Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08 февраля 2016 г. по делу N 33-1499/2016

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Канайкина А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Полюс Строй" о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе Канайкина А.Ю.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 28 сентября 2015 года, которым постановлено:

"Исковые требования Канайкина А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Полюс Строй" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Полюс Строй" в пользу Канайкина А.Ю. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты", проценты за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты", судебные расходы по удостоверению доверенности в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", всего "данные изъяты".

В удовлетворении остальной части исковых требований Канайкину А.Ю. отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Канайкин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Полюс Строй" о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 16.05.2012 года работал у ответчика в должности "данные изъяты", при этом за период работы с февраля по май 2014 года заработная плата ему в полном объеме не выплачивалась.

В указанной связи Канайкин А.Ю. просил (с учетом уточнений) взыскать с ООО "Полюс Строй" задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" за период с февраля по май 2014 года, компенсацию за задержку заработной платы в сумме "данные изъяты"., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме "данные изъяты" расходы по составлению двух нотариальных доверенностей в сумме "данные изъяты"., расходы по оплате юридических услуг в сумме "данные изъяты"

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Канайкин А.Ю. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, указывая на неправильно определенный судом размер задолженности ответчика по заработной плате, на неисследованность его доводов о неполучении компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, не согласен с определенным судом размером компенсации морального вреда, а также указывает на то, что им были понесены расходы на оплату услуг представителя.

В судебное заседание Канайкин А.Ю. надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Полюс Строй" Дулина Р.В. (доверенность от 31.12.2015 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Канайкина А.Ю., суд первой инстанции установил, что ответчиком не выполнена обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и с соблюдением сроков, установленных законом для выплаты заработной платы.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 16.05.2012 г. между ООО "Полюс Строй" и Канайкиным А.Ю. был заключен трудовой договор "данные изъяты" в соответствии с которым Канайкин А.Ю. был принят на работу "данные изъяты" в Магаданский филиал ООО "Полюс Строй" в цех по эксплуатации и ремонту техники, автотранспортный участок. Работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с законодательством и положением о вахтовом методе работы в ООО "Полюс Строй". Работодатель обязался в случаях и в порядке, предусмотренных внутренними документами, доставлять работника либо оплачивать проезд до места жительства (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта по выбору и за счет работодателя.

Пунктом 3.1, 3.2 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность режима труда и отдыха определяется графиком работы на вахте, утвержденным работодателем. При этом учетный период равен 1 году. Работнику устанавливается продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

В соответствии с п. 4.1, 4.2 договора работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 20 %, надбавка за работу во вредных условиях труда -0%, доплата за руководство бригадой - 0 %. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Из приказа от 16.05.2012 г. о приеме работника на работу следует, что Канайкин А.Ю. принят на работу с 19.05.2012 г. с тарифной ставкой "данные изъяты"., районным коэффициентом 70 %, северной надбавкой 20 %.

В соответствии с п. 2.1 положения об оплате проезда работников ООО "Полюс Строй" работнику, работающему по трудовому договору, работодатель компенсирует произведенные работником расходы на оплату проезда к месту выполнения работы при трудоустройстве, проезда в междувахтовый отдых и обратно.

Из материалов дела следует, что согласно договора об оказании услуг N ПС 175-12 от 02.08.2012 года ООО "Полюс Строй" поручило "данные изъяты"" осуществлять услуги по оформлению и бесплатной доставке железнодорожных и авиабилетов по указанному ответчику адресу в городах Красноярске, Сосновоборске, Железногорске для сотрудников ответчика. В период с 02.08.2012 г. по 21.05.2013 г. ООО "Полюс Строй" нес расходы по перевозке пассажиров рейсами г. Красноярск - Магадан, а также г. Иркутск - Магадан, выполняемыми различными авиакомпаниями.

30 августа 2013 г. между "данные изъяты" и ООО "Полюс Строй" был заключен договор об организации чартерных перевозок воздушным транспортом, предметом договора являлись чартерные воздушные перевозки пассажиров, багажа и грузов по представленным заявкам заказчика в соответствии с датами, маршрутами и стоимостью, установленными сторонами в приложении N 1 к договору.

В соответствии с дополнительными соглашениями в период с 22.10.2013 г. по 13.01.2014 г. от заказчика ООО "Полюс Строй" поступали заявки "данные изъяты" на выполнение рейсов Красноярск - Магадан -Красноярск, расходы по оплате возлагались на ООО "Полюс Строй".

В соответствии с приказом генерального директора ООО "Полюс Строй" N 194-п от 15.07.2014 года в связи с массовой неявкой работников Магаданского филиала к месту работы по причинам не вызова на вахту неотработанное время согласно графикам вахтовой работы (вахтовых смен) в календарный период с декабря 2013 г. по май 2014 г. индивидуально для каждого работника Магаданского филиала ООО "Полюс Строй" в зависимости от срока неявки согласно списку по приложению к приказу признано временем простоя по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Для Канайкина А.Ю. установлен период с 03.02.2014 г. по 19.03.2014 года и за этот период начислена заработная плата.

В соответствии с графиком вахт Канайкину А.Ю. установлены: с 01 по 31 января 2014 года межвахтовый период, с 01 февраля по 31 марта 2014 года - вахта, с 01 апреля по 31 апреля 2014 года - межвахтовый период, с 01 мая по 30 июня 2014 г. - вахта.

В январе 2014 года, согласно расчетных листков, истцу начислена заработная плата за декабрь 2013 года - "данные изъяты"., за февраль, март 2014 года - начислений не имеется, в апреле 2014 года начислено "данные изъяты", в основание начисления указан отпуск очередной, надбавка за ЗОЖ, за май 2014 года начислений не имеется. В расчетном листе за июль 2014 г. в связи с простоем работодателя Канайкину А.Ю. начислено "данные изъяты".

Платежным поручением от 30.04.2014 г., а также ведомостью перечислений заработной платы на лицевые счета за апрель 2014 года подтверждается перечисление платежей (отпускных) в апреле 2014 года на сумму "данные изъяты".

В соответствии с приказом N 149-КФ от 29.05.2014 г. трудовой договор от 16.05.2012 г. N прекращен с Канайкиным А.Ю. с 29 мая 2014 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, трудовая книжка направлена работнику почтой 03.06.2014 года.

По обращению Канайкина А.Ю. прокуратурой Тенькинского района Магаданской области проведена проверка, согласно которой установлено нарушение ООО "Полюс Строй" трудового законодательства в связи с не предоставлением документов, подтверждающих выплату окончательного расчета на основании приказа от 16.05.2014 г., также компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением Хасынского районного суда Магаданской области от 05.09.2014 г., принятого по заявлению ООО "Полюс Строй" о признании незаконными представлений прокурора Тенькинского района N 07-01-2014 от 06.06.2014 и-N 49ж-2014 от 10.06.2014 г. об устранении нарушений трудового законодательства установлено, что основанием для принятия мер прокурорского реагирования послужило отсутствие документов, подтверждающих выплату Канайкину А.Ю. заработной платы в период с февраля по март 2014 г. При этом довод ООО "Полюс Строй" о том, что заработная плата за апрель 2014 г. Канайкину не выплачивалась по причине его неявки к месту работы без уважительной причины, не нашел своего подтверждения, поскольку не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих совершение Канайкиным А.Ю. нарушений трудовой дисциплины.

Дав оценку имеющимся в деле доказательствам, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в апреле, мае 2014 года истец отсутствовал на работе в связи с простоем по вине работодателя, следовательно, оплата должна была быть произведена по правилам ст. 157 ТК РФ.

Проверяя расчет средней заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца за указанный период, содержащийся в заключении судебной бухгалтерской экспертизы, назначенной по определению суда, судебная коллегия считает необходимым согласиться с приведенным расчетом, который произведен в соответствии с п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N922 (ред.от 15.10.2014 года) "Об особенностях порядка исчислений средней заработной платы", согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно заключению эксперта N39-2015 ООО "Траст - Аудит" задолженность ООО "Полюс Строй" перед работником Канайкиным А.Ю. по заработной плате составляет "данные изъяты" с учетом держанного НДФЛ 13 % - "данные изъяты"

Доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе, о том, что расчет следовало производить из размера средней заработной платы - "данные изъяты" за 4 месяца простоя за период с февраля по май 2014 года, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как данный расчет не подтвержден материалами дела, из которых следует, что все дни простоя за февраль, март 2014 года оплачены работодателем в полном объеме в июле 2014 года, что подтверждается расчетным листком за июль 2014 года в сумме "данные изъяты" а также ведомостью перечислений заработной платы на лицевые счета за июль 2014 года.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции в пользу Канайкина А.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты"

Доводы ответчика о пропуске Канайкиным А.Ю. срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы обоснованно отклонены судом, поскольку истец был уволен с 29.05.2014 г., и право на получение полного расчета у него возникло с указанной даты, а в суд с иском обратился 24.07.2014 г.

Кроме того, принимая во внимание, что ответчиком была допущена просрочка выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд обоснованно взыскал пользу истца компенсацию за нарушение срока выплат, в соответствии со ст.236 ТК РФ.

С 14.09.2012г ЦБ РФ установлена ставка рефинансирования в размере 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012г N2873-У).

В соответствии с п. 4.4 трудового договора срок работодатель обязался выплачивать заработную плату: 5 числа месяца, следующего за расчетным, а также 20 числа месяца, следующего за расчетным.

Размер денежной компенсации за период просрочки с 20 марта 2014 г. (день выплаты заработной платы за февраль 2014 г.) по 16.07.2014 г. составляет "данные изъяты". х 8,25% / 300 х 118 дн. = "данные изъяты"

Размер денежной компенсации за период просрочки с 20 апреля 2014 г. (день выплаты заработной платы за март 2014 г.) по 16.07.2014 г. составляет "данные изъяты". х 8,25% / 300 х 87 дн. = "данные изъяты"

Размер денежной компенсации за период просрочки с 20 апреля 2014 г. (день выплаты заработной платы за апрель 2014 г.) по 28.09.2015 г. составляет "данные изъяты". х 8,25% / 300 х 488 дн. = "данные изъяты"

Размер денежной компенсации за период просрочки с 30 апреля 2014 г. (день выплаты заработной платы за май 2014 г.) по 28.09.2015 г. составляет "данные изъяты". х 8,25% / 300 х 478 дн. = "данные изъяты".

Всего размер компенсации составляет "данные изъяты"., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку по делу установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, суд обоснованно, со ссылкой на положения ст.237 ТК РФ, определилразмер компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" Оснований для увеличения указанной суммы судебная коллегия не находит, так как размер компенсации определен судом с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на представителя, суд не установилдоказательств, подтверждающих оплату истцом расходов на представителя, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты", взыскав ответчика ООО "Полюс Строй" в пользу Канайкина А.Ю. расходы по удостоверению доверенности в размере "данные изъяты"

Доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе, в части не предоставления ему отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска истец не обращался. Доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, апелляционная жалоба истца не содержит.

Расписки о получении от Канайкина А.Ю. Голиковым Р.В. "данные изъяты" от 24.12.2014 года и от 20 января 2015 года, приложенные истцом к ходатайству о рассмотрении дела в его отсутствие от 05.02.2016 года, не содержат сведений о том, что эти суммы получены в оплату за представительство интересов истца, а кроме того, в ходатайстве истца не содержится обоснования невозможности предоставления этих расписок в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от истца, в связи с чем указанные расписки не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве дополнительных доказательств.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 28 сентября 2015 года- оставить без изменения, а апелляционную жалобу Канайкина А.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: