Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 02 февраля 2016 г. по делу N 33-481/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Маслюкова П.А.,

судей Костюниной Н.В., Полуэктовой С.К.,

при секретаре Русаковой И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "БАРС" на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 29 сентября 2015 года, по которому постановлено:

Исковые требования Ахтямова Д*** В*** удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "БАРС" в пользу Ахтямова Д*** В*** сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства с 07.07.2015 по 06.08.2015 в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания сохраняемого среднего месячного заработка обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "БАРС" в доход местного бюджета госпошлину в размере *** руб.

Заслушав доклад судьи Костюниной Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахтямов Д.В. обратился в суд с иском к ООО "БАРС" о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указал, что согласно трудовому договору N*** от 15.12.2014 он был принят на работу в ООО "БАРС" на должность производителя работ, с ежемесячным окладом в сумме *** руб.

15.12.2014 ответчик направил его в командировку в село З*** М*** района У*** области, где он работал без выходных по 31.12.2014. В январе 2015 он работал с 5 по 31 января, 12 января по согласованию с директором ООО "БАРС" отлучался со стройки. В феврале 2015 года отработал с 1 по 10 число, а с 11 февраля по 14 мая 2015года включительно, находился на больничном. С 15 мая по 06 июля 2015года в связи с сокращением объема работ находился на вынужденном простое по вине работодателя. В связи с сокращением штата, 06.07.2015 он был уволен с работы, 01.09.2015 ему было выплачено выходное пособие в размере *** руб. Поскольку выходное пособие ему было выплачено не в полном объеме, просил суд взыскать с ответчика задолженность по выходному пособия за июль 2015года в размере *** руб. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Рассмотрев спор, суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "БАРС" просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное. Ссылается на ненадлежащее извещение ответчика о дате и времени судебного заседания, при этом указывает, что суд первой инстанции неверно произвел расчет выходного пособия.

Так, в декабре 2014 года у истца не было фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, поскольку он находился в командировке, соответственно декабрь в расчетный период не включается. В январе истец также не отработал ни одного полноценного дня, так как сразу же в первый день выхода на работу 05 января 2015 года был направлен в командировку. В феврале ситуация аналогичная.

Согласно Постановлению Правительства РФ N992 от 24 декабря 2007 года, время нахождения работника в командировке в расчетный период не включается, а также исключается время, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя.

За весь период работы истца в ООО "БАРС" ему начислялась среднемесячная оплата, больничные, и оплата в связи с простоем, которые также подлежат исключению из расчета выходного пособия в связи с сокращением штата.

Полагает, что расчет выходного пособия работодателем был произведен верно исходя из должностного оклада истца.

В возражениях на апелляционную жалобу Ахтямов Д.В. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Принимая во внимание, что лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном статьями 167, 327 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно пункту 4 данного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что в период с 15.12.2014 по 06.07.2015 Ахтямов Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "БАРС", 06.07.2016 был уволен по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 13.04.2015 (оставленного без изменения апелляционным определением Ульяновского областного суда от 14.07.2015), вынесенным по иску Ахтямова Д.В. к ООО "БАРС" о взыскании заработной платы установлено, что истец работал без выходных в декабре 2014 с 15 по 31 число, в январе с 5 по 31, за исключением 12 числа и в феврале с 1 по 10 число.

Заработная плата Ахтямова Д.В., за вычетом командировочных расходов и оплаты за 1 день отгула составила: в декабре 2014года за 17 рабочих дней - *** руб., в январе 2015 года за 26 рабочих дней - *** руб., в феврале 2015года за 10 рабочих дней - *** руб. С 11.02.2015 по 14.05.2015 Ахтямов Д.В. находился на больничном листе, с 15.05.2015 по 06.07.2015 в вынужденном простое по вине работодателя.

Таким образом, за 53 рабочих дня (с 15.12.2014 по 10.02.2015) заработная плата истца составила *** руб. (***), в связи с чем, размер сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства с 07.07.2015 по 06.08.2015 составит *** руб. (***).

Поскольку ответчик в добровольном порядке перечислил истцу *** руб., суд первой инстанции обоснованно довзыскал с ООО "БАРС" *** руб. (***).

Доводы жалобы о том, что расчет выходного пособия должен производиться из должностного оклада истца, поскольку он фактически не работал (находился в командировке, на больничном, в вынужденном простое), судебной коллегией отклоняются, поскольку фактическое выполнение работы истцом в спорный период времени подтверждается решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от 13.04.2015, которое имеет преюдициальное значение для дела.

Доводы жалобы о ненадлежащем извещении ответчика о слушании дела являются несостоятельными, поскольку представитель ООО "БАРС" - главный бухгалтер Н*** Т.А. была извещена о времени и месте слушания дела на 28.09.2015 на 16 час. (л.д.83), на рассмотрение дела не явилась, просила отложить в связи с болезнью (л.д.90). Поскольку каких-либо документов в подтверждение состояния своего здоровья, уважительности неявки Н*** Т.А. не представила, суд обоснованно рассмотрел дело в отсутствии представителя ООО "БАРС".

В силу изложенного, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 29 сентября 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "БАРС" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи