Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего " Ф.И.О. "10
судей " Ф.И.О. "9, Кривцова А.С.,
по докладу судьи краевого суда " Ф.И.О. "9,
при секретаре " Ф.И.О. "3,
с участием прокурора " Ф.И.О. "4,
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе " Ф.И.О. "5 на решение Октябрьского районного суда " ... " от " ... ".
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
" Ф.И.О. "5 обратился в суд с иском к ООО "Новомор НИИ проект" о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, обосновав требования тем, что с " ... " в соответствии с трудовым договором от " ... " " ... ", работал в ООО "НовоморНИИпроект" в должности главного инженера, с окла " ... " " ... " рублей. " ... " приказом N " ... " от " ... " был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. " ... " повторным уведомлением истцу была предложена вакантная должность начальника отдела изысканий, от которой истец отказался по причине того, что все организационно-штатные мероприятия и решение о сокращении численности и штата работников носят мнимый характер, и направлены на его увольнение. Считает, что данный перевод являлся бы понижением истца и в должности и в зарплате. Истец считает, что сокращали не должность, а лично его, за то, что он, защищая интересы ООО "НовоморНИИироект" обратился в правоохранительные органы по поводу незаконной деятельности созданного генеральным директором и рядом сотрудников предприятия-паразита ООО "НовошГТСпроект". Наиболее выгодные проектные работы передавались в работу ООО "НовомюрГТСпроекг". Просит восстановить на работе в OОО "ИономорНИИнроект" в должности главного инженера, взыскать с ответчика средний заработок за время, вынужденного прогула с " ... ", компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением в размере " ... " руб..
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения требований.
Обжалуемым решением Октябрьского районного суда " ... " от " ... " в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе " Ф.И.О. "5 просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, принять новое решение, которым иск удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на то, что судом не были учтены все юридические значимые обстоятельства по делу, а также на те же обстоятельства, которые были изложены в обоснование заявленных требований.
В судебном заседании апелляционной инстанции истец поддержал доводы жалобы, просил отменить решение суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
В судебном заседании установлено, что " ... " истец, в соответствии с трудовым договором от " ... " " ... " работал в ООО "МовоморНИИпроект" в должности главного инженера, с окла " ... " " ... " рублей.
Ответчиком был издан приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания (Приказ " ... " от " ... " об ответственных за проведение процедуры сокращения численности штата и мероприятий, проводимых в данной связи, Приказ 02/07-1/2015-ОД от " ... " о введении в действие с " ... " нового штатного расписания).
Проверяя порядок увольнения " Ф.И.О. "5 судом было установлено, что " ... " приказом " ... " от " ... " истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата, работников.
Истец с приказом был ознакомлен под подпись.
В трудовую книжку была внесена запись об увольнении по сокращению штага на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В последний рабочий день, помимо заработной платы, истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Также за истцом сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Чтобы получить сохраненный за истцом средний заработок за второй месяц, ему было разъяснено его право на получение денежных средств после увольнения, по представлению работодателю соответствующего заявления и трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.
В последний рабочий день истцу выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от " ... " N 255-ФЗ) а также справка для расчета по больничным листам.
В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ, уведомлениями от 20 мая, 17 июня, " ... ", истец был своевременно и неоднократно уведомлен ответчиком о предстоящем увольнении 31 июля 20.15 г., в связи с сокращением численности и штата работников.
В соответствии с требованиями ст. 373 ТК РФ, " ... " ответчик уведомил председателя профсоюзного комитета о предстоящем ее сокращении ряда должностей, в том числе и должности " Ф.И.О. "6.
Согласно протоколу от " ... ", п
