Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 08 декабря 2015 г. по делу N 33-29127/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Багрий Л.Б.

судей Поповой С.К., Метова О.А.,

по докладу судьи краевого суда Поповой С.К.

при секретаре Рыбалкиной А.В.

с участием прокурора Полякова А.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Пивень Т.С. на решение Ленинградского районного суда Краснодарского края от 06 октября 2015 года.

Заслушав доклад судьи Поповой С.К. об обстоятельствах дела, содержании решения суда первой инстанции, доводах жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ООО фирма "Юнкер" обратилось в суд с иском к Пивень Т.С. о возмещении материального ущерба.

В обоснование требований указано что, что ответчик, являясь материально ответственным лицом, допустил недостачу вверенных ему материальных ценностей, в связи с чем, просит взыскать недостачу " ... ", а также расходы по оплате государственной пошлины.

Обжалуемым решением Ленинградского районного суда Краснодарского края от 06 октября 2015 года с Пивень Т.С. в пользу ООО Фирма "Юнкер" взысканы денежные средства в размере 50880,66 рубле, в том числе реальный материальный ущерб " ... " и государственная пошлина в размере " ... "

В апелляционной жалобе Пивень Т.С. просит отменить указанное решение суда, ссылаясь на то, что суд при вынесении решения не учел всех значимых для правильного разрешения дела обстоятельств, тем самым нарушил права и законные интересы.

Проверив материалы дела, выслушав мнение сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения, как постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями законодательства.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установилимеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, правильный анализ которых изложен в решении суда.

Как следует из материалов дела Пивень Т.С. была принята на работу в ООО Фирма "Юнкер" на должность продавца магазина "Юнкер N 15" (трудовой договор от " ... ").

Между ответчиком и 000 Фирмой "Юнкер" в лице генерального директора А.А. Тесленко был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, согласно условий которого Пивень Т.С. и Гонзюсь В.Н. приняли на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного для реализации.

На основании приказа N 105 от " ... " в магазине была проведена инвентаризация, а согласно акта результатов проверки ценностей была установлена недостача в размере " ... ", при этом ответчиком акт результатов был подписан без каких-либо замечаний, а так же " ... " была составлена расписка, согласно которой Пивень Т.С. приняла на себя обязательство погасить недостачу в размере " ... " в трехдневный срок.

Таким образом суд первой инстанции пришел к правильному выводу что на момент обнаружения недостача была признана материально ответственными лицами и разделена между продавцами в соответствии с договором о коллективной материальной ответственности, при этом Гонзюсь В.Н. погасила свою часть недостачи.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса

РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса

РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действенный ущерб, при этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя про извести затраты либо излишние выплаты на при обретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса

РФ сумма причиненного ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с изложенным судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда, т.к. доводы жалобы ответчика судебная коллегия находит необоснованными, они не опровергают выводов суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене обжалуемого решения.

Иных доказательств, подтверждающих доводы ответчика, им не представлено.

Ссылок на иные обстоятельства, которые указывают на незаконность вынесенного судебного постановления либо опровергают их выводы, в апелляционной жалобе не содержится. Доводы ответчика направлены на ошибочное толкование закона, а также иную оценку доказательств исследованных судом по правилам ст.ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального, либо процессуального права, влекущих отмену решения, при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для изменения решения суда.

Руководствуясь ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинградского районного суда Краснодарского края от 06 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "