Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 января 2016 г. по делу N 33-596/2016

судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Комбаровой И.В.

судей Заливадней Е.К., Пшеничниковой С.В.

при секретаре Зибиревой И.А.

по докладу Комбаровой И.В.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе " Ф.И.О. "1 на решение Темрюкского районного суда от 14 октября 2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

" Ф.И.О. "1 обратился в суд с иском к ИП " Ф.И.О. "6 об обязании " Ф.И.О. "6 провести официальное оформление приема на работу в булочную пекарню в должности пекаря с " ... " и увольнения по сокращению штатов с выплатой выходного пособия, а также взыскании недоплаченной заработной платы в размере " ... " рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула с " ... " по " ... " год, отпускных за отработанное время, 2-х месячного выходного пособия за увольнение по сокращению штатов и компенсации морального ущерба в размере " ... " рублей.

В судебном заседании " Ф.И.О. "1 уточнил исковые требования, просил провести официальное оформление приема на работу в булочную пекарню в должности пекаря с " ... " с окладом " ... " рублей и увольнения по сокращению штатов с выплатой выходного пособия, а также взыскании недоплаченной заработной платы в размере " ... " рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула с " ... " по " ... " год в размере " ... " рублей, отпускных за отработанный период в размере " ... " рублей, пособия по увольнению при ликвидации предприятия или сокращения численности штата в размере " ... " рублей, компенсации морального ущерба в размере " ... " рублей.

Решением Темрюкского районного суда от " ... " иск удовлетворен частично.

Суд обязал ИП " Ф.И.О. "6 заключить трудовой договор с " Ф.И.О. "1 на работу в должности пекаря в булочной - пекарне с " ... " с окладом " ... " рублей в месяц.

Суд взыскал с ИП " Ф.И.О. "6 в пользу " Ф.И.О. "1 заработную плату за один рабочий день в августе и один рабочий день в сентябре в размере " ... " рублей, компенсацию морального вреда - " ... " рублей, а всего " ... " рублей.

В остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе " Ф.И.О. "1 ставит вопрос об отмене обжалуемого решения суда, указав, что судом допущены нарушения норм материального и процессуального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, возражения на нее, выслушав объяснения сторон по делу, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований к отмене решения суда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как следует из материалов дела, с " ... " " Ф.И.О. "1 работал в булочной-пекарне ИП " Ф.И.О. "6 в должности пекаря с окладом " ... " рублей. Приказ о приеме на работу " Ф.И.О. "1 и трудовой договор между сторонами заключен не был.

Судом первой инстанции установлено, что ИП " Ф.И.О. "6 не произвел оплату труда " Ф.И.О. "1 за один рабочий день в августе и один рабочий день в сентябре 2015 года.

Согласно приказу " ... " от " ... ", пекарь " Ф.И.О. "1 отстранен от работы " ... " и ему приостановлено начисление заработной платы, в связи с не предоставлением документов, необходимых для заключения трудового договора и допуска к работе пекарем, в соответствии со ст.213 ТК РФ.

Установлено, что " Ф.И.О. "1 в настоящее время не уволен и числится отстраненным от работы в пекарни ИП " Ф.И.О. "6

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований " Ф.И.О. "1

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку действий по увольнению сделано не было, приказа об увольнении не издавалось, запись в трудовую книжку не вносилась.

С учетом изложенного, предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемого решения суда в пределах доводов жалобы, не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Темрюкского районного суда от 14 октября 2015 года по делу по иску " Ф.И.О. "1 к ИП " Ф.И.О. "6 об изменении формулировки увольнения, выплате заработной платы и денежной компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу " Ф.И.О. "1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи краевого суда: