Судья Кировского областного суда Моисеев К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Абрамишвили А.В. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области от "дата" N, решение судьи Первомайского районного суда г. Кирова Кировской области от 08.10.2015 года, вынесенное в отношении Абрамишвили А.В. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ,
установил:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области Д. от "дата" N председатель правления КПК "данные изъяты" Абрамишвили А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 руб. 00 коп.
Решением судьи Первомайского районного суда г. Кирова Кировской области от 08.10.2015 года указанное постановление изменено, размер административного штрафа снижен до 1 000 руб. 00 коп., в остальной части постановление оставлено без изменения.
В жалобе Абрамишвили А.В. ставит вопрос о восстановлении срока обжалования и об отмене вынесенных в отношении него постановления должностного лица и решения судьи. В обоснование жалобы привел доводы о том, что постановление вынесено государственным инспектором по вопросу выходящему за пределы его компетенции, поскольку споры о выплате дополнительного вознаграждения по трудовому договору относятся к индивидуальным трудовым спорам, подлежащим разрешению комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом. Указал, что выплата стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя.
Выслушав государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области Д., полагавшую решение судьи законным и обоснованным, изучив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы,прихожу к следующему.
Оснований для удовлетворения ходатайства Абрамишвили А.В. о восстановлении срока обжалования решения судьи не имеется, поскольку жалоба на решение подана в пределах срока, установленного ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
По результатам плановой проверки, проведенной на основании распоряжения от 27.07.2015 года государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Кировской области Д. в отношении КПК "данные изъяты", председателем правления которого является Абрамишвили А.В., выявлено, что С. , работающей в КПК "данные изъяты" в должности руководителя юридического отдела, заработная плата за июнь 2015 года выплачена не в полном размере, недоплата составила "данные изъяты" коп.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из трудового договора, заключенного между КПК "данные изъяты" и С., следует, что заработная плата С. определена как оклад в размере "данные изъяты" копи и премия, начиная с третьего месяца, в размере "данные изъяты"% от оклада.
По состоянию на июнь 2015 года условия трудового договора, в том числе в части оплаты труда, не изменялись.
Между тем, премия за июнь 2015 года начислена С. в размере "данные изъяты" коп., что менее предусмотренного трудовым договором размера на "данные изъяты" коп.
При указанных обстоятельствах не усматриваю оснований не согласиться с выводами должностного лица трудовой инспекции и
