Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 января 2016 г. по делу N 33-25/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей Абубакировой Р.Р.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Калимгулова P.M. - Осипова П.Н. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 22 октября 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Калимгулова Р.М. к ООО "СпецТрансКом" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СпецТрансКом" в пользу Калимгулова Р.М. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО "СпецТрансКом" в пользу Калимгулова Р.М. судебные расходы в размере ... рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "СпецТрансКом" в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Калимгулов Р.М. обратился в суд с иском к ООО "СпецТрансКом", в котором с последующими уточнениями просил взыскать невыплаченную заработную плату, невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки.

В обосновании иска указано, что между истцом и ответчиком дата в соответствии с приказом N ... от дата был заключен трудовой договор N ... о работе по профессии водителя погрузчика.

Указывает, что выходил на работу регулярно, без пропусков, в течение ... дней, а именно с дата по дата включительно. Режим работы был определен с ... до ... , обед с ... до ... , несколько дней работал внеурочно. Компенсация внеурочного времени была не предусмотрена.

В соответствии с трудовым договором заработная плата была установлена в размере ... рублей в месяц.

Последний рабочий день был дата утром этого дня истец написал письменное заявление об увольнении с дата и попросил директора Хатмуллина И.М. его подписать. Однако расчета по задолженности ответчиком не был произведен.

дата истец обратился в адрес ответчика с письменной претензией в защиту прав работника о выплате заработной платы, претензия получена ответчиком дата согласно уведомлению.

Согласно платежной ведомости N ... от дата задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет ... рублей.

Однако, по мнению истца, выплате подлежит сумма невыплаченной заработной платы в размере ... рублей.

В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей и судебные расходы в размере ... рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Калимгулова P.M. - Осипов П.Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что судом не дана оценка платежной ведомости о начисленной задолженности в сумме ... рублей. Считает, что суд не принял во внимание сложность и продолжительность судебного процесса. Полагает, что сумма взысканных расходов за услуги представителя является заниженной, поскольку не соответствует требованиям разумности.

Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав лиц, явившихся на судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

Из приказом N ... от дата усматривается, что Калимгулов P.M. с дата принят на работу в ООО "СпецТрансКом" на должность водителя погрузчика с окладом ... рублей, (л.д. ... ).

Приказом N ... от дата трудовой договор расторгнут с дата по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию (л.д. ... ).

Трудовым договором N ... от дата Калимгулову P.M. установлен должностной оклад(тарифная сетка) в размере ... рублей в месяц от отработанного времени. С данным документом Калимгулов P.M. был ознакомлен и имеется его подпись (л.д. ... ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частично удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что истцом отработано всего ... часов в дата года, за данный период работы ему начислена заработная плата в размере ... рублей, и данная сумма при рассмотрении спора в суде ответчиком выплачена.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку судом неверно определены период работы истца и расчет задолженности по невыплаченной заработной плате.

Из платежной ведомости от дата ООО "СпецТрансКом", подписанной директором Хатмуллиным И.М., усматривается, что Калимгулову Р.М. подлежит выплате заработная плата в сумме ... руб.

Бухгалтерской справкой, выданной директором ООО "СпецТрансКом" Хатмуллиным И.М., установлено, что Калимгулову Р.М. была начислена заработная плата в размере ... рублей, из них: ... рублей - оплата по окладу за отработанное время с учетом районного коэффициента ... и НДФЛ ... компенсация за просрочку выплаты заработной платы (л.д. ... ).

Указанная сумма истцу выплачена.

Таким образом, с учетом выплаченной заработной платы в размере ... руб с ООО "СпецТрансКом" в пользу Калимгулова Р.М. подлежит взысканию заработная плата в размере ... рублей ( ... руб. - ... рублей).

Доказательств об ином размере заработка истца материалы дела не содержат.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты.

Согласно п. 1 Указаний Банка России от дата N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с дата ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

При определении размера денежной компенсации судебная коллегия исходит из следующего расчета: ... рублей х ... дней ... ( ... : ... ) = ... рублей.

Поскольку ранее истцу была выплачена компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер процентов (денежной компенсации) составляет ... рублей ( ... рублей - ... рублей).

Судебная коллегия также считает нужным отметить, что имеющийся в материалах дела табель учета рабочего времени, согласно которому Калимгулов Р.М. в дата отработал всего ... часов, не может являться достоверным доказательством подтверждения отработанного времени.

Указанный табель отражает отчетный период с дата по дата, в то время как, сам табель учета рабочего времени подписан руководителем только дата после прокурорской проверки (л.д. ... ).

Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих отсутствие Калимгулова Р.М. на работе с дата, материалы дела не содержат. Начисленная заработная плата, указанная в платежной ведомости, также подтверждает факт осуществления истцом трудовой деятельности в спорный период.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.

Согласно ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, суд первой инстанции принял во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации в сумме ... рублей.

Судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда.

Судебная коллегия также соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный отработанный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть 2).

Пунктом 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР от дата N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), предусмотрено, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Из материалов дела установлено, что истец не имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска, поскольку не проработал у ответчика ... месяца.

Довод жалобы о том, что присужденные в пользу истца расходы на оказание услуг представителя, чрезмерно занижены, несостоятелен и не может повлечь отмены решения суда в этой части.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя размер возмещения по оплате услуг представителя в пользу истца в размере 5000 рублей, суд правомерно исходил из объема и качества выполненной представителем работы, степени сложности дела и длительности судебного разбирательства, а также принципа разумности и справедливости. Судебная коллегия полагает, что установленный размер возмещения расходов по оплате услуг представителя отвечает принципу разумности и справедливости.

Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Калимгулова Р.М. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит отмене, с принятием в указанной части нового решения о частичном удовлетворении исковых требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 22 октября 2015 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Калимгулова Р.М. к ООО "СпецТрансКом" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В отмененной части принять новое решение.

Взыскать с ООО "СпецТрансКом" в пользу Калимгулова Р.М. заработную плату в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.

В остальной части решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 22 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Калимгулова P.M. - Осипова П.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий Алексеенко О.В.

Судьи Абубакирова Р.Р.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО6