Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 февраля 2016 г. по делу N 33-1159/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Хуснутдиновой И.И., Сенотрусовой И.В.,

при секретаре Солоха А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Павлова Г.А. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 24 ноября 2015 года по гражданскому делу исковому заявлению Павлова Г.А. к Открытому акционерному обществу "Оборонэнерго" о признании действий работодателя незаконными, взыскании неначисленной премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., объяснения истца Павлова Г.А., его представителя Толмачевой И.В., представителя ответчика ОАО "Оборонэнерго" Лазаревой О.А., судебная коллегия,

установила:

Павлов Г.А. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу "Оборонэнерго" (далее по тексту ОАО "Оборонэнерго") о признании действий работодателя незаконными о лишении ежемесячной премии за июнь 2015 года, взыскании неначисленной премии в размере "данные изъяты"., компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.08.2011 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности "данные изъяты". За июнь 2015 года ему не начислена и не выплачена ежемесячная премия. Предполагает, что был лишен премии, поскольку не предоставил работодателю план работы отдела обеспечения производства на июнь 2015г. в срок до 01.06.2015г., чем нарушил устное распоряжение директора филиала Дальневосточного ОАО "Оборонэнерго". Должностная инструкция, а также другие локальные нормативные акты не содержат обязанности выполнять устные распоряжения, указания и поручения, а также предоставлять план работы своего отдела на предстоящие периоды. В своих объяснениях он указал, что предоставит требуемый план работы после того, как его ознакомят с приказом, которым будет установлена форма плана, а также сроки его исполнения, с которыми он до настоящего времени не ознакомлен. Полагает данные действия работодателя незаконными, поскольку за июнь 2015 года нарушений трудовых обязанностей он не допускал, трудовые обязанности выполнял своевременно и качественно. Оснований для лишения его премии, установленных "Положением о премировании", у работодателя не имелось.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 24 ноября 2015 года в удовлетворении исковых требований Павлову Г.А. отказано.

В апелляционной жалобе Павлов Г.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. В обоснование доводов жалобы излагает обстоятельства дела, ссылается на то, что судом неверно изложены обстоятельства дела, поскольку с приказом директора филиала "Дальневосточный" ОАО "Оборонэнерго" от 29.05.2015 года N об утверждении и исполнении ежемесячных планов работы структурных подразделений филиала начальники отделов были ознакомлены только в июле 2015 г. Кроме этого, он не был ознакомлен с протоколом оперативного совещания, в котором было отражено распоряжение директора о составлении отделами планов. Выводы суда основаны только на пояснениях представителя ответчика и не подтверждены доказательствами. Полагает, что приказ N, утверждающий должностную инструкцию от 21.05.2015г., не отменяет действие должностной инструкции от 14.11.2011 года, поскольку приказа об отмене действия прежней инструкции не было. Работодатель не вправе по своему усмотрению обязывать работника выполнять дополнительные функции без согласия на то самого работника. Ни трудовой договор, ни должностная инструкция не содержат обязанности истца выполнять устные распоряжения, указания и поручения работодателя. Составление плана работы отдела на предшествующий период является дополнительным видом работы, на выполнение которой он не давал своего согласия. Выводы суда в части того, что нарушение трудовой дисциплины является основанием для лишения его премии, основаны на неверном толковании норм закона, поскольку обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией от 14.11.2011 года, он выполнял надлежащим образом и в полном объеме. Согласно Положению о премировании работников ОАО "Оборонэнерго" ежемесячная премия не является стимулирующей, носит обязательный характер и может быть снижена или не начислена только в случаях, предусмотренных п. 3.16 Положения. Таких оснований для лишения его ежемесячной премии не имелось.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы ОАО "Оборонэнерго" просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Павлов Г.А. с 01.08.2011 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО "Оборонэнерго" в должности "данные изъяты" в подразделении (отделе) отдел энергоснабжения и энергоэффективности Филиала "Дальневосточный" ОАО "28ЭС", с 08.10.2012 года в должности "данные изъяты" обеспечения производства филиала "Дальневосточный ОАО "Оборонэнерго" ( л.д.6-25).

Приказом генерального директора ОАО "Оборонэнерго" от 01.09.2011 года N 367 утверждено Положение о премировании работников ОАО "Оборонэнерго", согласно которому работникам устанавливаются следующие виды премирования: премия по итогам за месяц (ежемесячная); единовременная (разовая) премия; ежегодная премия (по итогам работы за год в целом по Обществу). Ежемесячное премирование распространяется на работников Общества, занимающих должности (профессии) в соответствии с утвержденным штатным расписанием, допущенных к самостоятельной работе. Максимальный размер премиального фонда установлен в размере 75 % суммы тарифных ставок (должностных окладов), указанных в штатном расписании, трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников Общества с учетом коэффициентов, устанавливаемых Приказом Генерального директора ОАО "Оборонэнерго". Премирование работников филиалов Общества производится по результатам работы филиала за месяц за счет средств фонда оплаты труда с отнесением затрат на себестоимость. Размер премии по результатам работы за месяц по филиалу утверждается приказом Генерального директора Общества, на основании которого в филиале издается приказ директора филиала с поименным списком работников и указанием % премии. Руководителю филиала предоставлено право дифференцировать размер премии оперативному и ремонтному персоналу в зависимости от нагрузки, выполнения плана ремонтных работ, выполнения технико-экономических показателей. Также руководителям филиалов предоставлено право уменьшать размер премии работникам или не начислять в случаях согласно перечню производственных упущений, п. 3.16 Положения (п.2, 3.1, 3.3, 3.4, 3.8 л.д. 38-49).

Согласно выписки из протокола от 27.05.2015г. N оперативного совещания, директор филиала "Дальневосточный" ОАО "Обороэнерго" устно дал указание (поручение) всем начальникам отделов и служб филиала подготовить и предоставить ему на утверждение в срок до 01.06.2015г. включительно, планы работы возглавляемых ими структурных подразделений филиала на июнь 2015 года, поручив начальнику отдела делопроизводства осуществить контроль исполнения вышеупомянутого указания (поручения), в числе которых был и начальник отдела обеспечения производства (л.д.83-86).

Приказом директора филиала от 29.05.2015 года N утверждена форма ежемесячного плана работы структурных подразделений и отчета о выполнении плана работы структурных подразделений филиала "Дальневосточный" ОАО "Оборонэнерго" (л.д.181-186).

03.06.2015 г. Павлов Г.А. получил уведомление о предоставлении объяснения по факту непредоставлении им в срок до 01.06.2015г. плана работы отдела обеспечения производства на июнь 2015г. во исполнении устного распоряжения, данного всем начальникам отделов и служб филиала в ходе производственного совещания 27.05.2015г., на которое им был дан ответ 05.06.2015г., согласно которого условиями трудового договора от 01.08.2011г. и должностной инструкции не предусмотрено выполнение устных распоряжений руководства. 11.06.2015г. в адрес Павлова Г.А. направлено повторное уведомление о предоставлении объяснения (л.д.50-52).

Согласно выписки из протокола от 01.07.2015г. N совещания дисциплинарной комиссии филиала "Дальневосточный" ОАО "Оборонэнерго" председателем дисциплинарной комиссии принято решение признать установленным факт совершения дисциплинарного проступка начальником отдела обеспечения производства Павловым Г.А. - нарушением трудовой дисциплины, по которому дисциплинарное взыскание к Павлову Г.А. не применять, ограничившись устным замечанием и строго указать о недопустимости в будущем повторения подобного нарушения (л.д.87-91).

Согласно выписки из приказа от 03.07.2015г. N "О выплате ежемесячной премии по итогам работы за июнь 2015 года работникам филиала "Дальневосточный", директор филиала приказал начальнику отдела обеспечения производства филиала "Дальневосточный" Павлову Г.А. не начислять премию за июнь 2015 года в соответствии с пунктом 3.16 "Положения о премировании работников ОАО "Оборонэнерго", за нарушение работником трудовой дисциплины (л.д.80-81).

07.07.2015 года в адрес ответчика истцом направлено письмо о предоставлении разъяснений по факту неначисления ежемесячной премии по результатам работы за июнь 2015 года (л.д.55-61).

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая пояснения допрошенных в ходе рассмотрения дела сторон, правильно исходил из того, Павлов Г.А. ненадлежащее выполнял должностные обязанности, возложенные на него трудовыми обязанностями, выразившиеся в неисполнении указания (распоряжения) непосредственного начальника, директора филиала "Дальневосточный" ОАО "Оборонэнерго" без уважительных причин. На основании служебных записок, протокола оперативного совещания, уведомлений, объяснительной записки, акта, трудового договора, должностной инструкции был установлен факт совершения им дисциплинарного проступка в виде нарушения трудовой дисциплины, за которое он не был привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель ограничился устным замечанием.

Установив нарушения трудовой дисциплины, суд первой инстанции правомерно принял решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку размер премии по результатам работы за месяц по филиалу утверждается приказом Генерального директора Общества, на основании которого в филиале издается приказ директора филиала с поименным списком работников и указанием % премии. Руководителю филиала предоставлено право дифференцировать размер премии оперативному и ремонтному персоналу в зависимости от нагрузки, выполнения плана ремонтных работ, выполнения технико-экономических показателей, а также предоставлено право уменьшать размер премии работникам или не начислять в случаях согласно перечню производственных упущений, п. 3.16 Положения о премировании работников ОАО "Оборонэнерго", в который входят действия работников за нарушение трудовой дисциплины со снижением размера премии до 100%. Павлов Г.А. приказом директора филиала лишен ежемесячной премии за нарушение им трудовой дисциплины.

Оснований не согласиться с указанными выводами суда судебная коллегия не усматривает, поскольку представленные доказательства судом исследованы, им дана надлежащая правовая оценка. Дополнительное материальное стимулирование в виде премии по итогам за месяц (ежемесячная), установленное Положением о премировании работников ОАО "Оборонэнерго", утвержденное приказом генерального директора ОАО "Оборонэнерго" от 01.09.2011 года N 367, является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, предусмотренной системой оплаты труда, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить премию, входит в исключительную компетенцию работодателя.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые истец ссылался в суде первой инстанции в обоснование заявленных требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследованных в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ. Оснований для переоценки не имеется. Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ст.ст.328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 24 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Павлова Г.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Г.Н. Кочукова

Судьи: И.И. Хуснутдинова

И.В.Сенотрусова