Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Емелина А.В.,
судей: Набок Л.А., Гороховика А.С.,
при секретаре Каримове Д.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова С.Н. к Открытому акционерному обществу "АвтоВАЗагрегат" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Открытого акционерного общества "АвтоВАЗагрегат" на решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 22 октября 2015 года, которым постановлено:
"Исковые требования Ефимова С.Н. - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "АвтоВАЗагрегат" в пользу Ефимова С.Н. задолженность по заработной плате за июнь 2015 года "данные изъяты"., за июль 2015 года "данные изъяты"., за август 2015 года "данные изъяты"., а всего "данные изъяты"., компенсацию за задержку заработной платы "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей.
Взыскать с ОАО "АвтоВАЗагрегат" госпошлину в доход местного бюджета в сумме "данные изъяты"
Решение в части взыскания заработной платы в сумме "данные изъяты". подлежит немедленному исполнению".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Набок Л.А., судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Ефимов С.Н. обратился в суд с иском к ОАО "АвтоВАЗагрегат" (далее - ОАО "АвтоВАЗагрегат") о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец Кожевников М.С. указал, что ответчик, с которым с 10.11.1998 года он состоит в трудовых отношениях, с июня 2015 г. перестал выплачивать заработную плату. Действиями ОАО "АвтоВАЗагрегат" существенно нарушаются его трудовые права в части своевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, что причиняет ему (истцу) моральный вред.
Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2015 г. по 31.08.2015 г. в размере "данные изъяты" рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты"., а также "данные изъяты" руб. - в счёт компенсации морального вреда.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе ОАО "АвтоВАЗагрегат" указывает на то, что определением Арбитражного суда Самарской области от 16.07.2015 г. по заявлению ООО "Майор" возбуждено производство по делу (N А55-16709/2015) о несостоятельности (банкротстве) ОАО "АвтоВАЗагрегат". 7.10.2015 г. Арбитражным судом Самарской области введена процедура наблюдения в отношении ОАО "АвтоВАЗагрегат". В связи с этим, задержка в выплате истцу заработной платы не связана с неправомерными действиями или бездействием работодателя, а вызвана объективными причинами, не позволяющими произвести своевременную выплату заработной платы. Полагает, что при отсутствии непосредственной вины (в виде неправомерных действий или бездействия) ОАО "АвтоВАЗагрегат" в задержке выплаты заработной платы, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
В заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом.
На основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, Ефимов С.Н. работает в ОАО "АвтоВАЗагрегат" с 10.11.1998 года в должности оператора пультов пожаротушения и инженера по пожарному надзору 2 категории.
Задолженность предприятия по заработной плате перед Ефимовым С.Н. за период с 01.06.2015 г. по 31.08.2015 г. в "данные изъяты". подтверждается справками ОАО "АвтоВАЗагрегат" за июнь, июль и август 2015 г.
Установив факт задолженности по заработной плате, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ОАО "АвтоВАЗагрегат" в пользу Кожевникова М.С. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты"
В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт
