Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 января 2016 г. по делу N 33-324/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Фединой Е.В.,

судей Ившиной Т.В., Полтевой В.А.,

при секретаре Гатченко О.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу акционерного общества "Оренбургские авиалинии" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга Оренбургской области от 21 октября 2015 г. по делу по иску акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к Зеленской И. С. о взыскании затрат на обучение работника, стоимости форменного обмундирования.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., судебная коллегия

установила:

АО "Оренбургские авиалинии" обратилось в суд с иском к Зеленской И.С., указав, что (дата) Зеленская (Первова) И.С. была принята на работу в ФГУП "Оренбургские авиалинии" (ныне - АО "Оренбургские авиалинии") на должность бортпроводника.

Между сторонами (дата) и (дата) были заключены договоры на обучение N *** и N *** соответственно, согласно условиям которых ФГУП "Оренбургские авиалинии" (ОАО "Оренбургские авиалинии") обязалось обеспечить Первовой И.С. возможность прохождения обучения в НОУ "Школа бортпроводников" по программе первоначальной подготовки бортпроводников на ВС Боинг 737, тренажерной подготовки на ВС Боинг 737, а также обеспечить возможность прохождения обучения в г.Таиланд (Бангкок) "THAY AIRWAYS" по программе переподготовки на ВС Боинг 777-200/300,а Первова И.С., в свою очередь, обязалась пройти обучение и проработать в ОАО "Оренбургские авиалинии" по трудовому договору не менее 5 лет после получения документа об окончании учебного заведения.

Затраты на обучение Зеленской (Первовой) И.С. по данным договорам составили ***.

В расходы на обучение работника по указанным программам также включаются командировочные расходы и выплаченная в периоды обучения стипендия.

Ответчик была уволена с должности бортпроводника ОАО "Оренбургские авиалинии" (дата) по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Сумма затрат, подлежащая возмещению за неотработанное время составляет ***.

Также в период осуществления Зеленской И.С. трудовых обязанностей последней по разовым бухгалтерским документам была выдана форменная одежда, которую она была обязана возвратить в связи с прекращением трудовых отношений. Однако форменная одежда до настоящего времени ответчиком не возвращена. Удержание ответчиком форменной одежды является противоправным, в результате чего истцу причинен материальный ущерб в размере ***.

АО "Оренбургские авиалинии" просило суд взыскать с Зеленской И.С. в свою пользу в возмещение затрат на обучение ***, остаточную стоимость форменного обмундирования в размере ***, расходы по уплате государственной пошлины в размере ***.

Позднее истец не поддержал исковые требования о взыскании суммы в размере *** в связи с добровольным возвратом Зеленской И.С. предметов форменного обмундирования, совершенным после подачи АО "Оренбургские авиалинии" иска в суд.

Ответчик иск не признала.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 21 октября 2015г. исковые требования акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к Зеленской И. С. о взыскании затрат на обучение работника, стоимости форменного обмундирования удовлетворены частично.

Суд постановилвзыскать с Зеленской И. С. в пользу акционерного общества "Оренбургские авиалинии" расходы на обучение работника в размере ***, расходы по уплате государственной пошлины в размере ***, а всего ***

В удовлетворении остальной части исковых требований акционерного общества "Оренбургские авиалинии" отказать.

В апелляционной жалобе АО "Оренбургские авиалинии" просит данное решение отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Представитель АО "Оренбургские авиалинии", Зеленская И.С., надлежащим образом уведомлённые о месте и времени рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явились, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.204 Трудового кодекса РФ (в реакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

На основании ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что (дата) Зеленский Е.А. и ФИО5 заключили брак, жене присвоена фамилия Зеленская.

Зеленская И.С. ( до замужества Первова) (дата) принята на работу на должность бортпроводника Службы бортпроводников ФГУП "Оренбургские авиалинии" (с (дата) - ОАО "Оренбургские авиалинии").

В этот же день с ней ФГУП "Оренбургские авиалинии" заключило договор на обучение N- *** по которому работодатель организует и оплачивает за свой счет работнику прохождение обучения в НОУ *** по программе первоначальной подготовки бортпроводников на ВС Боинг 737-800, а также в ЦПА *** (Германия) на тренажерной подготовке на ВС Боинг 737-800. Срок обучения: с (дата)г. по установленным программам; форма обучения: очная, с полным отрывом от работы (п.п. 1.2.-1.4.).

Работник обязан: после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее 5 лет (п. 2.4.3.); полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучение работника в указанном в п. 1.1. договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в п. 1.1. договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы (пп. "в" п. 2.4.6). За период обучения работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере его должностного оклада, а также заработная плата пропорционально отработанному времени (п. 3.1.).

Представленными доказательствами подтверждается прохождение Первовой И.С. обучения в НОУ *** по программе "Первоначальной подготовки бортпроводников ВС В-737-300/400/500/600/700/800" с (дата)г. по (дата)г. (свидетельство о прохождении обучения N от (дата)г., договор N *** от (дата)г. с приложением *** и в АНОО *** по программе "Первоначальное обучение кабинных экипажей ВС Боинг-737/300/400/500/600/700/800/900 по АСП включая тренажерную подготовку" (Договор на оказание образовательных услуг *** от (дата), Дополнительное соглашение от ***., вкладыши N ***).

Согласно заключенному (дата) между Первовой И.С. и ОАО "Оренбургские авиалинии" договором *** на обучение, работник направляется на обучение в г.Таиланд (Бангкок) "THAY AIRWAYS" для прохождения обучения по программе переподготовки на ВС Боинг 777-200/300, с сохранением за ним прежнего места работы (п. 1.1.). Срок обучения: с (дата) по установленной программе; форма обучения: очная, с полным отрывом от работы (п.п. 1.2.-1.4.).

