Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 февраля 2016 г. по делу N 33-626/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

С участием прокурора Максименко Е.В.,

при секретаре Солоха А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 февраля 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 30 сентября 2015 года по исковому заявлению Коробовой Е.В. к федеральному государственному унитарному предприятию "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ФГУП ВГТРК - Бельды С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Коробова Е.В. обратилась в суд с иском к филиалу ФГУП "ВГТРК" ГТРК "Дальневосточная" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, исправлении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, указав, что она работала у ответчика "данные изъяты" с 1 апреля 2015 года. 13 июля 2015 года она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, заблаговременно получив отгул на это число. Приказом от 16 июля 2015 года она была уволена за прогул по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С учетом уточнения исковых требований, просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула с 20 июля 2015 года по день вынесения решения суда в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты".

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 16 сентября 2015 года была произведена замена ненадлежащего ответчика- филиала ФГУП "ВГТРК" на ФГУП "ВГТРК".

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 30 сентября 2015 года увольнение "данные изъяты" Территориального отделения филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Дальневосточная" в соответствии с приказом N от 16 июля 2015 года признано незаконным. Истец восстановлена на работе в Федеральное государственное унитарное предприятие " Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" в должности "данные изъяты". С ответчика в пользу истца взыскана средняя заработная плата за период вынужденного прогула с 21 июля 2015 года по 30 сентября 2015 года в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда в размере "данные изъяты", с взысканием государственной пошлины в сумме "данные изъяты" в местный бюджет.

В апелляционной жалобе ФГУП "ВГТРК" просит отменить решение суда, указав, что истец отсутствовала на работе 13 июля 2015 года в течение рабочего дня, без уважительной причины. Факты нарушения дисциплины суд расценил как сложившийся порядок. Ими были учтены материальные риски возложения обязанностей истца на второго режиссера без оплаты, в виду отсутствия больничного листа. Истец ввела в заблуждение работодателя наличием отгула за сверхурочную работу 11 июля 2015 года. Так же они учли наличие у истца действующего дисциплинарного взыскания. Суд при проведении расчета оплаты вынужденного прогула учел не рабочие дни в количестве 52 дня, а календарные -72 дня. Считают, что сумма оплаты за время вынужденного прогула составляет "данные изъяты"

Истец в суд апелляционной инстанции не явилась, была надлежаще извещена о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просила, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 192 - 193 ТК Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что 01.04.2005года Коробова Е.В. осуществляет трудовую деятельность в Федеральном государственном унитарном предприятии "Всероссийская государственная телерадиовещательная компания" в территориальном отделении филиала "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Дальневосточная" в должности "данные изъяты", что подтверждается заключенным с работником Коробовой Е.В. трудовым договором N, трудовой книжкой истца.

Согласно пункта 3.3.9 Правил внутреннего трудового распорядка ВГТРК, работник обязан известить работодателя или руководителя структурного подразделения о наличии листка временной нетрудоспособности.

Из должностной инструкции режиссера телевидения, утвержденной приказом от 31.03.2015года, следует, что он подчиняется шеф - редактору группы подготовки программ и выпуска и заместителю директора филиала.

Приказом от 24.06.2015 года на период отпуска и.о. руководителя территориального подразделения в г. Комсомольске-на-Амуре с 01.07.2015г. по 01.08.2015г. исполнение обязанностей шеф- редактора группы подготовки программ и выпуска возложено на ФИО1 Должностной инструкцией шеф- редактора службы информационных программ предусмотрено право взаимодействовать с работниками структурного подразделения по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

13.07.2015г. и.о. руководителя ФИО2 на имя директора филиала ВГТРК ГТРК составлена докладная об отсутствии 13.07.2015г. на рабочем месте "данные изъяты" Коробовой Е.В.; 14.07.2015г. охранниками объекта ГТРК "Дальневосточная" ФИО3 и Смека- ниным Е.В. написаны объяснительные, согласно которым в период их дежурства с 11.07.2015г. по 12.07.2015г. и с 13.07.2015г. по 14.07.2015г. Коробова Е.В. на работу не приходила. 13.07.2015г. составлен акт об отсутствии в течении всего рабочего дня на рабочем месте режиссера группы Коробовой Е.В.; каких-либо сведений и звонков от работника ни специалисту по кадрам ФИО4, ни и.о. руководителя отделения ФИО2 не поступало.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2015г., Коробова Е.В. отсутствовала на рабочем месте 13.07.2015г. (с отметкой - прогул).

Приказом N от 16.07.2015года директора филиала ФГУП " Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" "данные изъяты" Коробова Е.В. уволена с 20.07.2015г. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В своей объяснительной работник Коробова Е.В. от 14.07.2015 года указала о том, что не явилась на работу 13.07.2015г. по причине состояния здоровья, из-за высокой температуры, своевременно известив шеф- редактора ФИО1

Суд первой инстанции, установив что увольнение не соответствовало тяжести совершенного проступка, учитывая уведомление работодателя об отсутствии, пришел к правильному выводу о признании увольнения незаконным, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При этом, суд при расчете суммы оплаты за время вынужденного прогула, неверно определилколичество рабочих дней за период с 20 июля 2015 года по день вынесения решения суда. Учитывая 52 дня, за которые истцу положена компенсация заработной платы за время вынужденного прогула, сумма составит 80610 рублей 92 копейки.

На основании изложенного, в части размера оплаты за вынужденный прогул решение суда подлежит изменению.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 30 сентября 2015 года по исковому заявлению Коробовой Е.В. к федеральному государственному унитарному предприятию "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - изменить в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, государственной пошлины.

Вынести в этой части новое решение, которым взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" в пользу Коробовой Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21 июля 2015 года по 30 сентября 2015 года в размере "данные изъяты".

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" в бюджет муниципального образования городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" государственную пошлину в размере "данные изъяты".

В остальной части - оставить без изменения, а апелляционную жалобу федерального государственного унитарного предприятия "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко