Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 16 февраля 2016 г. по делу N 33-259/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Клюкиной О.В. и Ваулина А.А.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Хайруллиной Н. М. Моисеева Г.В. на решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 25 ноября 2015 года, которым постановлено:

исковые требования Хайруллиной Н. М. к ООО "Управляющая компания "Заря" о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично;

признать приказ об увольнении Хайруллиной Н. М. за "N" от "дата" о расторжении трудового договора с работником незаконным в части причины увольнения;

изменить формулировку увольнения работника с подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) "дата";

признать незаконными акты об отсутствии на рабочем месте работника Хайруллиной Н. М. от "дата"; акт "N" от

"дата"; акт "N" от "адрес"; акт "N" от "адрес"; акт "N" от "дата"; акт "N" от "дата"; "N" от "дата"; "N" от "дата"; "N" от "дата"; "N" от "дата"; акт "N" от "дата";

взыскать с ООО "Управляющая компания "Заря" в пользу Хайруллиной Н. М. задолженность по заработной плате за "дата" в размере " ... "., задолженность по заработной плате за "дата" в размере " ... "., задолженность по заработной плате "дата" и за задержку выдачи трудовой книжки в сумме " ... ".;

в удовлетворении требований о взыскании с ООО "Управляющая компания "Заря" в пользу Хайруллиной Н. М. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме " ... "., за задержку выдачи трудовой книжки - " ... "., отказать;

взыскать с ООО "Управляющая компания "Заря" в доход бюджета городского округа "Город Волжск" государственную пошлину в размере

" ... ".

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Ваулина А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хайруллина Н.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Управляющая компания "Заря" (далее - ООО "Управляющая компания "Заря") в котором с учетом уточнения заявленных требований, просила признать приказ "дата" о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и отменить его, изменить формулировку увольнения на "увольнение по собственному желанию", взыскать с ООО "Управляющая компания "Заря" в ее пользу задолженность в сумме " ... "., признать акты об отсутствии работника на рабочем месте от "дата" и акты об отсутствии работника на рабочем месте от "дата" незаконными. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО "Управляющая компания "Заря" с "дата" в должности инженера ПТО. Приказом "дата" она была уволена с занимаемой должности по подпункту "а" пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужила докладная записка главного бухгалтера от "дата", акты "дата" об отсутствии Хайруллиной Н.М. на рабочем месте. В день увольнения "дата" она была на работе, работодатель не выяснил уважительности причин ее отсутствия на рабочем месте, не потребовал представить письменное объяснение для выяснения причины отсутствия на работе, чем нарушил требования ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения и до настоящего времени трудовую книжку ей не выдали, окончательный расчет не произвели. Общая сумма задолженности включает в себя невыплаченную заработную плату "дата", компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки и составляет " ... ".

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Хайруллиной Н.М.

Моисеев Г.В. просит решение суда изменить в части отказа взыскания с ООО "Управляющая компания "Заря" компенсации за неиспользованный отпуск в сумме " ... ". и принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в данной части, ссылаясь на неправильное применение норм материального права. Указывает, что судом принят во внимание расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере " ... ". представленный ответчиком, в котором неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, а также неверно исчислен размер средней заработной платы.

В возражениях на жалобу представитель ООО "Управляющая компания "Заря" Павлов И.В. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Выслушав объяснения Хайруллиной Н.М. и ее представителя Моисеевой Э.Р., поддержавших доводы жалобы, представителя ООО "Управляющая компания "Заря" Павлова И.В., просившего решение суда оставить без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части в связи несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и нарушением норм материального права (п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что Хайруллина Н.М. состояла в трудовых отношениях с ООО "Управляющая компания "Заря" с "дата", в должности инженера производственно-технического отдела.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ООО "Управляющая компания "Заря" компенсации за неиспользованный отпуск в сумме " ... "., суд первой инстанции согласился с расчетом ответчика, отраженным в записке-расчете от "дата", согласно которого денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила " ... ".

Между тем, расчет задолженности по компенсации за неиспользованный истцом отпуск, произведенный ответчиком и с которым согласился суд первой инстанции, произведен неверно.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Как предусмотрено п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с "дата"

Исходя из представленных ответчиком сведений о заработной плате истца за указанный период, его заработная плата составила " ... ".

В расчет общего размера заработной платы также следует учесть задолженность по заработной плате "дата" в размере " ... ".

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит:

" ... "

Среднедневной заработок составит " ... "

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, с учетом приведенных норм истцу за отработанный период с "дата" ( " ... ") должна быть выплачена компенсация за " ... " месяцев работы, что составляет " ... " дня неиспользованного отпуска, а с учетом положений Письма Минздравсоцразвития Российской Федерации N 4334-17 от 07 декабря

"дата" об округлении количества дней неиспользованного отпуска не по правилам арифметики, а в пользу работника, к оплате подлежит 19 календарных дней неиспользованного отпуска истца.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит " ... ". из расчета " ... ".

Вместе с тем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия исходит из заявленных истцом требований, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме " ... "., исходя из представленного истцом расчета " ... " (выплаченная в добровольном порядке ответчиком сумма) (л.д. 206).

При таких обстоятельствах решение об отказе во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в размере

" ... ". подлежит отмене, в остальной части решение суда отмене или изменению не подлежит.

С учетом указанного, подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, который составит

" ... " коп.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 25 ноября 2015 года отменить в части отказа в удовлетворении иска Хайруллиной Н. М. к ООО "Управляющая компания "Заря" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Принять по делу в данной части новое решение, которым взыскать с ООО "Управляющая компания "Заря" в пользу Хайруллиной Н. М. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме

" ... ".

Взыскать с ООО "Управляющая компания "Заря" в доход бюджета городского округа "Город Волжск" государственную пошлину в размере " ... ".

В остальной части решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 25 ноября 2015 года оставить без изменения.

Председательствующий А.Е.Соснин

Судьи О.В.Клюкина

А.А.Ваулин