Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 02 февраля 2016 г. по делу N 33-1248/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе : председательствующего Яковлевой В.В.

судей Самодуровой Н.Н., Набок Л.А.

при секретаре Каримове Д.С.

с участием прокурора Гуляевой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия городского округа Тольятти Пансионат "Звездный" на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 23 ноября 2015 года, которым постановлено :

"Иск Шабалиной А.Л. удовлетворить частично.

Восстановить Шабалину А.Л. на работе в должности "данные изъяты" в МУП Пансионат "Звездный" с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МУП Пансионат "Звездный" в пользу Шабалиной А.Л. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты", "данные изъяты" в счет компенсации морального вреда, "данные изъяты" в возмещение расходов по оплате услуг представителя, а всего взыскать "данные изъяты"

Взыскать с МУП Пансионат "Звездный" государственную пошлину в доход государства в размере "данные изъяты"

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере "данные изъяты" подлежит немедленному исполнению".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения представителя МУП Пансионат "Звездный" - Трапезникова А.В. ( по доверенности), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу представителя Шабалиной А.Л. - Задорожной А.Ю. ( по доверенности ), заключение прокурора Гуляевой Е.С., полагавшей решение суда первой инстанции отменить, судебная коллегия

установила:

Шабалина А.Л. обратилась в суд с иском к МУП Пансионат "Звездный" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что работала в Пансионате с ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты" Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N она была уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" Считает увольнение незаконным, так как соглашение о прекращении трудового договора на момент увольнения не было представлено ей и не было ею подписано. Кроме того, на момент увольнения она находилась на "больничном", на который ушла в течение очередного отпуска.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Шабалина А.Л. просила суд восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и взыскать с ответчика "данные изъяты" в счет компенсации морального вреда.

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе МУП Пансионат "Звездный" просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Представитель МУП Пансионат "Звездный" Трапезников А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержал доводы апелляционной жалобы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель по доверенности Шабалиной А.Л. Задорожная А.Ю., возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, считает, что решение суда подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм материального права, с вынесением нового решения об отказе Шабалиной А.Л. в удовлетворении исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч.3 ст.349.3 ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьёй 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи ( руководители, заместители, главные бухгалтера ... ) не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо выплат в любой форме.

Из материалов дела усматривается, что Шабалина А.Л. работала в МУП Пансионат "Звездный" в должности "данные изъяты" что подтверждается копиями трудового договора (л.д. 5-6), дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 7), копией трудовой книжки (л.д. 14). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N Шабалина А.Л. была уволена "данные изъяты"- ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Удовлетворяя исковые требования Шабалиной А.Л., суд первой инстанции указал в решении, что из искового заявления и пояснений истицы в ходе судебного заседания следует, что по инициативе директора пансионата ей было предложено уволиться "данные изъяты" на условиях выплаты денежной компенсации в размере двух окладов. На эти условия она согласилась, написав заявление об увольнении после очередного отпуска (л.д. 49). На момент написания заявления текст соглашения ей представлен не был. Позднее она узнала, что текст соглашения об увольнении не содержит каких-либо условий о выплате денежной компенсации, в связи с чем, она не стала подписывать соглашение. Соглашение в письменной форме о расторжении трудового договора по соглашению сторон отсутствует, суд пришел к выводу о том, что стороны не пришли к единому соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем, издание приказа об увольнении по данному основанию при отсутствии подписанного сторонами трудового договора соглашения является неправомерным, процедуры увольнения по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работодателем не соблюдена, что повлекло нарушение прав работника.

Судебная коллегия не может согласить с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.

По смыслу п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение о сроке расторжения трудового договора. Соглашение о каких -либо выплатах при увольнении по п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ главного бухгалтера прямо запрещено законом ч.3 ст. 349.3 ТК РФ.

Материалами дела установлено, что соглашение о сроке увольнения Шабалиной А.Л. достигнуто, что подтверждается её личным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой увалить её по соглашению сторон после очередного ежегодного отпуска (л.д. 49), что и было сделано работодателем, заявление об увольнении по соглашению сторон Шабалиной А.Л. отозвано не было.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе Шабалиной А.Л. в удовлетворении исковых требований к МУП Пансионат "Звёздный" в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 23 ноября 2015 года отменить.

Вынести по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Шабалиной А.Л. к МУП Пансионат "Звездный" о восстановлении на работе в должности "данные изъяты" взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" отказать в полном объеме.

Председательствующий

Судьи