Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 22 января 2016 г. по делу N 33-175/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Белозеровой Л.В.,

судей Теплова И.П., Вахониной А.М.,

при секретаре Коминой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" по доверенности Флегонтовой О. П. на решение Кирилловского районного суда Вологодской области от "ДАТА", которым исковые требования Пискунова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Заозерье" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в пользу Пискунова А.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере ... рубль ... копеек; компенсация за неиспользованный отпуск за "ДАТА" год в размере ... рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за "ДАТА" год в размере ... рублей ... копеек.

С общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в пользу Пискунова А.А. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек.

С общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в пользу Пискунова А.А. взыскана компенсация морального вреда в размере ... ( ... ) рублей.

С общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме ... рубля ... копейки.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения представителей ООО "Заозерье" Антонова С.И. и Флегонтовой О.П., судебная коллегия

установила:

Пискунов А.А. обратился "ДАТА" в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Заозерье" (далее - ООО "Заозерье") о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что истец в период с "ДАТА" по "ДАТА" работал в ООО "Заозерье" по совместительству в должности юрисконсульта, за период с "ДАТА" года по "ДАТА" года у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере ... рубль. За "ДАТА" годы очередной отпуск истцу не предоставлялся.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска соответственно в суммах ... рублей и ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсация морального вреда в размере ...

В судебном заседании истец Пискунов А.А. заявленные требования поддержал, суду пояснил, что приказы о простое на предприятии не издавались, что может подтвердить главный бухгалтер данного общества, при увольнении истцу было выплачено ... рублей, что подтверждается соответствующей распиской.

Представители ответчика ООО "Заозерье" по доверенности Флегонтова О.П., генеральный директор Антонов С.И. суду пояснили, что с "ДАТА" года по настоящее время ООО "Заозерье" не вело свою деятельность. Работодателем было принято решение начислять за "ДАТА" год не уволенным работникам 2/3 заработка как простой, поэтому общество признает задолженность по заработной плате в размере ... рублей (с учетом выплаченных при увольнении истцу ... рублей).

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО "Заозерье" просит решение суда отменить, ссылаясь на доводы, изложенные в ходе судебного разбирательства по настоящему делу.

В возражениях на апелляционную жалобу Пискунов А.А. просит решение суда оставить без изменения, жалобу ответчика - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного постановления в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела усматривается, что Пискунов А.А. был принят на работу в ООО "Заозерье" на должность юрисконсульта в соответствии с трудовым договором от "ДАТА" по совместительству. Работнику был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада, районный коэффициент 15%, (с "ДАТА" по соглашению сторон должностной оклад увеличен до ... рублей).

Приказом генерального директора ООО "Заозерье" от "ДАТА" Пискунов А.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В части 1 статьи 129 названного Кодекса, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Исходя из положений статей 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд правомерно взыскал с ООО "Заозерье" задолженность по заработной плате, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы о неправильности расчета задолженности, представленного истцом, поскольку с "ДАТА" года предприятие не осуществляет деятельность, поэтому размер задолженности по заработной плате должен исчисляться, исходя из установленной законом оплаты времени вынужденного простоя по вине не зависящей от работодателя или работника, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание по следующим основаниям.

Действительно, согласно положениям статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 данного кодекса под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Представителями ответчика были представлены суду первой инстанции приказы N ... от "ДАТА", N ... от "ДАТА", N ... от "ДАТА", N ... от "ДАТА" об объявлении простоя в связи с выходом из строя системы отопления ООО "Заозерье" соответственно с "ДАТА" по "ДАТА", с "ДАТА" по "ДАТА", с "ДАТА" по "ДАТА", с "ДАТА" по "ДАТА" и акты отказов Пискунова А.А. от ознакомления с данными приказами.

Вместе с тем, учитывая, что в табелях учета рабочего времени, подписанных заместителем генерального директора ООО "Заозерье" Максимовой М.Н., за указанные периоды времени сведения о простое указаны не были, составленная на основании указанных табелей главным бухгалтером данного общества справка о задолженности по заработной плате, выданная истцу, также не содержит этих сведений, судебная коллегия соглашается с критической оценкой, данной судом первой инстанции указанным приказам о простое, а также с правомерностью расчета размера задолженности по заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованные отпуска, представленного суду истцом (при рассмотрении настоящей апелляционной жалобы представитель ответчика Флегонтова О.П. не оспаривала факта учета истцом при расчете размера задолженности по заработной плате выплаты "ДАТА" данному лицу ... рублей при увольнении).

При данных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для удовлетворения доводов апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кирилловского районного суда Вологодской области от "ДАТА" оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" по доверенности Флегонтовой О. П. - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: