Решение Кировского областного суда от 03 декабря 2015 г. по делу N 77-699/2015

Судья Кировского областного суда Моисеев К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Абрамишвили А.В. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области от "дата" N, решение судьи Первомайского районного суда г. Кирова Кировской области от 08.10.2015 года, вынесенное в отношении Абрамишвили А.В. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области Д. от "дата" N председатель правления КПК "данные изъяты" Абрамишвили А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 руб. 00 коп.

Решением судьи Первомайского районного суда г. Кирова Кировской области от 08.10.2015 года указанное постановление изменено, размер административного штрафа снижен до 1 000 руб. 00 коп., в остальной части постановление оставлено без изменения.

В жалобе Абрамишвили А.В. ставит вопрос о восстановлении срока обжалования и об отмене вынесенных в отношении него постановления должностного лица и решения судьи. В обоснование жалобы привел доводы о том, что постановление вынесено государственным инспектором по вопросу выходящему за пределы его компетенции, поскольку споры о выплате дополнительного вознаграждения по трудовому договору относятся к индивидуальным трудовым спорам, подлежащим разрешению комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом. Указал, что выплата стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области Д., полагавшую решение судьи законным и обоснованным, изучив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы,прихожу к следующему.

Оснований для удовлетворения ходатайства Абрамишвили А.В. о восстановлении срока обжалования решения судьи не имеется, поскольку жалоба на решение подана в пределах срока, установленного ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

По результатам плановой проверки, проведенной на основании распоряжения от 27.07.2015 года государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Кировской области Д. в отношении КПК "данные изъяты", председателем правления которого является Абрамишвили А.В., выявлено, что С. , работающей в КПК "данные изъяты" в должности руководителя юридического отдела, заработная плата за июнь 2015 года выплачена не в полном размере, недоплата составила "данные изъяты" коп.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из трудового договора, заключенного между КПК "данные изъяты" и С., следует, что заработная плата С. определена как оклад в размере "данные изъяты" копи и премия, начиная с третьего месяца, в размере "данные изъяты"% от оклада.

По состоянию на июнь 2015 года условия трудового договора, в том числе в части оплаты труда, не изменялись.

Между тем, премия за июнь 2015 года начислена С. в размере "данные изъяты" коп., что менее предусмотренного трудовым договором размера на "данные изъяты" коп.

При указанных обстоятельствах не усматриваю оснований не согласиться с выводами должностного лица трудовой инспекции и судьи о факте административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и вине Абрамишвили А.В., как руководителя организации, в его совершении.

Проверяя законность и обоснованность постановления должностного лица о привлечении Абрамишвили А.В. к административной ответственности, судья правильно установилвсе фактические обстоятельства дела, правильно применил положения трудового законодательства, дал правильную юридическую оценку доводам Абрамишвили А.В. относительно выхода государственного инспектора за пределы его компетенции.

При этом суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 4.1 КоАП РФ, пришел к выводу о чрезмерном размере штрафа, назначенного Абрамишвили А.В., и снижении его до 1 000 руб. 00 коп.

Приведенные Абрамишвили А.В. в жалобе доводы выводов судьи не опровергают, сводятся к изложению позиции, которую Абрамишвили А.В. занимал при обжаловании постановления государственного инспектора труда, несостоятельность этих доводов отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Таким образом, оснований для отмены постановления государственного инспектора труда, с учетом внесенных в него решением судьи изменений, и решения судьи не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ,

решил:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кировской области от "дата" N, решение судьи Первомайского районного суда г. Кирова Кировской области от 08.10.2015 года, вынесенные в отношении Абрамишвили А.В. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судья Кировского областного суда Моисеев К.В.