В соответствии с указанным договором работник обязан: после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее 5 лет (п. 2.4.3.); полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучение работника в указанном в п. 1.1. договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в п. 1.1. договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы (пп. "в" п. 2.4.6). За период обучения работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере его средней месячной заработной платы (п. 3.1.).

Прохождение Зеленской (Первовой) И.С. обучения по программе переподготовки на ВС Боинг 777-200/300 с (дата)г. по (дата)г. подтверждается соответствующим сертификатом и свидетельством о квалификации, приобщенными к материалам дела. Направление ОАО "Оренбургские авиалинии" ответчика на обучение по данной программе и оплата услуг Компании с ограниченной ответственностью *** в размере *** США (за группу из 100 человек) также подтверждено представленными в материалах дела счетом и платежным поручением.

Приказом ОАО "Оренбургские авиалинии" *** от (дата) Зеленская И.С. была уволена с должности бортпроводника второго отделения Службы бортпроводников по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Согласно расчету истца, расходы АО "Оренбургские авиалинии" на оплату обучения Зеленской (Первовой) И.С. пропорционально неотработанному ей после прохождения обучения времени по указанным программам составляют ***, что подтверждается имеющимися в материалах дела платежными документами (счета, счета-фактуры, платежные поручения).

Разрешая заявленные АО "Оренбургские авиалинии" требования, суд руководствовался условиями заключенных между сторонами ученических договоров, исходил из того, что до окончания пятилетнего срока ответчик прекратила работу по своей инициативе без уважительных причин, стоимость затрат на обучение Зеленской И.С. по указанным программам пропорционально неотработанному в АО "Оренбургские авиалинии" времени составляет *** суд признал указанные расходы прямыми затратами работодателя АО "Оренбургские авиалинии" на обучение работника Зеленской И.С. по договорам на обучение *** от (дата) и *** от (дата) и пришёл к обоснованному выводу о взыскании указанных расходов в пользу истца на основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на обучение по программам "Ежегодная аварийно-спасательная подготовка на ВС Боинг-737", "Повышение квалификации", "Опасные грузы", "Действия летных и кабинных экипажей при эвакуации на воду" (НОУ ***) и "Программа и методика водной аварийно-спасательной подготовки летных и кабинных экипажей ВС 777" в мае 2013-2014 гг. (НОЧУ *** суд исходил из того, что заключенные между сторонами договоры на обучение не предусматривали приобретение работником соответствующих данным программам обучения навыков. Ссылки истца на положения договоров, согласно которым работник обязан возместить работодателю стоимость всех последующих курсов обучения, связанных с предусмотренной договором программой, судом не принимаются, поскольку данное положение противоречит указанным выше нормам трудового законодательства.

С учётом установленных по делу обстоятельств судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции соглашается.

Суд пришёл к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика командировочных расходов, а также выплаты стипендии, поскольку в период обучения ответчик находилась в командировке, что подтверждается командировочным удостоверением и авансовым отчетом, в связи с чем взыскание данных расходов противоречит положением Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований не согласиться с выводами суда судебная коллегия не находит.

Так, в соответствии с положениями ст.ст.9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями договоров на обучение *** от (дата) и *** от (дата) обязанность работника, возникающая в случае его увольнения до установленного договором срока, по возмещению работодателю проездных расходов, суточных и ежемесячных выплат прямо не предусмотрена. Указанные расходы хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.

Таким образом, исходя из положений ст.ст.167, 187 Трудового кодекса Российской Федерации в системном толковании со ст. ст. 198, 232 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что полученные ответчиком денежные средства по своей природе являлись расходами, связанными с командировкой (суточные), и гарантированная федеральным законом заработная плата, которые в порядке ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возмещению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд правомерно отказал истцу во взыскании данных расходов.

С доводами апелляционной жалобы ОАО "Оренбургские авиалинии" о том, что Зеленская И.С. во время нахождения её на обучении выплачивалась стипендия, а не заработная плата, она не находилась в командировке, в связи с чем должна возместить работодателю командировочные расходы и расходы на выплату стипендии, судебная коллегия согласиться не может, поскольку все они фактически воспроизводят доводы, на которые истец ссылался в обоснование своего иска. Всем этим доводам в решении суда первой инстанции дана оценка, со ссылкой на статьи 165,167 и 198 Трудового Кодекса РФ, с которой судебная коллегия полностью соглашается.

Не являются основанием для отмены решения, поскольку не опровергают выводов суда доводы жалобы о том, что суд необоснованно отказал в возмещении расходов на обучение по программам "опасные грузы", "повышения квалификации", "программа и методика водной аварийно - спасательной подготовки лётных и кабинных экипажей при эвакуации на воду", "ежегодная аварийно-спасательная подготовка на воздушном судне Боинг-737" в рамках договора *** от (дата), так как данные программы обучения имели своей целью допуск к самостоятельному выполнению "Задания на полёт" в составе кабинного экипажа на ВС Боинг 737, а также расходов на периодическую подготовку по "программе и методике водной аварийно-спасательной подготовки лётных и кабинных экипажей ВС Боинг-777" в рамках договора *** от (дата) так как данные программы имели своей целью допуск к самостоятельному выполнению "Задания на полёт" в составе кабинного экипажа на ВС Боинг 777.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы ОАО "Оренбургские авиалинии" не имеется, а потому удовлетворению она не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга Оренбургской области от 21 октября 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества "Оренбургские авиалинии" без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи