Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 января 2016 г. по делу N 33-526/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И.Г.

судей Федоровой Л.Н., Ильиных Е.А.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Степановой В.Б. к войсковой части N, филиалу N 2 федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Приморскому краю" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Степановой В.Б. на решение Партизанского районного суда Приморского края от 22.10.2015, которым иск удовлетворен частично. Взыскано с филиала N 2 ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Приморскому краю" в пользу Степановой В. Б. средний заработок за время ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Н., объяснения Степановой В.Б., представителя Степановой В. Б. - Мартынова В.Г., судебная коллегия

установила:

Степанова В.Б. обратилась в суд с иском к войсковой части N, филиалу N 2 ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Приморскому краю", указав, что работает в войсковой части N в должности ... До января 2015 г. ей выплачивалась компенсационная выплата к должностному окладу в размере 50% на основании п. 17 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255. С января 2015 г. данная выплата производится не в полном объеме, хотя характер и условия труда в спорный период не менялись, изменения в трудовой договор не вносилось.

Просила взыскать недополученную заработную плату за январь 2015 г. и за период с апреля 2015 г. по июль 2015 г. в общей сумме ... рубля, произвести перерасчет среднего заработка за время ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсировать моральный вред в размере ... рублей.

Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны по Приморскому краю" иск не признал, пояснил, что на основании приказов работодателя компенсационные выплаты у окладу в размере 50% была начислены и выплачены, исходя из фактически отработанных часов при охране склада с вооружением и боеприпасами.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя войсковой части N.

Решением Партизанского районного суда Приморского края от 22.10.2015 исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе Степанова В.Б. просит об отмене решения, указывает, что является работником ведомственной охраны, которым предусмотрена выдача оружия, а также выполнение обязанностей в составе караула ведомственной охраны, который назначается для охраны режимных объектов и склада вооружения и боеприпасов авиационной базы. Из приказа Минобороны России от 23.04.2014 N 255 не следует, что стрелок ведомственной военизированной охраны получает надбавку только за фактически отработанное время, находясь в карауле по охране склада и вооружения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации (Приложение N 2), которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 17 названного Положения гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50%.

К арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов относятся:

центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы;

отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Из материалов дела следует, что Степанова В. Б. является ... войсковой части N на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Войсковая часть N является авиационной базой, в составе которой имеется склад по хранению авиационного вооружения (пост N 1).

Согласно должностной инструкции в обязанности стрелка входит, в том числе обеспечение охраны и защита охраняемых объектов войсковой части N от противоправных посягательств.

Как следует из табелей учета рабочего времени, в спорные периоды истец осуществляла непосредственную охрану вооружения и боеприпасов на складе войсковой части по 24 часа в месяц.

На основании табелей учета рабочего времени командиром войсковой части были изданы приказы, в соответствии с которыми истцу произведены компенсационные выплаты к должностному окладу в размере 50 % за несение караульной службы на посту N 1 (склад авиационного вооружения).

Из расчетного листка за январь 2015 г. следует, что истцу начислена надбавка за хранение, учет и охрану вооружения за 24 часа в сумме ... рублей. Данную сумму истец получила, что не отрицала при рассмотрение дела.

Соответствующие надбавки к должностному окладу за период с апреля 2015 г. по сентябрь 2015 г. были начислены и выплачены истцу в сентябре 2015 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что нарушений со стороны ответчика по выплате истцу компенсационной надбавки к должностному окладу, предусмотренной п.17 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, не имеется.

С данным выводом следует согласиться.

Из содержания п. 17 указанного Положения следует, что для начисления оспариваемой надбавки гражданскому персоналу требуется несколько условий: непосредственная занятость приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, расположение и предназначение объекта.

При разрешении спора, суд исходил из того, что войсковая часть N не предназначена в целом для хранения боеприпасов и вооружения и пришел к верному выводу о том, что компенсационная выплата к должностному окладу должна производиться лишь при непосредственной охране склада вооружения, расположенного на территории части.

С учетом данного обстоятельства судом был сделан правильный вывод о том, что истцу подлежала начислению и выплате компенсационная надбавка за несение караульной службы непосредственно на посту N 1.

Вместе с тем, поскольку в августе 2015 г. истец находилась в ежегодном отпуске, размер среднего заработка за период отпуска подлежит перерасчету с учетом указанных компенсационных выплат, в этой связи суд обоснованного удовлетворил требования истца в указанной части и взыскал невыплаченную сумму среднего заработка в размере 99,12 рублей.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, суд исходил из того, что за спорный период с апреля 2015 г. по июль 2015 г. компенсационные выплаты к должностному окладу в размере 50 % были начислены и выплачены с нарушением сроков выплаты заработной платы по вине работодателя, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, направлены на иное толкование норм материального права и иную оценку собранных по делу доказательств.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Партизанского районного суда Приморского края от 22 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи