Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 января 2016 г. по делу N 33-293/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О. В.,

судей Абубакировой Р. Р.,

Пономаревой Л. Х.,

с участием прокурора Замалетдиновой Л. И.,

при секретаре Фатхутдиновой Г. И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Аглиуллиной З. Т., действующей в интересах Гайфуллиной З. В., на решение Ермекеевского районного суда Республики Башкортостан от 16 сентября 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Гайфуллиной З. В. к муниципальному общеобразовательному казенному учреждению средняя общеобразовательная школа села Тарказы муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, отказать.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия

установила:

Гайфуллина З. В. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному казенному учреждению средняя общеобразовательная школа села Тарказы муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата она работала в муниципальном общеобразовательном казенном учреждении средняя общеобразовательная школа села Тарказы муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан (далее по тексту - СОШ с.Тарказы) учителем начальных классов. дата уволена в связи с ... Считает своё увольнение незаконным, так как имела преимущественное право оставления на работе в виду наличия продолжительного трудового стажа.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит представитель Гайфуллиной З. В. - Аглиуллина З. Т. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что работодателем нарушена процедура увольнения.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав представителя Гайфуллиной З. В. - Аглиуллину З. Т., представителей муниципального общеобразовательного казенного учреждения средняя общеобразовательная школа села Тарказы муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан Бурганову Ф. Г., Багаутдинова Р. Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установилимеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из положений статьи 179 Трудового Кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу положений частей 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что дата Гайфуллина З. В. принята на должность ... муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа села Тарказы муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан.

Во исполнение распоряжения Правительства РФ от 30 апреля 2014 года

N 722-р, постановлением Администрации муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан от дата N ... в муниципальных учреждениях образования муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан утверждён план мероприятий по оптимизации сети и штатов муниципальных учреждений образования муниципального района Ермекеевский район на 2015 год. В связи с чем проведён комплекс организационно-штатных мероприятий по сокращению соответствующих штатных единиц. С дата в МОКУ СОШ села Тарказы уменьшена численность педагогических работников на

1 единицу.

Приказом N ... -к от дата ... Гайфуллина З. В. уволена по пункту ... Трудового кодекса РФ в связи с ...

При разрешении настоящего спора факт сокращения штата сотрудников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа села Тарказы муниципального района Ермекеевский район Республики Башкортостан, а именно: должности ... , в которой работал истец, нашёл своё подтверждение.

Проверяя доводы истца о незаконности его увольнения по пункту ... Трудового кодекса РФ вследствие отсутствия фактического сокращения должности, нарушений порядка увольнения, суд на основании исследования всей совокупности представленных доказательств пришёл к обоснованному выводу о том, что требования Трудового кодекса РФ при увольнении истца были ответчиком в полном объёме соблюдены.

Факт сокращения штата и занимаемой истцом должности учителя подтверждён представленными в суд приказами, штатными расписаниями, тарификационными списками.

По поручению профсоюзного собрания учителей МОКУ СОШ села Тарказы от дата директор школы составила сравнительную характеристику на претендентов на сокращение, в том числе на

Гайфуллину З. В. и Г.З.С., из которой следует, что Г.З.С. ведёт предметы, по которым нет других специалистов в школе. При одинаковом уровне квалификации, образования у Г.З.С. результативность выше, чем у Гайфуллиной З. В. Среди учителей с высшим образованием есть ещё

6 учителей по специальности преподавание в начальных классах, которые могут заменить Гайфуллину З. В.

С учётом данного обстоятельства было принято решение об отсутствии у Гайфуллиной З. В. преимущественного права оставления на работе.

дата Гайфуллина З. В. уведомлена о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному пункту ... Трудового кодекса Российской Федерации ( ... ), в связи с сокращением количества класс-комплектов, то есть не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с требованиями статьи 373 Трудового кодекса РФ

дата ответчиком было направлено обращение в первичную профсоюзную организацию МОКУ СОШ села Тарказы с приложением проекта приказа о расторжении трудового договора, копии уведомления

Гайфуллиной З. В. о предстоящем увольнении и других документов, касающихся увольнения работника. Мотивированное мнение профсоюзным органом в установленный законом срок не дано.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и с учётом требований закона, правомерно пришёл к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту ... Трудового кодекса РФ и был соблюдён установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт сокращения штата работников нашёл подтверждение в ходе судебного разбирательства, о сокращении штата работников и предстоящем увольнении по пункту ... Трудового кодекса РФ истец был уведомлен в установленные законом сроки, в период увольнения вакантных должностей не имелось, преимущественным правом на оставление на работе истец не обладала.

С данными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на нормах материального права и подтверждены материалами дела.

Указанные апеллянтом обстоятельства, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

В том числе, вопреки доводам подателя жалобы, пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено одно основание увольнения сокращение численности (штата) работников. Численность работников определяется соответственно применяемым работодателем технологическим процессам и потребностям технического обслуживания его деятельности. Штат работников представляет собой совокупность руководящих и административных должностей различного уровня, а также специалистов. Штат определяется, как правило, руководителем посредством издания штатного расписания. В документах, касающихся увольнения истицы, в том числе, в уведомлении о предстоящем увольнении, приказе об увольнении, указано на расторжение трудового договора по основанию пункта ... Трудового кодекса РФ. Содержание в документах формулировки основания увольнения Гайфуллиной З. В. "увольнение в связи с ... ", "увольнение в связи с ... " не может рассматриваться как нарушение прав истца и не свидетельствует о нарушении работодателем установленного законом порядка расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ермекеевского районного суда Республики Башкортостан от

16 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Аглиуллиной З. Т., действующей в интересах

Гайфуллиной З. В., - без удовлетворения.

Председательствующий О. В. Алексеенко

Судьи Р. Р. Абубакирова

Л. Х. Пономарева

Справка: федеральный судья Агапова И. А.