Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 января 2016 г. по делу N 33-659/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Емельянова В.А., Михайлинского О.Н.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Рукинова А.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Красноярский краевой психоневрологический диспансер N5" о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Рукиновой А.А.,

на решение Норильского городского суда от 12 октября 2015г., которым постановлено:

Требования Рукинова А.А. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ N12-н от 13 мая 2015 года главного врача КГБУЗ "ККПНД N5" о привлечении Рукинова А.А. к дисциплинарному взысканию в виде выговора в части указания на нарушение ею санитарно - эпидемиологического режима в отделении и п.1 должностной инструкции "данные изъяты"

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Красноярский краевой психоневрологический диспансер N" в пользу Рукинова А.А. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В остальной части требований Рукинова А.А. отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения " "адрес"вой психоневрологический диспансер N" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Рукинова А.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Красноярский краевой психоневрологический диспансер N5" о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с 13 февраля 2015г. работает "данные изъяты" в 5 психиатрическом отделении КГБУЗ "Красноярский краевой психоневрологический диспансер N5". Приказом от 13 мая 2015г. она привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за то, что в комнате для раздачи пищи взяла электроприбор для открывания консервов с целью личного использования, воспользовавшись прибором по назначению, предварительно не обработав его (не очистив от жира и остатков продукции), вернула на место, тем самым нарушила санитарно-эпидемиологический режим в отделении. Она считает, что дисциплинарное взыскание наложено незаконно, поскольку никаких указаний "данные изъяты" она не нарушала, национальное достоинство ФИО6 не оскорбляла. В этой связи она просила суд признать незаконным приказ N12-н от 13 мая 2015г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Рукинова А.А. просит изменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований, удовлетворив исковые требования в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом обстоятельств.

В судебное заседание Рукинова А.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась. В апелляционной жалобе просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В этой связи судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя КГБУЗ "Красноярский краевой психоневрологический диспансер N5" Шмелева Е.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Рукинова А.А. на основании трудового договора от 25 сентября 2012г. и приказа N531-ЛС от 25 сентября 2012г. была принята на работу в КГБУЗ "ККПНД N5" с 01 октября 2012г. на должность "данные изъяты". Приказом N151-ЛС от 19 марта 2013г. и в соответствии с дополнительным соглашением от 19 марта 2012г. к трудовому договору она была переведена с 01 мая 2013г. на должность "данные изъяты" В соответствии с дополнительным соглашением от 10 февраля 2015г. и приказом N76-ЛС от 10 февраля 2015г. Рукинова А.А. переведена с 13 февраля 2015 г. "данные изъяты"

Приказом N12-н от 13 мая 2015г. Рукинова А.А. привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушения санитарно-эпидемиологического режима в отделении, подп."е" п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУЗ "ККПНД N5", п.1, п.2.13 должностной инструкции санитарки палатной отделения. Из приказа следует, что истица 17 апреля 2015г. в комнате для раздачи пищи взяла электроприбор для открывания консервов с целью личного использования. Воспользовавшись прибором по назначению, предварительно не обработав его (не очистив от жира и остатков продукции), вернула на место, тем самым нарушила санитарно-эпидемиологический режим в отделении. На замечание палатной медсестры ФИО6 Рукинова А.А., которая в соответствии со своей должностной инструкцией, находится в непосредственном подчинении медсестры палатной, в присутствии больных и медицинского персонала отделения, стала оскорблять, унижать национальное достоинство ФИО6 и угрожать ей физической расправой. На просьбы медицинского персонала успокоиться и прекратить конфликт Рукинова А. А. не реагировала.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, на основании совокупности всех представленных суду доказательств, и руководствуясь положениями закона и локальных нормативных актов работодателя, пришел к правильному выводу о незаконности указания работодателем в приказе N12-н от 13 мая 2015г. на нарушение Рукиновой А.А. санитарно-эпидемиологического режима в отделении, поскольку в приказе отсутствуют сведения на конкретные нарушения истицей санитарно-эпидемиологического режима, что не позволяет сделать вывод о том, нарушение какого требования санитарно-эпидемиологического режима вменено работнику и невозможно проверить обоснованность вмененных истице нарушений в данной части. Также из приказа не видно, какие конкретно требования п.1 должностной инструкции нарушила истица, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу о незаконности указания в обжалуемом приказе на нарушение Рукиновой А.А. п.1 должностной инструкции "данные изъяты".

В связи с тем, что указанными неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу Рукиновой А.А. компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты"., размер которой был определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истице страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, суд пришел к правомерному выводу о доказанности факта несоблюдения истицей общепринятых правил медицинской этики и деонтологии и нарушения ею подп."е" п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому работник обязан соблюдать правила этики поведения в коллективе, проявлять такт, внимание и вежливость к сотрудникам и больным, а также п.2.13 должностной инструкции "данные изъяты" соответствии с которым "данные изъяты" обязана, находясь на работе, проявлять мягкость, вежливость, заботу, не допуская грубости, резкости, споров и пререканий, в связи с созданием конфликтной ситуацией при исполнении ею трудовых обязанностей в присутствии пациентов.

Совершение Рукиновой А.А. указанного дисциплинарного проступка подтверждается показаниями свидетелей ФИО8, ФИО6, и, кроме того, истица в ходе судебного разбирательства не оспаривала, что при ее разговоре с ФИО6 присутствовали пациенты и медицинский персонал. В связи с установлением факта совершения истицей дисциплинарного проступка работодатель вправе был применить к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора. Предусмотренный ст.192 ТК РФ порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден, при наложении взыскания работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истицы и ее отношение к труду.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает законным и обоснованным решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным привлечение Рукиновой А.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ею подп."е" п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, а также п.2.13 должностной инструкции "данные изъяты"

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание решения суда в части отказа в удовлетворении заявленных требований, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены или изменения решения. По существу доводы жалобы направлены на переоценку изложенных в решении выводов суда, оснований для которой не имеется. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Норильского городского суда от 12 октября 2015г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Рукиновой А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: