Апелляционное определение Московского городского суда от 24 декабря 2015 г. N 33-48831/15

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.

при секретаре Прутян О.В.

с участием прокурора Храмовой О.П.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Ж.О.Л. на решение Тверского районного суда города Москвы от 17 июня 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ж.О.Л. к ООО КБ "Союзный" о восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

установила:

Ж.О.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО КБ "Союзный" о восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере (_) руб., ссылаясь на то, что работала в должности специалиста в отделе сопровождения клиентов Департамента розничного бизнеса Управления розничного кредитования, приказом от *** г N *** уволена на основании пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Считает увольнение незаконным, так как не совершала прогул, в день, указанный работодателем как прогул, с 11 час 51 мин до 17 час 00 мин отсутствовала на работе с разрешения своего непосредственного руководителя в связи с плохим самочувствием.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, просит истец по доводам апелляционной жалобы.

В заседании судебной коллегии стороны представили мировое соглашение, по условиям которого:

Ответчик ООО КБ "Союзный" обязуется в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты утверждения судом мирового соглашения изменить формулировку основания увольнения, а именно: аннулировать запись в трудовой книжке Ж.О.Л. об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ и внести в трудовую книжку Ж.О.Л. запись об увольнении по соглашению сторон, ст.78 Трудового кодекса РФ.

Ответчик ООО КБ "Союзный" обязуется выплатить Ж.О.Л. денежные средства в размере 115 000 (сто пятнадцать тысяч) рублей не позднее четырех банковских дней с даты получения утвержденного судом мирового соглашения, а также заявления Ж.О.Л. на перечисление денежных средств с указанием реквизитов счета.

Истец Ж.О.Л. отказывается от иных исковых требований к ответчику ООО КБ "Союзный" в части, превышающей требования и сумму, указанные в настоящем заявлении.

Стороны просят утвердить мировое соглашение, ссылаясь на то, что оно не нарушает их интересы, и с его условиями они согласны и просят производство по делу прекратить.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст.ст.173, 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, изучив доводы апелляционной жалобы и обсудив условия мирового соглашения, заключенного между сторонами, мнение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с заключением между сторонами мирового соглашения по следующим основаниям.

На основании ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мирового соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Порядок и последствия рассмотрения заявления о заключении мирового соглашения определяются по правилам ч. 2 и 3 ст.173 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 3261 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет решение суда первой инстанции и прекращает производство по делу.

Согласно п.4 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

Из представленного мирового соглашения, подписанного сторонами, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов, как сторон, так и других лиц и подлежит утверждению, а производство по делу прекращению.

При этом судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что утвержденным судебной коллегией мировым соглашением не нарушаются права сторон, и с его условиями они согласны.

Судебной коллегией разъяснены сторонам последствия заключения мирового соглашения по основаниям, указанным в ст.ст. 220, 221 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, ст. 3261 ГПК РФ, ч.3 ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 17 июня 2015 года отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ООО КБ "Союзный и Ж.О.Л., по условиям которого:

Ответчик ООО КБ "Союзный" обязуется в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты утверждения судом мирового соглашения изменить формулировку основания увольнения, а именно: аннулировать запись в трудовой книжке Ж.О.Л. об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ и внести в трудовую книжку Ж.О.Л. запись об увольнении по соглашению сторон, ст.78 Трудового кодекса РФ.

Ответчик ООО КБ "Союзный" обязуется выплатить Ж.О.Л. денежные средства в размере (_) рублей не позднее четырех банковских дней с даты получения утвержденного судом мирового соглашения, а также заявления Ж.О.Л. на перечисление денежных средств с указанием реквизитов счета.

Истец Ж.О.Л. отказывается от иных исковых требований к ответчику ООО КБ "Союзный" в части, превышающей требования и сумму, указанные в настоящем заявлении.

Производство по гражданскому делу по иску Ж.О.Л. к ООО КБ "Союзный" о восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.

Председательствующий:

Судьи: