Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 24 декабря 2015 г. по делу N 33-4562/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Лепёшина Д.А.,

и судей Гришиной Г.Н. и Никулина П.Н.,

при секретаре Кудрявовой М.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 24 декабря 2015 года дело по апелляционной жалобе Шипуновой Ольги Владимировны на решение Ковровского городского суда Владимирской области от 26 октября 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Шипуновой О. В. об оспаривании и признании незаконным приказа ООО РИА "Наш регион 33" N 5-15 от 03.07.2015г. о привлечении Шипуновой О.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании премии за период с ****. по ****. в размере **** взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Гришиной Г.Н., объяснения истца Шипуновой О.В., просившей об отмене решения, представителя ООО РИА "Наш регион 33" по доверенности Коробченко И.Б., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шипунова О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью региональное информационное агентство "Наш регион 33" (далее - ООО РИА "Наш регион 33") и просила признать незаконным, а также, отменить приказ от ****. **** о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде "выговора", взыскать премию за период с ****. по ****. в размере ****, компенсацию морального вреда в размере **** и расходы на представителя в сумме ****.

В обоснование иска указала, что в период с ****. по ****. работала по трудовому договору **** у ответчика в должности ****. Со своими должностными инструкциями была ознакомлена ****. Приказом ООО РИА "Наш регион 33" от ****. **** ей был объявлен выговор за неоднократное нарушение своих должностных обязанностей, а именно неподчинение своему непосредственному руководителю - **** М., а также отсутствие на рабочем месте более 1,5 часов ****. без уважительной причины. Между тем, в чем выразилось неподчинение руководителю указано не было. Все обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией она выполняла в сроки. По поводу своего отсутствия на работе ****. она указала в своей объяснительной от ****., что занималась сбором информации, что предусмотрено ее должностными обязанностями. Считает, что главный редактор предвзято к ней относится. В результате наложенного дисциплинарного взыскания она была лишена премии за период с ****. по ****. Кроме того, из-за сложившейся ситуации у нее ухудшилось здоровье, она проходила стационарное лечение.

Представитель ответчика ООО РИА "Наш город 33" Ходакова Т.Ю. иск не признала, указала, что Шипунова О.В. неоднократно нарушала свои должностные обязанности. Так ****. она сдала материал, собранный ею в другие дни. ****. главный редактор доложила руководству о том, что Шипунова О.В. в течение двух рабочих дней не сдала ни одного материала. В связи с чем у работодателя имелись основания для вынесения приказа об объявлении истцу выговора. Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден. Премия не выплачена в связи с наличием не снятого и непогашенного дисциплинарного взыскания.

Судом постановлено указанное выше решение.

Шипуновой О.В. принесена апелляционная жалоба, в которой она просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении ее требований. Полагает, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана неверная оценка данным обстоятельствам, неверно применен материальный закон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Шипунова О.В. работала в ООО РИА "Наш регион 33" в должности **** с ****. по ****., что подтверждается трудовым договором от ****. ****, приказом о приеме на работу от ****. ****, приказом от ****. **** об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, записями в трудовой книжке.

****. Шипунова О.В. ознакомлена с должностной инструкцией редактора тематических программ, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с п.п. 1.4, 2.10 должностной инструкции редактор тематических программ подчиняется главному редактору и генеральному директору. Редактор обязан докладывать руководству собранную информацию в течение дня.

Приказом ООО РИА "Наш город 33" от **** **** за неоднократное нарушение своих должностных обязанностей, а именно неподчинение своему непосредственному руководителю - **** М., а также отсутствие на рабочем месте более 1,5 часов ****. без уважительной причины к Шипуновой О.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С данным приказом истец ознакомлена.

Основанием для вынесения указанного приказа послужили докладные записки главного редактора М. от ****. и ****., в которых она указала на отсутствие отчетов истца о проделанной работе, каких-либо иных материалов, а также на ее отсутствие на рабочем месте **** с ****. **** до окончания рабочего дня.

В своей объяснительной от ****. Шипунова О.Н. указала, что ****. занималась сбором информации, отчет о проделанной работе оставила на столе главного редактора.Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из должностной инструкции редактора тематических программ, с которой истец была ознакомлена, усматривается, что она обязана докладывать руководству собранную информацию в течение дня.

Кроме того, согласно приказу ООО РИА "Наш регион 33" от ****. **** работники редакции обязаны ежедневно предоставлять своему руководителю отчеты о проделанной работе с ****.

С данным приказом истец ознакомлена ****.

Между тем в ходе судебного разбирательства Шипунова О.В. не представила достаточно доказательств, что в указанные дни **** и **** предоставляла своему непосредственному руководителю М. отчеты о проделанной работе за день.

Что касается ухода истца с работы ****. примерно с **** ч., то суд верно указал, что доказательств отсутствия Шипуновой О.В. в указанное время на рабочем месте без уважительных причин, работодателем не представлено.

Однако, неисполнение истцом обязанностей, возложенных на нее должностной инструкцией и специальным приказом, правомерно расценено работодателем как дисциплинарный проступок

В связи с чем, суд пришел к верному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Шипуновой О.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден: объяснения с Шипуновой О.В. получены, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания она ознакомлена, срок применения взыскания соблюден.

Что касается вопроса о взыскании премии, то в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2 трудового договора сторон истцу установлен должностной оклад ****. Премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников и материального стимулирования ООО РИА "Наш город 33".

Согласно п.п. 6.7, 6.12 Положения об оплате труда работников и материального стимулирования ООО РИА "Наш город 33" выплата премии производится на основании приказа генерального директора. При наличии выговора премии не начисляются.

Поскольку в период с ****. по ****. истец имела не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, то работодатель имел правовые основания для лишения истца премии.

При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал Шипуновой О.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон, решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ковровского городского суда Владимирской области от 26 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шипуновой О.В.- без удовлетворения.

Председательствующий Лепёшин Д.А.

Судьи Гришина Г.Н.

Никулин П.Н.