Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 17 декабря 2015 г. по делу N 33-7048/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Захваткина И.В., Маркелова К.Б.,

при секретаре Вахниной Т.В.

рассмотрела в судебном заседании 17 декабря 2015г. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Транзит" на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 21 сентября 2015 г. ( с учетом определения суда об исправлении описки), которым исковые требования Б. удовлетворены частично. Обязано ООО "Транзит" выдать Б. трудовую книжку с внесением записи об увольнении "Дата обезличена" по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Взыскана с ООО "Транзит" в пользу Б. задолженность по заработной плате за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы за услуги представителя в размере ... руб., расходы за оформление нотариальной доверенности в размере ... руб., всего - ... руб.

В остальной части иска отказано.

Взыскана с ООО "Транзит" госпошлина в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя ООО " Транзит" С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б. обратился в суд с иском к ООО "Транзит" о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней в размере ... руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов за услуги представителя в размере ... руб. и расходов за оформление нотариальной доверенности ... руб. В обоснование требований указал, что "Дата обезличена" был трудоустроен в ООО "Транзит" по трудовому договору на должность водителя, за период работы ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем направил по почте заявление о приостановлении работы со "Дата обезличена" и заявление об увольнении с "Дата обезличена", однако ответа не получил. Трудовая книжка ему не выдана, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Ответчик иск не признал.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО "Транзит" ставит вопрос об отмене решения, указывая на неверное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, "Дата обезличена" между Б. и ООО "Транзит" был заключен трудовой договор "Номер обезличен", по условиям которого истец принят на постоянную работу в Общество в качестве водителя, с заработной платой в размере ... руб., в том числе: оклад - ... руб., районный коэффициент 20% - ... руб., северная надбавка 50% - ... руб.

По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц не позднее 17-го числа каждого месяца (аванс) и 3-го числа следующего месяца (пункт 2.2.2), вносить записи в трудовую книжку работника, хранить ее и выдать работнику в день увольнения (пункт 2.2.8), предоставить работнику отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью не менее 24 рабочих дней, а в случае увольнения - выплатить денежную компенсацию взамен отпуска (пункт пункты 3.5, 3.7).

"Дата обезличена" Б. направил в ООО "Транзит" заявление от "Дата обезличена", в котором известил работодателя о том, что на основании части 2 статьи 142 ТК РФ в связи с невыплатой зарплаты более чем на 15 дней он приостанавливает работу со "Дата обезличена" на период до выплаты задержанной заработной платы, а также заявление о расторжении трудового договора "Дата обезличена" на основании пункта 3 части 1 статьи 71 ТК РФ с просьбой в день увольнения произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. Указанные заявления получены ответчиком "Дата обезличена", что подтверждается почтовым уведомлением, описью вложения и квитанцией об отправке заказного письма.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он основан на нормах действующего законодательства, регулирующих правоотношения спорящих сторон, и не противоречит представленным доказательствам.С учетом характера возникшего спора и положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, включая выплаты при увольнении, возлагается на работодателя.

Между тем ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за период работы, не представлено, как не доказана и выплата компенсации за неиспользованный отпуск либо фактическое использование работником дней отпуска.

Расчет размера задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный судом, соответствует условиям трудового договора, а также правилам, установленным статьей 139 ТК РФ и пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Пункт 5.2.1 трудового договора с истцом предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника при условии письменного предупреждения последним работодателя за три дня до даты предполагаемого расторжения.

Судом достоверно установлено, что ответчик получил заявление истца об увольнении "Дата обезличена" заблаговременно - "Дата обезличена" и не возражал относительно изложенной в заявлении просьбы.

При таких обстоятельствах суд обоснованно признал, что истец вправе быть уволенным с даты, указанной в заявлении об увольнении, и возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующую запись.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Учитывая изложенное, представленная суду ответчиком копия приказа об увольнении Б. "Дата обезличена" по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул "Дата обезличена") правомерно отвергнута судом в качестве доказательства прекращения с истцом трудовых отношений в "Дата обезличена" г., на что ссылался ответчик в обоснование возражений относительно заявленных истцом требований, поскольку никаких иных относящихся к данному факту допустимых доказательств представлено не было, в том числе подтверждающих ознакомление истца с данным приказом, проведение проверки по факту прогула.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Частью 4 статьи 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из положений приведенных выше норм применительно к установленным по делу обстоятельствам, подтверждающим факт нарушения права истца на выдачу трудовой книжки в день увольнения, суд обоснованно удовлетворил заявленные Б. требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за указанный им период - с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"

Оснований не согласиться с приведенными в решении расчетами вышеназванной компенсации судебная коллегия не находит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя отсутствовали правовые основания для оформления и выдачи трудовой книжки, т.к. при приеме на работу истец не представил трудовую книжку, являются несостоятельными, поскольку работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда разрешены судом при правильном применении положений статьи 237 ТК РФ, надлежащей оценке доказательств и с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств.

Размер указанной компенсации определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку, доводы апелляционной жалобы выводов суда относительно фактических обстоятельств дела не опровергают и не содержат ссылок на обстоятельства, нуждающиеся в дополнительной проверке.

Выводы суда мотивированы, основаны на анализе законодательства, подлежащего применению по данному делу, и на имеющихся в материалах дела доказательствах.

Оснований для отмены принятого по делу судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 21 сентября 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Транзит" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: