Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 19 января 2016 г. по делу N 33-86/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Комаровой Ю.В. и Цветкова В.В.

при секретаре судебного заседания Доброхваловой Е.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Цветкова В.В.

дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Меридиан", поданной представителем ФИО1, на решение Московского районного суда г. Твери от 29 сентября 2015 г., которым постановлено:

"Исковые требования ФИО2 к ООО УК "Меридиан" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК "Меридиан" в пользу ФИО2 в счет невыплаченной заработной платы "данные изъяты", компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты", в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей, в счет судебных издержек "данные изъяты" рублей, а всего "данные изъяты".

В удовлетворении заявленных требований к ООО УК "Меридиан" о возложении обязанности внести изменения в справки о доходах достоверную информацию о полученных доходах истцу отказать.

Взыскать с ООО УК "Меридиан" в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты" рублей".

Судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Меридиан" (далее - ООО УК "Меридиан", работодатель, ответчик) о взыскании заработной платы в размере "данные изъяты"., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб., возложении обязанности внести достоверную информацию в справки о доходах и взыскании судебных расходов в размере "данные изъяты" руб.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера с окладом в размере "данные изъяты". в месяц. Сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены не были. Поскольку выплаты производились нерегулярно и по усмотрению работодателя, истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ истцу не были выданы заработная плата, расчёт при увольнении, документы, подлежащие выдаче работнику при увольнении. До февраля 2015 г. истец получала заработную плату в полном объёме. У ответчика имеется задолженность перед ней по заработной плате за февраль и март 2015 г.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала.

Ответчик ООО УК "Меридиан", извещённый о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, о причине его неявки не сообщил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ФИО1 иск не признала, ссылаясь на то, заработная плата была выплачена истцу заранее в декабре 2014 г ... Эти суммы были ошибочно оформлены бухгалтером как материальная помощь и премия.

Судом постановлено приведённое выше решение.

В апелляционной жалобе ответчика ООО УК "Меридиан", поданной представителем ФИО1, ставится вопрос об отмене решения суда. Жалоба мотивирована тем, что суд при разрешении спора не принял во внимание её возражения и руководствовался сфальсифицированными документами: расчётными листками ФИО2, не соответствующими утверждённой форме, с недостоверными данными и копией печати; копиями приказов о выплате премии и материальной помощи.

Относительно апелляционной жалобы истцом ФИО2 поданы возражения, в которых она просит оставить жалобу без удовлетворения, полагая её доводы несостоятельными, а решение суда - без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, выслушав представителя ответчика ООО УК "Меридиан" ФИО1, поддержавшую доводы жалобы, истца ФИО2, возражавшую против её удовлетворения, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения состоявшегося судебного решения.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

В соответствии со статьёй 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Принятое по делу решение суда отвечает указанным требованиям.

Установлено, что на основании трудового договора и приказа ООО УК "Меридиан" от ДД.ММ.ГГГГ N ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера с оплатой труда в размере оклада в "данные изъяты". в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-к работодатель на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторг трудовой договор с ФИО2 и уволил её ДД.ММ.ГГГГ

Поводом для обращения с настоящим иском в суд, как это следует из текста искового заявления и объяснений истца, послужила невыплата ответчиком задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 г., а также расчёта при увольнении.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 2 статьи 140 ТК РФ).

Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно принял во внимание представленные истцом перечень операций по счёту истца, открытому в Открытом акционерном обществе Акционерный коммерческий банк "Авангард" (далее - ОАО АКБ "Авангард"), о перечислении работодателем ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты". в счёт оплаты ежегодного отпуска за 2014-2015 г.г. и премиальной выплаты за январь 2015 г. в размере "данные изъяты".; копию платёжной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ N о выплате ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 "данные изъяты" руб.; копию расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ N о выплате ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ доплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты".; копию распоряжения директора ООО УК "Меридиан" ФИО1 о выплате ФИО2 в числе других работников премии в размере "данные изъяты". за декабрь 2014 г.; копию распоряжения директора ООО УК "Меридиан" ФИО1 о выплате ФИО2 в числе других работников материальной помощи в размере "данные изъяты" руб. за декабрь 2014 г.; расчётные листки ФИО2 за период с июля 2014 г. по декабрь 2014 г. о начислениях и удержаниях из заработной платы, в том числе о начислении премии и материальной помощи в указанных размерах в декабре 2014 г.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что расчётные листки ФИО2 и копии приказов о выплате премии и материальной помощи являются сфальсифицированными, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Указанные письменные доказательства были представлены истцом в состоявшееся ДД.ММ.ГГГГ заседание суда первой инстанции и о приобщении их к материалам дела было указано в соответствующем письменном ходатайстве (л.д. 59-64).

Данное ходатайство, как следует из содержания протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, было вынесено на обсуждение сторон и в отсутствие возражений представителя ответчика ФИО1 удовлетворено. При этом из объяснений представителя ответчика ФИО1 по этим документам следует, что издание приказов на выплату премии и материальной помощи за декабрь 2014 г. ею не отрицается, однако этими приказами фактически истцу была выплачена заработная плата авансом за январь 2015 г.

Учитывая, что содержание представленных истцом расчётных листков (л.д. 63-64) и приказов работодателя о выплате премии и материальной помощи за декабрь 2014 г. (л.д. 60, 61) ничем объективно со стороны ответчика не опровергнуто и подтверждено данными ОАО АКБ "Авангард" об операциях по счёту истца (л.д. 17-19), основания для признания этих письменных доказательств недопустимыми у суда первой инстанции отсутствовали.

Из представленных ответчиком расчётных ведомостей следует, что за июль 2014 г. ФИО2 начислено пропорционально отработанному времени "данные изъяты". (за 9 из 23 рабочих дней), то есть "данные изъяты" руб. / 23 х 9, в том числе налог на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) в размере 13%, что составляет "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 13%), а всего к выплате "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб.) (л.д. 79).

Данная сумма выплачена работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено записью о соответствующей операции в выписке, предоставленной ОАО АКБ "Авангард" (л.д. 17).

За август 2014 г. ФИО2 начислено пропорционально отработанному времени "данные изъяты" руб. (за 21 из 21 рабочего дня), в том числе НДФЛ - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 13%), то есть к выплате за этот месяц "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты". - "данные изъяты" руб.) (л.д. 78).

Данная сумма выплачена работодателем истцу двумя платежами: ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб. (заработная плата), что подтверждено записями о соответствующих операциях в выписке, предоставленной ОАО АКБ "Авангард" (л.д. 17).

За сентябрь 2014 г. ФИО2 начислено пропорционально отработанному времени "данные изъяты" руб. (за 22 из 22 рабочих дней), в том числе НДФЛ - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 13%), то есть к выплате за этот месяц "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб.) (л.д. 77).

Данная сумма выплачена работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено записью о соответствующей операции в выписке, предоставленной ОАО АКБ "Авангард" (л.д. 17).

За октябрь 2014 г. ФИО2 начислено пропорционально отработанному времени "данные изъяты" руб. (за 23 из 23 рабочих дней), в том числе НДФЛ - "данные изъяты" то есть к выплате за этот месяц "данные изъяты" (л.д. 76).

Данная сумма выплачена работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено записью о соответствующей операции в выписке, предоставленной ОАО АКБ "Авангард" (л.д. 17).

За ноябрь 2014 г. ФИО2 начислено пропорционально отработанному времени "данные изъяты" руб. (за 18 из 18 рабочих дней), в том числе НДФЛ - "данные изъяты"), то есть к выплате за этот месяц "данные изъяты" (л.д. 75).

В счёт выплаты данной суммы работодатель перечислил истцу два платежа: ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб. (аванс), ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб. (заработная плата), что подтверждено записями о соответствующих операциях в выписке, предоставленной ОАО АКБ "Авангард" (л.д. 17-18), следовательно, за работодателем образовался долг в размере "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб.).

За декабрь 2014 г. ФИО2 начислено пропорционально отработанному времени "данные изъяты" руб. (за 23 из 23 рабочих дней), в том числе НДФЛ - "данные изъяты"), то есть к выплате за этот месяц "данные изъяты" (л.д. 74).

Однако, расчётная ведомость за декабрь 2014 г. не содержит сведений о начислении ФИО2 премии в размере "данные изъяты" руб. и материальной помощи в размере "данные изъяты" руб. за декабрь 2014 г., установленных соответствующими распоряжениями работодателя, издание которых представителем ответчика в суде первой инстанции не оспаривалось.

При этом судебная коллегия принимает во внимание, что из 12 работников, включая ФИО2, перечисленных в распоряжении директора ООО УК "Меридиан" ФИО1 о выплате материальной помощи за декабрь 2014 г., в отношении 10, за исключением ФИО2 и ФИО6, расчётная ведомость содержит сведения о начислении такой материальной помощи в размерах, аналогичных указанным в распоряжении работодателя.

При таком положении за декабрь 2014 г. ФИО2 подлежали выплате оклад ( "данные изъяты".), премия ( "данные изъяты".) и материальная помощь ( "данные изъяты".), что в сумме составляет "данные изъяты" руб., в том числе НДФЛ - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты", то есть к выплате "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб.).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу аванс за декабрь 2014 г. в размере "данные изъяты" руб., ДД.ММ.ГГГГ - материальную помощь за декабрь 2014 г. в размере "данные изъяты" руб., ДД.ММ.ГГГГ - заработную плату за декабрь 2014 г. в размере "данные изъяты" руб., а всего "данные изъяты" руб., что подтверждено записями о соответствующих операциях в выписке, предоставленной ОАО АКБ "Авангард" (л.д. 18), вследствие чего долг за работодателем по оплате труда истца за декабрь 2014 г. составил "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" и нарастающим итогом за весь период работы - "данные изъяты" руб. (5 "данные изъяты".).За январь 2015 г. ФИО2 начислено пропорционально отработанному времени "данные изъяты" руб. (за 18 из 18 рабочих дней), в том числе НДФЛ - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты"%), то есть к выплате за этот месяц "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" (л.д. 73).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу заработную плату за январь 2015 г. в размере "данные изъяты" руб., ДД.ММ.ГГГГ - премиальные выплаты за январь 2015 г. в размере "данные изъяты"., а всего "данные изъяты"., что подтверждено записями о соответствующих операциях в выписке, предоставленной ОАО АКБ "Авангард" (л.д. 18), вследствие чего долг за работодателем по оплате труда истца за январь 2015 г. составил "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты".) и нарастающим итогом за весь период работы - "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты" руб. + "данные изъяты" руб. + "данные изъяты".).

За февраль 2015 г. ФИО2 начислено пропорционально отработанному времени "данные изъяты" руб. (за 19 из 19 рабочих дней), в том числе НДФЛ - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. х 13%), то есть к выплате за этот месяц "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. - "данные изъяты" руб.) (л.д. 72), а с учётом имеющейся задолженности за предыдущий период - "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты" коп. + "данные изъяты" руб.).

За март 2015 г. ФИО2 начислено пропорционально отработанному времени "данные изъяты" руб. (за 11 из 22 рабочих дней), а также компенсация отпуска при увольнении в размере "данные изъяты" коп., в том числе НДФЛ - "данные изъяты" руб. ( "данные изъяты" руб. + "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.) х 13%), то есть к выплате за этот месяц "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. - "данные изъяты" руб.) (л.д. 71), а с учётом имеющейся задолженности за предыдущий период - "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты". + "данные изъяты".).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу оплату ежегодного отпуска за 2014-2015 г.г. в размере "данные изъяты"., что подтверждено записями о соответствующих операциях в выписке, предоставленной ОАО АКБ "Авангард" (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу по платёжной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ N за март 2015 г. "данные изъяты" руб. (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплати истцу по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ N доплату за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты". (л.д. 24).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласована сторонами в трудовом договоре и составляет 28 календарных дней, что соответствует требованию части 1 статьи 115 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно части 2 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.

Стороны не представили сведений о периодах, которые в силу части 2 статьи 121 ТК РФ не подлежат включению в стаж ФИО2 в ООО УК "Меридиан", дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поэтому ФИО2 обладала правом на указанный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за стаж продолжительностью 7 месяцев 24 дня.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным Комиссариатом Труда СССР от 30 апреля 1930 г. N 169 (далее - Правила об отпусках 1930 г.), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки. Составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об отпусках 1930 г.).

С учётом изложенного и продолжительности стажа истца в ООО УК "Меридиан" в 7 месяцев 24 дня ответчик ООО УК "Меридиан" был обязан при увольнении ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу ФИО2 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый основной отпуск за 8 месяцев, то есть за 19 дней (28 дней / 12 месяцев в году х 8 месяцев).

Частью 4 статьи 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение), расчёт среднего заработка работника для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному (пункт 6 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период и до начала расчётного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период, до начала расчётного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Расчётным периодом для исчисления среднего заработка ФИО7 для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Количество полных месяцев, отработанных ФИО7 в расчётном периоде, составило 7 (август 2014 г. - февраль 2015 г.), а количество календарных дней в них 205,1 (7 месяцев х 29,3).

Количество календарных дней в неполном месяце - июле 2014 г. составляет 10,40 дня (29,3 / 31 х (31-20).

Общее количество календарных дней в расчётном периоде 215,5 (205,1 + 10,40).

К учёту в расчёте среднего заработка подлежат следующие суммы: "данные изъяты" руб. за июль 2014 г., "данные изъяты" руб. - за август 2014 г., "данные изъяты" руб. - за сентябрь 2014 г., "данные изъяты" руб. - за октябрь 2014 г., "данные изъяты" руб. - за ноябрь 2014 г., "данные изъяты" руб. - за январь 2015 г., "данные изъяты" руб. - за февраль 2015 г., а всего "данные изъяты" руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск (19 дней), подлежащей выплате ответчиком ООО УК "Меридиан" истцу ФИО2, составляет "данные изъяты". (96 500 / 215,5 х 19).

Таким образом, на момент увольнения истца ответчик был обязан выплатить ей задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты". за период по февраль 2015 г. включительно, заработную плату за март 2015 г. в размере "данные изъяты". ( "данные изъяты". - 13%) и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый основной отпуск в размере "данные изъяты"., а всего "данные изъяты". ( "данные изъяты" + "данные изъяты". ) / 87 х 100 + "данные изъяты".)

С учётом выплаченных работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ денежных средств истцу на сумму "данные изъяты". ( "данные изъяты". + "данные изъяты" руб. + "данные изъяты".) / 87 х 100), задолженность ООО УК "Меридиан" перед ФИО2 на момент обращения в суд с настоящим иском составила: "данные изъяты". ( "данные изъяты". - "данные изъяты".).

Доказательств исполнения в полном объёме своей обязанности по выплате задолженности по заработной плате, заработной платы за март 2015 г. и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый основной отпуск ответчик суду не представил.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями статьи 236 ТК РФ, предусматривающими возможность возложения на работодателя такой ответственности в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Вместе с тем, размер такой ответственности, подлежал расчёту по требованию истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из задолженности на общую сумму "данные изъяты"., что составляет "данные изъяты" ( "данные изъяты". х 8,25 % / 300 х 58 дней просрочки).

Приведённые выше расчёты произведены судебной коллегией без вычета НДФЛ, поскольку суд не относится к налоговым агентам, не вправе удерживать НДФЛ, что в силу положений статьей 24, 226 Налогового кодекса РФ отнесено к компетенции работодателя.

Поскольку размеры заявленных требований истца и удовлетворённых судом первой инстанции не превышали значений, рассчитанных выше, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда в указанной части по доводам апелляционной жалобы ответчика отмене или изменению не подлежит.

Установив, что неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в задержке и невыплате заработной платы, расчёта при увольнении, нарушено право работника на оплату труда, районный суд, правильно руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, обоснованно удовлетворил требование истца о компенсации морального вреда, определив его исходя из конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, в размере "данные изъяты" руб., который, по мнению судебной коллегии, является разумным и справедливым.

В связи с удовлетворением требований истца районный суд в порядке, предусмотренном статьями 98, 100, 103 ГПК РФ, обязал ответчика ООО УК "Меридиан" возместить истцу документально подтверждённые расходы на оплату юридических услуг в связи с рассмотрением настоящего дела в размере "данные изъяты" руб., а также уплатить государственную пошлину в размере "данные изъяты" руб., от уплаты которой в силу статьи 393 ТК РФ был освобождён истец.

С учётом указанного доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией как основания для изменения решения в оспариваемой части, поскольку разрешая спор, суд первой инстанции принял все необходимые меры для всестороннего, полного и объективного выяснения обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон, а выводы суда первой инстанции по обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения заявленных требований, подробно мотивированы, основаны на правильном применении норм процессуального и материального права, регулирующих спорные правоотношения, и соответствуют представленным по делу доказательствам, которым судом дана оценка, отвечающая требованиям статьи 67 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Московского районного суда г. Твери от 29 сентября 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Меридиан", поданную представителем ФИО1, - без удовлетворения.

Председательствующий С.Н.Пойменова

Судьи областного суда Ю.В.Комарова

В.В.Цветков