Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 декабря 2015 г. по делу N 33-8403/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Пестовой Н.В., Ющенко И.К.,

С участием прокурора Лазаревой Н.А.,

при секретаре Ильчук Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 25 декабря 2015 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Бабусенко В. А. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 15 октября 2015 года по исковому заявлению Бабусенко В. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Востокоптторг" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании неполученной заработной платы, включая оплату сверхурочных часов, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ответчика Сверкунова В.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бабусенко В.А. обратился в суд с иском к ООО "Востокоптторг" о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, указав, что с 17 октября 2014 года он работал у ответчика на основании трудового договора на должности "данные изъяты". 15 июля 2015 года он был уволен в момент нахождения на больничном. С ноября 2014 года ему недоплачивали заработную плату, так же ему не выплачена заработная плата за июнь и июль. Просил, с учетом уточнения исковых требований, восстановить его на работе в 16 июля 2015 года в должности "данные изъяты", взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, включая оплату сверхурочных часов в общей сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 15 октября 2015 года признан незаконным приказ от 15 июля 2015 года об увольнении истца, с возложение на ответчика обязанности по его отмене, с восстановлением истца на работе в должности "данные изъяты" ООО "Востокоптторг" с 16 июля 2015 года. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 16 июля 2015 года по 15 октября 2015 года включительно в размере "данные изъяты", задолженность по заработной плате за июнь и июль 2015 года в сумме "данные изъяты", компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты", с взысканием с ответчика государственной пошлины в местный бюджет в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе Бабусенко В.А. просит изменить решение суда, указав, что суд не учел факт установления трудовым договором заработной платы в размере "данные изъяты", даже на условиях совместительства. Суд необоснованно не принял во внимание табеля учета рабочего времени, которые велись им, не удовлетворив требования о взыскании оплаты за сверхурочно отработанное время. Работа осуществлялась сутки через двое.

Истец, в суд апелляционной инстанции не явился, был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просил, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно трудового договора б/н от 17.10.2014 г. указано, что ООО "Востокоптторг" и Бабусенко В.А. заключили договор о нижеследующем: Бабусенко В.А. (работник) принимается на фирму (ООО "Востокопторг") на должность "данные изъяты" (п.1.1) (л.д.6).

Согласно п. 1.3 настоящего договора работа по договору является для работника работой по совместительству.

Согласно п.2.1 договора, последний вступает в действие с 17.10.2014 г. и заключен на неопределенный срок (п.2.2).

Согласно п.4 договора предусмотрена оплата труда, а именно оклад работника составляет "данные изъяты", процентная надбавка в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50% должностного оклада, районный коэффициент к заработной плате - 50% должностного оклада.

Согласно п.5 установлен режим рабочего времени и времени отдыха, а именно: режим работы - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы - 09.00 часов, окончание в понедельник - 13.00 часов (п.5.1.), согласно п.5.2 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (итого 44 календарных дней).

Согласно п.9.4 договора работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка дня и должностной инструкцией "данные изъяты" 17.10.2014 г., т.е. в день заключения трудового договора (л.д.6, обратная сторона).

Согласно приказа об увольнении ООО "Востокоптторг" указано, уволить 15 июля 2015 года Бабусенко В.А., "данные изъяты" по п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, в приказе основания увольнения отсутствуют, равно как и подпись истца об ознакомлении с данным приказом.

Согласно листа нетрудоспособности КГБУЗ Николаевская-на-Амуре ЦРБ МЗ Хабаровского края, истец Бабусенко В.А. с 15.07.2015 г. освобожден от работы по болезни до 17.07.2015 г., а впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на больничном листке продлено "данные изъяты" ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ, дата 25.07.2015 г. выход на работу.

Согласно штатного расписания ООО "Востокоптторг" за период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. в штате предусмотрено 22 человека, в том числе и должность истца - "данные изъяты", тарифная ставка (оклад) для должности истца на полную ставку предусмотрена в размере "данные изъяты", набавки в размере "данные изъяты" и "данные изъяты" (ДВ и РК), общая сумма к начислению составляет "данные изъяты".

Согласно справки ООО "Востокоптторг" N от 08.10.2015 г. средний заработок истца за октябрь 2014 г. по июль 2015 г. составил "данные изъяты", а именно в октябре 2014 г. - "данные изъяты", в ноябре 2014 г. - "данные изъяты", в декабре 2014 г. - "данные изъяты", за период с января 2015 г. по июнь 2015 г. включительно по "данные изъяты" ежемесячно, за июль 2015 г. - "данные изъяты".

Согласно справки ответчика о выплаченной заработной плате истцу б/н указано, что истцу за период с 17.10.2014 г. по 15.07.2015 г. выплачено: октябрь 2014 г. - "данные изъяты", ноябрь 2014 г. - "данные изъяты", декабрь 2014 г. - "данные изъяты", январь 2015 г. - "данные изъяты", февраль 2015 г. - "данные изъяты", март 2015 г. - "данные изъяты", апрель 2015 г. - "данные изъяты", май 2015 г. - "данные изъяты", итого "данные изъяты", из справки вытекает, что за июнь 2015 г. и за 15 дней июля 2015 г. заработная плата истцу не начислялась и не выплачена, что не отрицалось и представителем ответчика.

Согласно должностной инструкции "данные изъяты", утвержденной 17.10.2014 г., задачей "данные изъяты" является обеспечение надежной охраны товарно-материальных ценностей, предупреждение и пресечение противоправных посягательств и административных правонарушений на объекте.

Согласно расчетным листкам истца, за октябрь 2014 г. истцу начислено и выплачено "данные изъяты", в ноябре 2014 г. - "данные изъяты", в декабрь 2014 г. - "данные изъяты", в январе 2015 г. "данные изъяты", в феврале 2015 г. - "данные изъяты", в марте 2015 г. "данные изъяты", в апреле 2015 г. "данные изъяты", в мае 2015 г. "данные изъяты", при этом анализ учета рабочего времени к оплате судом, позволяет сделать вывод, что указанные в расчетных листках отработанные дни и часы за период с 17.10.2014 г. по 31.05.2015 г. полностью соответствуют времени учета согласно табеля учета рабочего времени ответчика, за июнь 2015 г. и июль 2015 г. истцу начислено к выдаче (с учетом удержания НДФЛ 13%): июнь 2015 г. - "данные изъяты", июль 2015 г. - "данные изъяты", при этом в расчетном листке за июль 2015 г. отработано фактически дней указано - 9 дней, часов - 25 часов, что не соответствует данным табеля учета рабочего времени за июль 2015 г. за полмесяца, где отражено, что истцом фактически отработано 10 дней и 28 часов.

Согласно представленных ответчиком расходных кассовых ордеров установлено, что 30.10.2014 г. истец получил заработную плату за октябрь в сумме "данные изъяты" (частично с авансом за ноябрь 2014 г.), за ноябрь 2014 г. истец получил "данные изъяты" - 15.12.2014 г.,29.12.14г. истец получил заработную плату в сумме "данные изъяты", 12.12.2014 г. истец получил заработную плату "данные изъяты", 16.02.2015 г. истец получил аванс "данные изъяты", 10.02.2015г. истец получил заработную плату "данные изъяты", 05.03.2015 г. истец получил заработную плату "данные изъяты", 23.04.2015 г. истец получил заработную плату за март "данные изъяты", 10.05.2015 г. истец получил заработную плату за апрель "данные изъяты", 22.05.2015 г. истец получил заработную плату за апрель "данные изъяты", 26.06.2015 г. истец получил заработную плату за май в сумме "данные изъяты", 30.06.2015 г. истец получил заработную плату за май в сумме "данные изъяты", итого истец получил согласно указанным ордерам денежную сумму в размере "данные изъяты", что полностью соответствует представленной ответчиком справки о фактически выплаченных истцу денежных сумм по май 2015 г. включительно.

Суд первой инстанции установив факт недоплаты заработной платы, пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении требований.

Довод апелляционной жалобы о неоплаченной сверхурочной работе несостоятелен, поскольку факт сверхурочной работы не доказан материалами дела. Табеля учета рабочего времени, составленные истцом, не являются допустимыми доказательствами, поскольку они не оформлены соответствующим образом. Других допустимых доказательств не представлено.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 15 октября 2015 года по исковому заявлению Бабусенко В. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Востокоптторг" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании неполученной заработной платы - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Бабусенко В. А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи Н.В. Пестова

И.К. Ющенко