Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 17 февраля 2016 г. по делу N 33-380/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:

председательствующего Колокольцева Ю.А.

судей Виюка А.В. и Хухры Н.В.

при секретаре Антонове И.А.

с участием прокурора Степановой Е.И.

представителя истца Никандрова А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Хухры Н.В. по апелляционной жалобе Федоровой С.П. на решение Боровичского районного суда Новгородской области от 09 ноября 2015 года гражданское дело по иску Боровичского межрайонного прокурора в интересах Федоровой С.П. к Администрации Боровичского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате,

установила:

Боровичский межрайонный прокурор в интересах Федоровой С.П. обратился в суд с иском к Администрации Боровичского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате в сумме " ... " рублей " ... " копеек. В обоснование иска прокурор указал, что со 02 октября 2006г. Федорова С.П. состояла в трудовых отношениях с Администрацией Боровичского муниципального района, работала в должности директора МУП "Ритуальная служба". 01 октября 2014г. она была уволена в связи с ликвидацией МУП "Ритуальная служба", но при увольнении окончательный расчет с ней не произведен.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено МУП "Ритуальная служба".

Решением Боровичского районного суда Новгородской области от 09 ноября 2015г. постановлено:

- взыскать с МУП "Ритуальная служба" в пользу Федоровой С.П. задолженность по выплате заработной платы в размере " ... " рублей " ... " копеек, выходное пособие в размере среднего заработка - " ... " рубля " ... " копейки, средняя заработная плата за 2 последующих месяца после увольнения - " ... " рублей " ... " копейки, а всего взыскать " ... " рублей " ... " копеек, а также взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере " ... " рубля " ... " копейки;

- при недостаточности имущества МУП "Ритуальная служба" субсидиарную ответственность по взысканию задолженности по заработной плате Федоровой С.П. возложить на Администрацию Боровичского муниципального района;

- решение обратить к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе Федорова С.П. выражает несогласие с принятым решением, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. В обоснование жалобы указывает, что суд незаконно отказал ей в принятии дополнительных исковых требований о взыскании процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. Также полагает, что надлежащим ответчиком по делу является Администрация Боровичского муниципального района. Просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении ее требований о взыскании заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца после увольнения, а также процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В апелляционном представлении прокурор, участвовавший в деле, также просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение, ссылаясь на необоснованный отказ суда в принятии уточненного искового заявления Федоровой С.П..

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Федорова С.П., представители Администрации Боровичского муниципального района и МУП "Ритуальные служба" не явились, о времени и месте разбирательства дела извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и доводов возражений на жалобу, обсудив эти доводы, выслушав представителя истца Никандрова А.С. и прокурора Степанову Е.И., судебная коллегия находит, что решение суда не подлежит отмене или изменению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

По смыслу ст.ст.273 - 281 ТК РФ руководитель состоит в трудовых отношениях с организацией, которую он возглавляет, на него распространяются положения ТК РФ с особенностями, установленными главой 43 ТК РФ.

Судом первой инстанции установлено, что со 02 октября 2006г. Федорова С.П. на основании распоряжения Администрации Боровичского муниципального района N275-рл от 12 октября 2006г. была принята на должность директора специализированного муниципального унитарного предприятия "Ритуальная служба" с оплатой согласно контракту. 02 октября 2006г. с ней был заключен письменный трудовой договор (контракт), согласно п.12.5 которого оплата труда руководителя осуществляется за счет средств предприятия.

01 ноября 2010г. между Администрацией Боровичского муниципального района и Федоровой С.П. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п.4.10 которого предусмотренные контрактом выплаты производятся за счет средств предприятия.

Распоряжением Администрации Боровичского муниципального района от 26 июня 2014г. N70-рг МУП "Ритуальная служба" ликвидировано с 01 октября 2014г.

Распоряжением Администрации Боровичского муниципального района от 01 октября 2014г. N60-рл Федорова С.П. освобождена от занимаемой должности, трудовой договор с ней расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Судом также установлено, что на момент увольнения Федоровой С.П. не была выплачена заработная плата в сумме " ... " рублей " ... " копеек, выходное пособие в сумме " ... " рубля, а в дальнейшем принято решение о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства с момента прекращения трудового договора в сумме " ... " рублей " ... " копейки. До настоящего времени указанные суммы Федоровой С.П. не выплачены.

Факт наличия задолженности и ее размер ответчиками не оспаривался.

Проанализировав представленные доказательства и установив, что Федорова С.П. являлась работником МУП "Ритуальная служба", занимала в нем штатную должность, заработную плату ей начисляло и выплачивало МУП "Ритуальная служба", суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с МУП "Ритуальная служба".

Судебная коллегия с таким выводом соглашается.

В соответствии с п.п.4, 7 ч.1 ст.20 Федерального закона от 14 ноября 2002г. N161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает устав унитарного предприятия, вносит в него изменения, в том числе утверждает устав унитарного предприятия в новой редакции; назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Согласно п.1 ст.21 указанного закона руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Наличие у Администрации Боровичского муниципального района в силу закона полномочий работодателя при назначении и увольнении директора МУП "Ритуальная служба" не является основанием для возложения на нее обязательств по выплате заработной платы директору этого предприятия, поскольку в рамках своей финансово-хозяйственной деятельности муниципальное унитарное предприятие самостоятельно, за счет собственных средств выплачивает своим работникам заработную плату и несет ответственность за своевременную выплату заработной платы.

На основании изложенного довод апелляционной жалобы о том, что МУП "Ритуальная служба" является ненадлежащим ответчиком, является несостоятельным.

Довод апелляционной жалобы о необоснованном отказе суда первой инстанции в принятии заявления о дополнении исковых требований, не может быть принят во внимание и служить основанием для отмены решения, поскольку в силу ч.3 ст.330 ГПК РФ нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям (ч.6 ст.330 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, Федорова С.П. при рассмотрении иска о взыскании заработной платы заявила дополнительные требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Однако рассмотрение указанных требований в отдельном производстве никоим образом не влияет на законность принятого судом решения о взыскании заработной платы. Более того, в настоящее время указанные требования приняты к производству Боровичского районного суда и рассматриваются в отдельном производстве.

При таких обстоятельствах решение не подлежит отмене по доводам апелляционной жалобы. В остальной части решение суда по существу не обжалуется, оснований выходить за пределы апелляционной жалобы у суда апелляционной инстанции не имеется.

Нарушений норм процессуального законодательства, являющихся в соответствии с ч.4 ст.330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Боровичского районного суда Новгородской области от 09 ноября 2015г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Федоровой С.П. - без удовлетворения.

Председательствующий: Ю.А. Колокольцев

Судьи: А.В. Виюк

Н.В. Хухра