Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01 февраля 2016 г. по делу N 33-198/2016

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего Наумова И.В.

судей коллегии Зотиной Е.Г. и Реутовой Ю.В.

при секретаре Васильевой В.Ч.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" А. на решение Лабытнангского городского суда постоянное судебное присутствие в селе Аксарка Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 ноября 2015 года, которым постановлено:

Исковое заявление В.1 - удовлетворить.

Отменить приказ Филиала Акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в Приуральском районе от ДД.ММ.ГГГГ N-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Обязать Филиал Акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в Приуральском районе произвести доплату В.1 ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50%, установленном в Приложении N к Приказу N-п от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ранее выплаченных 10%.

Взыскать с Филиала Акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" в Приуральском районе госпошлину в доход бюджета муниципального образования Приуральский район в сумме "данные изъяты" рублей.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., объяснения представителя ответчика К. по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

В.1 обратилась в суд с иском к Филиалу Акционерного общества "Ямалкоммунэнерго" (далее по тексту Филиал ОА "Ямалкоммунэнерго") в Приуральском районе об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и признании незаконным лишение премиального вознаграждения.

В обоснование иска указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности "данные изъяты" Филиала АО "Ямалкоммунэнерго" в "адрес" в "адрес". Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N-к она была привлечена к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания в виде выговора и снижения размера премии за ДД.ММ.ГГГГ на 40% за неисполнение возложенных на нее должностных обязанностей. Однако, дисциплинарного проступка она не совершала. Полагала о необоснованном наложении на неё взыскания, несоразмерности такового и просила о восстановлении её трудовых прав заявленным в иске способом.

В судебном заседании истец В.1 и ее представитель В.2, действующий на основании нотариальной доверенности, иск поддержали по изложенным в нем додам. Указали, что истец по заданию работодателя в связи с производственной необходимостью была направлена в служебную командировку в "адрес" Филиал АО "Ямалкоммунэнерго" сроком на 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые функции вне места постоянной работы ею выполнены в полном объеме. В командировочном удостоверении проставлены соответствующие отметки о прибытии и убытии, при этом время убытия из места командировки было в устной форме согласовано с непосредственным начальником.

Представитель ОА "Ямалкоммунэнерго" А., действующий на основании доверенности, против иска возражал, указал о правомерности привлечения В.1 к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на допущенные ею нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии на работе по месту командирования ДД.ММ.ГГГГ с 14 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. без согласования с непосредственным руководителем. Помимо этого, пояснил, что служебное задание ею в полном объеме не исполнено. Ссылаясь на положения заключенного между сторонами дела трудового договора, указал, что размер премиальной выплаты зависит от выполнения работником своих обязанностей в отчетном периоде.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.

С данным решением суда не согласен представитель АО "Ямалкоммунэнерго" А.

В апелляционной жалобе просит постановленный судебный акт отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска по доводам, приведенным в судебном заседании суда первой инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Рассматривая и удовлетворяя иск, суд первой инстанции полно и достоверно установилобстоятельства, имеющие значение для дела, правильно истолковал и применил нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, не допустив нарушений процессуального закона.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде выговора (подп.2 п.1 ст.192 Трудового кодекса РФ).

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.21, ст.189 Трудового кодекса РФ).

Как следует из дела, В.1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности "данные изъяты" Филиала АО "Ямалкоммунэнерго" в "адрес" (л.д.40, 41-46).

На основании поданной заместителем директора по экономике и финансам П. служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ N приказом директора Филиала АО "Ямалкоммунэнерго" в Приуральском районе от ДД.ММ.ГГГГ N "данные изъяты" В.1 направлена в командировку в "адрес" Филиал "Ямалкоммунэнерго" сроком на два дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью передачи дел перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск (л.д.8, 107).

Согласно служебной записке заместителя директора по экономике и финансам П. от ДД.ММ.ГГГГ, акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" В.1 отсутствовала на работе по месту командирования ДД.ММ.ГГГГ с 14 час. 00 мин. до 17 час. 15 мин. без согласования с непосредственным руководителем (л.д.68-69).

Приказом директора Филиала АО "Ямалкоммунэнерго" в Приуральском районе от ДД.ММ.ГГГГ N-к В.1 привлечена к дисциплинарной ответственности посредством объявления выговора за несоблюдение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении п.п.2.2, 2.10 Положения о служебных командировках работников филиалов АО "Ямалкоммунэнерго", а именно: в том, что она покинула рабочее место ДД.ММ.ГГГГ в 13 час. 00 мин., не согласовав время отъезда из места командирования со своим непосредственным руководителем, и как следствие отсутствовала на рабочем месте с 14 час. 00 мин. до 17 час. 15 мин. (л.д.105-106).

Согласно ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст.167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п.п.4, 5 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Экономист в своей трудовой деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора по экономике и финансам. Работник обязан своевременно, добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей. Переменная часть заработной платы работника выплачивается в виде премий и зависит от выполнения работником своих обязанностей по настоящему договору в отчетном периоде. Работнику устанавливается 36 часовая 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, режим работы с понедельника по четверг с 8 час. 30 мин. до 17 час. 15 мин.; в пятницу с 8 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин.; обеденный перерыв с 12 час. 30 мин. до 14 час. 00 мин. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, приказов и указаний директора Филиала и непосредственного руководителя он несет дисциплинарную ответственность (п.1.6, 2.2.1, 2.2.3, 3.1, 3.4, 4.1, 7.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N; п.п.1.3, 2.14, 4.2 Должностной инструкции экономиста) (л.д.41-46, 96-101).

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения ст.ст.56, 57 ГПК РФ возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, обстоятельства, положенные в основу решения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, факт совершения истцом дисциплинарного проступка, не доказывают.

При таком положении, учитывая срок командировки, объем и особенности служебного поручения, сложность транспортной схемы между "адрес" и "адрес", расписание движения транспорта общего пользования (маршрутное такси, речное судно), а также, принимая во внимание отсутствие доказательств, опровергающих о том, что между истцом и ее непосредственным руководителем не было достигнуто соглашение о времени её отъезда в место постоянной работы, не издание приказов о продлении срока служебной командировки, о привлечении В.1 к работе в нерабочий праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ и иных документальных подтверждений, свидетельствующих о нарушении ею трудовой дисциплины, вывод суда о необоснованном применения мер ответственности и признании приказа об объявлении последней выговора незаконным коллегия полагает верным.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.п.2.3, 2.3.2, 2.3.3, 2.3.4, 2.3.5, 2.3.6, 2.3.8 Положения о премировании работников Филиала АО "Ямалкоммунэнерго" в Приуральском районе ежемесячная премия начисляется по итогам работы за месяц. Основанием для начисления ежемесячной премии является выполнение производственных показателей, установленных в Филиале Общества. Базовый размер премии для каждой категории персонала устанавливается ежемесячно приказом директора Филиала Общества. Размеры ежемесячной премии для различных категорий работников определяются на основании Приложения N1 к настоящему Положению, как произведение базового размера премии и соответствующего коэффициента. Ежемесячная премия начисляется за расчетный период в месяце, следующим за отчетным в установленном приказом размере за фактически отработанное время, выплачивается в сроки выплаты заработной платы. Работникам Филиала, допустившим нарушения трудовой и производственной дисциплины, ежемесячная премия за отчетный период начисляется частично или не начисляется полностью в зависимости от допущенного нарушения, степени влияния допущенного нарушения на отдельный проект, степени последствия допущенного нарушения для Филиала, повторности нарушения (л.д.47-57).

В соответствии с Приложением N2 к приведенному Положению ежемесячная премия начисляется частично в том числе: за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N-п истцу выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10%, при этом согласно приведенному приказу размер премиального вознаграждения, выплаченного работникам Филиала, составил 50% (л.д.72-77).

В рассматриваемом случае, при отсутствии объективных данных, подтверждающих совершение В.1 дисциплинарного проступка, снижение последней премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в приведенном размере противоречит предусмотренному порядку материального стимулирования работников АО "Ямалкоммунэнерго".

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе представителя ответчика, не содержат предусмотренных законом оснований для его отмены или изменения.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лабытнангского городского суда постоянное судебное присутствие в селе Аксарка Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья (подпись) Е.Г. Зотина