Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28 декабря 2015 г. по делу N 33-7384/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей : Пристром И.Г., Ус Е.А.,

при секретаре Вахниной Т.В.,

рассмотрев в судебном заседании 28 декабря 2015 года дело по апелляционной жалобе ООО "Газпром подземремонт Оренбург" на решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 12 октября 2015 года, по которому постановлено:

"Взыскать с пользу Евдокимова В.П. с общества с ограниченной ответственностью "Газпром подземремонт Оренбург" перерасчет единовременной стимулирующей выплаты к оплачиваемому отпуску в сумме ... руб. ... коп., перерасчет единовременной материальной помощи при выходе на пенсию в сумме ... руб. ... коп. и денежную компенсацию за их несвоевременную выплату в сумме ... руб. ... коп., а всего ... руб. ... коп.

В удовлетворении исковых требований Евдокимову В.П. к Вуктыльскому управлению интенсификации и ремонта скважин филиалу общества с ограниченной ответственностью "Газпром подземремонт Оренбург" о взыскании суммы перерасчета единовременной выплаты к отпуску и единовременной материальной помощи при выходе на пенсию с денежной компенсацией - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Газпром подзем ремонт Оренбург" госпошлину в бюджет муниципального образования муниципального района "Вуктыл" в сумме ... руб ... коп.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Романченко А.А. обратился в суд с исковым заявлением к Вуктыльскому управлению интенсификации и ремонта скважин ООО "Газпром подземремонт Оренбург" о взыскании суммы перерасчета единовременной выплаты к отпуску в сумме ... руб. ... коп. и единовременной материальной помощи при выходе на пенсию в сумме ... руб. ... коп. с денежной компенсацией в сумме ... руб. ... коп.

Определением Вуктыльского городского суда от ... года для участия в деле в качестве соответчика привлечено ООО "Газпром подземремонт Оренбург".

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представители ответчиков ВУИРС ООО "Газпром подземремонт Оренбург" и ООО "Газпром подземремонт Оренбург" в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований Евдокимова В.П. отказать.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит обжалуемый судебный акт подлежащим отмене в части в силу следующего.

В соответствии с п.6.1.10 Коллективного договора ООО " Газпром подземремонт Оренбург" работодатель обязуется: производить выплату единовременного пособия Работникам (по из заявлению), увольняющимся из ОАО "Газпром" и его дочерних обществ по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действий по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО "Газпром" в следующих размерах: свыше 20 лет - 16.

На основании приказа N ... от ... года "О введении в действие Положения о порядке оплаты труда" ООО "Газпром подземремонт Оренбург" введено в действие с ... года "Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников" ООО "Газпром подземремонт Оренбург".

Согласно приказу N ... от ... года "О введении в действие Положения об оплате труда" ООО "Газпром подземремонт Оренбург" с ... года введено "Положение об оплате труда работников ООО "Газпром подземремонт Оренбург".

В силу п.6 "Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников" ООО "Газпром подземремонт Оренбург" работникам Общества может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год. Конкретный размер каждому работнику определяется на основании приложения N 10 к настоящему Положению.

Согласно п.5.3 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром подземремонт Оренбург" к ежегодному оплачиваемому отпуску работника ООО "Газпром подземремонт Оренбург" в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состоянии трудовой и производственной дисциплины, на основании "Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Общества", работникам Общества выплачивается единовременная стимулирующая выплата один раз в год, как правило к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании приказа о предоставлении отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Из п.5.3.1 "Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром подземремонт Оренбург" следует, что единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску при повременно - премиальной системе оплаты труда выплачивается работникам в размере одного среднемесячного заработка.

На основании трудового договора N ... от ... года Евдокимов В.П. принят на работу в ООО " Газпром югподземремонт - Ухта" на должность ... , трудовые отношения с ним прекращены с ... года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника,( в связи с выходом на пенсию по старости, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

На основании приказа N ... от ... года Евдокимову В.П. было начислено годовое вознаграждение по итогам работы за ... год и ... года сумма годового вознаграждения ( ... руб. за вычетом НДФЛ) ему перечислена.

В связи с выплатой годового вознаграждения истцу был пересчитан размер среднего заработка и произведен перерасчет компенсации отпуска при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) и оплаты отпусков. ... г. Евдокимову В.П. выплачена доначисленная сумма.

Кроме того, на основании приказа N ... от ... года Евдокимову В.П. было начислено и ... года выплачено единовременное пособие в связи с выходом на пенсию- ... руб. за вычетом НДФЛ.

Наряду с этим, на основании приказа N ... от ... года Евдокимову В.П. была начислена единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного среднемесячного заработка, ... года указанная выплата в размере ... руб. за вычетом НДФЛ выплачена истцу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Правительство Российской Федерации в Постановлении от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Данное Положение было принято в соответствии с нормами статьи 139 "Исчисление средней заработной платы" ТК РФ.

Согласно пп. "н" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Исходя из приведенных положений закона, суд обоснованно пришел к выводу о том, что начисленное и выплаченное истцу вознаграждение по итогам работы за год подлежит включению в расчет среднего заработка.

Однако, удовлетворяя требования заявителя о взыскании суммы перерасчета единовременной выплаты к отпуску и единовременной материальной помощи при выходе на пенсию с денежной компенсацией, суд не учел следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Как следует из материалов дела, выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию предусмотрена п.6.1.10 Коллективного договора ООО "Газпром подземремонт Оренбург", и относится к выплатам социального характера, при этом она направлена на временное поддержание уровня жизни работника после выхода на пенсию, условием получения которого является его увольнение в связи с выходом на пенсию, не является выходным пособием по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата единовременного выходного пособия работнику при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию данной статьей прямо не поименована.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, порядок начисления которой содержится в п.5.3 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО "Газпром подземремонт Оренбург" от "Дата обезличена"., действующим на дату выплаты и Порядке выплаты единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам Общества ... г., также не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, ее начисление и последующая выплата не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения работником самой работы, и отнесена к социальным гарантиям.

Доказательств того, что указанная материальная помощь является выплатой стимулирующего характера материалы дела не содержат, законодателем обязанность такой выплаты работнику не предусмотрена, данные о том, что единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, материалами дела также не подтверждается, напротив, как следует из материалов дела, данная выплата производится 1 раз в год всем работникам ООО "Газпром подземремонт Оренбург" и приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Таким образом, единовременное пособие в связи с выходом на пенсию, равно, как и единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, не относятся к обязательным выплатам, подлежащим пересчету в связи с выплатой вознаграждения по итогам работы за год, правовые основания для принятия решения об удовлетворении исковых требований Евдокимова В.П. о взыскании с ООО "Газпром подземремонт Оренбург" суммы перерасчета единовременной выплаты к отпуску и единовременной материальной помощи при выходе на пенсию с денежной компенсацией у суда первой инстанции отсутствовали.

В связи с чем, решение суда в части удовлетворения требований заявителя не может быть признано законным и обоснованным, решение суда в указанной части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 12 октября 2015 года в части удовлетворения исковых требований Евдокимова В.П., заявленных к ООО "Газпром подземремонт Оренбург", и взыскании с ООО "Газпром подземремонт Оренбург" государственной пошлины отменить, вынести по делу новое решение в указанной части, которым Евдокимову В.П. в иске к ООО "Газпром подземремонт Оренбург" отказать в полном объеме, в остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: