Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 26 января 2016 г. по делу N 33-994/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе

председательствующего Поповой Н.П.

судей Гореловой Т.В., Сафроновой М.В.

при секретаре Богдан Л.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "Бийсксантехмонтаж" на решение Бийского городского суда Алтайского края от 5 октября 2015г. по делу по иску Мисяковой Е. В. к ООО "Бийсксантехмонтаж" о взыскании неполученного выходного пособия при ликвидации предприятия.

Заслушав доклад судьи Гореловой Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мисякова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "Бийсксантехмонтаж" о взыскании выходного пособия при ликвидации предприятия. В обоснование исковых требований указывала на то, что с ДД.ММ.ГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО "Бийсксантехмонтаж", ей был установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" руб. С ДД.ММ.ГГ она находится в отпуске по уходу за ребенком.

В ДД.ММ.ГГ она получила уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГ в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В этом же уведомлении работодатель предложил приехать в "адрес" для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГ она уволена по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие в день увольнения ей не было выплачено.

ДД.ММ.ГГг. она приезжала в "адрес" для ознакомления с приказом об увольнения и внесения записи в трудовую книжку, однако запись в трудовую книжку внесена не была из-за отсутствия у конкурсного управляющего печати предприятия. В связи с чем она была вынуждена повторно приезжать ДД.ММ.ГГ для внесения записей в трудовую книжку. В связи с указанными поездками она понесла убытки в сумме "данные изъяты".

Поскольку ДД.ММ.ГГ выходное пособие в размере "данные изъяты". ей не было выплачено, истец просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере "данные изъяты".

Кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"., поскольку она, не получив выходное пособие, лишилась возможности оплачивать коммунальные услуги, приобретать продукты питания и содержать малолетнего ребенка, а также расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты".

В судебном заседании от требований о взыскании выходного пособия в размере "данные изъяты". отказалась в связи с их добровольным удовлетворением ООО "Бийсксантехмонтаж".

Определением суда от 5 октября 2015 года в данной части производство по делу прекращено.

Решением Бийского городского суда Алтайского края от 5 октября 2015г. исковые требования удовлетворены частично.

С ООО "Бийсксантехмонтаж" в пользу Мисяковой Е. В. взыскана компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере "данные изъяты"., убытки в размере "данные изъяты"., компенсация морального вреда в размере "данные изъяты"., расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты"., всего "данные изъяты".

В удовлетворении остальной части требований отказано.

С ООО "Бийсксантехмонтаж" в доход городского округа муниципального образования город Бийск взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты"

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда изменить, поскольку размер компенсации морального вреда и расходы на составление иска, является завышенным.

Кроме того, ответчик полагает, что расходы, понесенные на поездку, не являются убытками, так как работодатель препятствий истцу во внесении записи в трудовую книжку об увольнении не чинил. Причиной повторной поездки явилось нарушение истцом обязанности по хранению трудовой книжки у работодателя.

В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле не явились. С учетом надлежащего их извещения о времени и месте рассмотрения спора, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ответчика убытков в размере "данные изъяты". подлежащим отмене в связи с недоказанностью обстоятельств, имеющих значение для дела.

На основании ч.ч.1- 4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Как установлено судом, Мисякова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО "Бийсксантехмонтаж" с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности главного бухгалтера. Трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (приказ *** от ДД.ММ.ГГ).

Согласно уведомлению конкурсного управляющего ООО "Бийсксантехмонтаж" ФИО1, направленному в адрес Мисяковой Е.В., последней предлагалось явиться ДД.ММ.ГГ в 12 час. по адресу: "адрес", для ознакомления в приказом об увольнении и получения трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГ Мисякова Е.В. получила приказ о прекращении трудового договора. Однако, в указанную дату запись в трудовую книжку не была произведена в связи с отсутствием печати ООО "Бийсксантехмонтаж". Конкурсным управляющим в трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГ, что подтверждается актом от указанной даты, подписанным Мисяковой Е.В. и конкурсным управляющим ФИО1

Выходное пособие истцу было перечислено ДД.ММ.ГГг., что подтверждается платежным поручением *** от ДД.ММ.ГГ.

Поскольку в ходе судебного рассмотрения спора был установлен факт нарушение трудовых прав истца, суд правомерно удовлетворил исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принял во внимание все обстоятельства по делу, в том числе характер спора, конкретные обстоятельства по делу, вину работодателя в задержке выплаты выходного пособия и внесения записей в трудовую книжку, период задержки выплаты выходного пособия (с июня по сентябрь 2015 года), в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для снижения его размера.

Доводы жалобы о том, что нарушение срока внесения записи в трудовую книжку стало возможно по вине истца, поскольку трудовая книжка находилась у нее на руках, основанием для отмены решения суда не являются, поскольку как установлено судом, истец приезжала в "адрес" 15 июня, однако запись ей внесена не была.

Отсутствуют основания для изменения размера расходов, понесенных истцом на юридические услуги, поскольку их размер является разумным.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания убытков, суд сослался на представленные истцом кассовые чеки от ДД.ММ.ГГг. и ДД.ММ.ГГг.

Между тем, указанные кассовые чеки подтверждают лишь факт приобретения в указанные дни бензина марки "данные изъяты". При этом доказательств, свидетельствующих о том, что данные расходы были понесены истцом, что именно такой объем бензина требуется для поездки в "адрес", а также необходимость поездки на автомобиле, представлено не было. В связи с чем решение суда в указанной части нельзя признать законным.

Учитывая отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих обоснованность заявленного истцом требования в указанной части, судебная коллегия полагает, что требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О п р е д е л и л а :

апелляционную жалобу ООО "Бийсксантехмонтаж" удовлетворить частично.

Решение Бийского городского суда Алтайского края от 5 октября 2015г. в части удовлетворения исковых требований о взыскании денежной суммы в размере "данные изъяты"., отменить, принять в указанной части новое решение, которым исковые требования оставить без удовлетворения.

Председательствующий

судьи