской Федерации на решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 17 июля 2015 года
по гражданскому делу по иску Замашкиной Лидии Михайловны к ФГКУ "12 Центральный научно-исследовательский институт" Министерства обороны Российской Федерации о внесении изменений в приказы, взыскании выплат стимулирующего и компенсационного характера, индексации заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М. В.,
объяснения представителя ответчика грецкого П.А. (доверенность),
установила:
Замашкина Л.М. обратилась в суд с иском к ФГКУ "12 ЦНИИ" Министерства обороны РФ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования были в последующем уточнены.
В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала и просила взыскать с ответчика: премию в размере 41750 руб., 37000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 502,52 руб., индексацию просроченной к выплате заработной платы в связи с инфляцией в размере 202,18 руб., заработную плату за период с 19.02.2015 г. по 12.03.2015 г. за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 22121,19 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 139,92 руб., всего 101715,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 250000 руб.
Истица пояснила, что с 01.11.2013 г. она работает в ФГКУ "12 ЦНИИ" Министерства обороны РФ в должности начальника отдела кадров и строевого. 28.01.2015 г. ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. После этого к работе ее не допустили, а 02.02.2015 г. она отозвала свое заявление об увольнении. В связи с протестом прокурора она была восстановлена на работе в прежней должности и приступила к работе с 06.04.2015 г.
Согласно приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 г. N 255 "о мерах по реализации в ВС РФ", Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г: N 583, ей как начальнику отдела кадров и строевой положены выплаты стимулирующего характера по итогам работы в первом квартале 2015 г. Однако данная выплата ей не была произведена. По приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации" ей как начальнику отдела положена выплата с применением коэффициента до 4 к расчетной сумме, однако работодатель выплатил ей 3000 руб., т.е. не полную сумму. Кроме того, работодатель при нарушении срока выплаты заработной платы обязан произвести выплаты с процентами.
Представитель ответчика ФГКУ "12 ЦНИИ" Министерства обороны РФ по доверенности Грецкий П.А. в судебном заседании исковые требования не признал.
Решением суда постановлено взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.02.15 г. по 04.03.15. года в размере 72 руб. 88 коп., с 31.03.15 года по 14.04.15 года в размере 149 руб. 75 коп., с 07.04.15 г. по 30.04.15 года в размере 27 руб. 25 коп., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19.02.15 года по 11.03.15 года в размере 22 121 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 19.02.15 г. по 12.03.15 года в размере 133 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 25 504 руб. 90 коп.
В удовлетворении исковых требований истицы о внесении изменений в приказы, взыскании выплат стимулирующего и компенсационного характера, индексации заработной платы в связи с инфляцией, взыскании компенсации морального вреда в размере 247 000 руб. отказано.
Не согласившись с решением в части взыскания в пользу истицы среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию за задержку трудовой книжки, ответчик в апелляционной жалобе просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснение представителя ответчика, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в обжалованной части.
Согласно положениям ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (ст.195 ГПК РФ).
Настоящее решение суда не соответствует указанным требованиям закона в указанной части исходя из следующего.
Судом установлено, что на основании заключенного трудового договора и изданного приказа от 01.11.2013 г. истица была принята на работу в ФГКУ "12 ЦНИИ" Министерства обороны РФ на указанную в иске должность с окладом 10276 руб. в месяц с ежемесячной процентной надбавкой к должностному окладу в размере 50% (л.д.44).
Дополнительным соглашением от 27.07.2014 г. в трудовой договор от 01.11.2013 г. внесены изменения (л.д.68).
28.01.2015 г. истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 28.01.2015 г., а 02.02.2015 г. написала отзыв его (л.д.5).
Согласно листка нетрудоспособности, истица находилась на амбулаторном лечении с 29.01.15 года по 17.02.15 года (л.д. 6).
Приказом от 18.02.2015 г. N 25 истица была уволена с занимаемой должности с 18.02.2015 г. по п.п.3 п.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию (л.д.45)., с которым истица на основании составленного акта в тот же день отказалась знакомиться и получить трудовую книжку (л.д.99).
12.03.15 года ответчиком направлено уведомление истице о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров или дать согласие на ее отправление по почте (л.д. 12-13).
11.03.2015 г. ей было направлено письмо о необходимости получить трудовую книжку (л.д. 12-13).
30.03.2015 года на основании Приказа начальника ФГКУ "12 ЦНИИ" Министерства обороны РФ г. N 48
приказ начальника ФГКУ "12 ЦНИИ" Министерства обороны РФ от 18.02.2015 г. N 25
об увольнении истицы был
отменен (л.д.9), и
ей был выплачен
средний заработок за время вынужденного прогула с 19.02.2015 г. по 30.03.2015 г., и с 31.03.15 по 05.04.15 г. (л.д.37, 46).
Суд, удовлетворяя требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку трудовой книжки при увольнении истицы, а так же проценты за задержку выплат по выплате указанной денежной суммы, исходил из того обстоятельства, что ответчик нарушил трудовые права истицы при ее увольнении.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о взыскании спорных денежных выплат, поскольку в силу положений п.4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодате
