Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 ноября 2015 г. по делу N 33-3013/2015

Судебная коллегия по гражданским делам "данные изъяты" областного суда в составе:

Председательствующего: Мухаметзяновой Н.И.

судей : Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.

при секретаре: Власове Д.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Тулинова А.В. к ООО " "данные изъяты"" о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Тулинова А.В. на решение Ленинского районного суда "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

"Исковые требования Тулинова А.В. к ООО " "данные изъяты"" о взыскании задолженности по заработной плате, неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО " "данные изъяты"" в пользу Тулинова А.В. компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты"

Взыскать с ООО " "данные изъяты"" в доход бюджета муниципального образования " "данные изъяты"" государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере "данные изъяты"

В удовлетворении исковых требований Тулинова А.В. к ООО " "данные изъяты"" о взыскании задолженности по заработной плате, неполученного заработка в связи с невыдачей трудовой книжки отказать".

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Тулинов А.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО " "данные изъяты"", в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности "данные изъяты" ООО " "данные изъяты"", место его работы определено в "данные изъяты". Согласно трудовому договору ему был установлен оклад в размере "данные изъяты" руб. В то же время, при увольнении ему были выплачены премия и компенсация за неиспользованный отпуск из размера оклада "данные изъяты" руб. и без учета районного коэффициента "данные изъяты". Кроме того, работодателем ему не выдана трудовая книжка, что лишает его возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Тулинов А.В. просил суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в размере "данные изъяты"., неполученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб., причиненного ему нарушением трудовых прав.

Представитель ответчика ООО " "данные изъяты"" по доверенности Булавинова О.В. исковые требования истца Тулинова А.В. не признала, пояснила, что задолженность по заработной плате истцу была погашена до подачи иска в суд, в размер оклада включен районный коэффициент, в связи с чем его заработная плата и размер премии на районный коэффициент повышению не подлежит, трудовую книжку истец при трудоустройстве работодателю не передавал, в связи с чем трудовые права истца считает не нарушенными.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Тулинов А.В. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО " "данные изъяты"" просит оставить решение суда без изменения.

В суд апелляционной инстанции не явился истец Тулинов А.В., о дне, месте и времени слушания дела в суде апелляционной инстанции извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца Тулинова А.В., выслушав объяснения представителя ООО " "данные изъяты"" по доверенности - Кошелева Л.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы истца, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях, с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Статьей 313 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно указанной правовой норме, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится и в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 1 указанного Закона РФ, его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфер, - работодателем, за исключением случаев предусмотренных настоящим Законом.

В силу ст. 2 указанного Закона, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 10 указанного Закона, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном размере.

Таким образом, с учетом вышеприведенных правовых норм, районные коэффициенты являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 г. N12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит "адрес"ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Постановлением Сомина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты", с 1 августа 1989 г. введены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области - в размере 1,3.

Таким образом, лицам, работающим в "данные изъяты", оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента, установленного для данной местности.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что истец Тулинов А.В. работал в ООО " "данные изъяты"" в должности "данные изъяты" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудового договора N-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере "данные изъяты". ежемесячно (п. "данные изъяты"); работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного "Положением об оплате труда службы региональных продаж" (п. "данные изъяты"); на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (п. "данные изъяты").

С доводами апелляционной жалобы истца о том, что заработная плата, за отработанное время, премия и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Тулинову А.В. выплачены без учета районного коэффициента 1,3, судебная коллегия согласиться не может.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе Тулинову А.В. в удовлетворении заявленных исковых требований в указанной части, поскольку судом установлено, что при трудоустройстве Тулинову А.В. был установлен должностной оклад, в который уже был включен районный коэффициент 1,3 установленный Постановлением Сомина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты", расчет заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведены ответчиком с учетом этого районного коэффициента.

Выводы суда первой инстанции в указанной части подтверждаются Положением "Об оплате труда и премировании в ООО " "данные изъяты"", согласно п. "данные изъяты" которого, заработная плата работника складывается из: окончательной базовой ставки (далее - ОБС), включающей в себя базовую ставку (БС) - постоянную часть заработной платы, исчисляемую на основе часовой тарифной ставки - для работников, которым установлен оклад по дням и часам, начисленного на ЧТС (часовую тарифную ставку) или оклад районного коэффициента - для работников, работающих в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, включает в себя районный коэффициент, установленный законодательством.

Согласно с п. "данные изъяты" трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного "Положением об оплате труда службы региональных продаж", п.6.2 которого предусмотрено, что БС - базовая ставка оплаты труда для сотрудников, работающих в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях включает в себя районный коэффициент, установленный законодательством.

Включение районного коэффициента в базовую ставку оплаты труда действующему трудовому законодательству не противоречит, трудовых прав работника не нарушает.

Вышеуказанные локальные нормативные акты ответчика на момент увольнения истца являлись действующими, незаконными - не признаны.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчики не отрицали в суде первой инстанции, что при увольнении истцу заработная плата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск были начислены из расчета оклада "данные изъяты" руб. (с учетом районного коэффициента), а до обращения истца с данным иском в суд, ответчик произвел истцу перерасчет, который Тулиновым А.В. получен, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, справкой-расчетом ответчика о произведенных истцу выплатах.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о начислении истцу заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета оклада "данные изъяты" руб. в месяц (в который включен районный коэффициент), судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда и удовлетворения исковых требований Тулинова А.В. о взыскании с ООО " "данные изъяты"" заработной платы в размере "данные изъяты"., согласно представленному истцом расчету.

Доводы апелляционной жалобы истца выводы суда в указанной части не опровергают.

Судебная коллегия не находит правовых оснований не согласиться с решением суда об отказе Тулинову А.В. в удовлетворении его иска о взыскании заработной платы в связи с невыдачей трудовой книжки.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Доводы апелляционной жалобы истца Тулинова А.В. о том, что он не являлся дистанционным работником, трудовая книжка была им представлена работодателю и по письменному заявлению должна была ему возвращена, состоятельными не являются.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Как усматривается из п. "данные изъяты" трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника (п. "данные изъяты").

Трудовой договор был подписан сторонами, 2-й экземпляр трудового договора выдан истцу.

Судом установлено, что истец при приеме на работу и впоследствии в процессе работы свою трудовую книжку работодателю не представлял, что, подтверждается представленным ответчиком журналом учета и движения трудовых книжек, в котором отсутствует запись о передаче трудовой книжки работодателю, а также Справкой Управляющего ООО " "данные изъяты"". Доказательств обратному истец в суд не представил и в суде не добыто.

При установленных обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Довод апелляционной жалобы истца о том, что на работодателе лежит обязанность выдать ему дубликат трудовой книжки, основанием к отмене решения суда не является, поскольку из материалов дела усматривается, что с таким требованием к работодателю Тулинов А.В. не обращался, не заявлял требований о выдаче дубликата трудовой книжки и в суде первой инстанции.

Дело рассмотрено судом в рамках заявленного иска.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ взыскал с ООО " "данные изъяты"" в пользу Тулинова А.В. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, судебная коллегия не усматривает.

Выводы суда первой инстанции соответствуют установленным судом обстоятельствам дела и требованиям закона.

Оснований для признания выводов суда неправильными, судебная коллегия не находит.

Нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом допущено не было.

Доводы жалобы выводы суда первой инстанции не опровергают, направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции, а потому не могут служить основанием к отмене судебного решения, поэтому апелляционная жалоба истца удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения

, апелляционную жалобу Тулинова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -