Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15 февраля 2016 г. по делу N 33-1348/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Пияковой Н.А.,

судей: Маркина А.В., Самариной Е.Г.,

с участием прокурора: Сливы Г.Ю.

при секретаре: Латыповой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Димухаметова Р.А. на решение Клявлинского районного суда Самарской области от 23 ноября 2015 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Димухаметова Р.А. к МАУ "Многофункциональному центру предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального района Камышлинский Самарской области" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на прежней работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении материальных затрат, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Пияковой Н.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Димухаметов Р.А. обратился в суд с иском к МАУ "Многофункциональному центру предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального района Камышлинский Самарской области" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении материальных затрат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что на основании приказа N л/с от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу диспетчером единой диспетчерской службы (ЕДДС) МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального района Камышлинский Самарской области" с испытательным сроком три месяца. Димухаметов Р.А. был принят на работу на постоянной основе, что подтверждается записью в трудовой книжке, выпиской из приказа о принятии на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о расторжении с ним трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отстранением от работы со ссылкой на ст. 79 ТК РФ.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Димухаметов Р.А. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи истечением срока трудового договора.

Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку срочный трудовой договор с ним не заключался.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, с учетом уточнений, истец просил суд признать приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановить его в должности диспетчера ЕДДС МАУ МФЦ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать материальный ущерб в размере 700 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Димухаметов Р.А. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении его исковых требований. Истец указал, что трудовой договор был заключен на постоянной основе, что подтверждается выпиской из приказа о принятии на работу N л/с от ДД.ММ.ГГГГ, и трудовым договором.

В заседании судебной коллегии истец Димухаметов Р.А. доводы апелляционной жалобы поддержал.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального района Камышлинский Самарской области" - Хисамутдинова Э.В. по доверенности просила отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, решение суда считает правильным.

Выслушав стороны, заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Димухаметов Р.А. обратился в МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг муниципального района Камышлинский Самарской области" (далее МАУ МФЦ) с заявлением о принятии на работу в качестве диспетчера ЕДДС временно, на время отпуска Никифоровой И.Н. (л.д. 49).

05.11.2014г. между МАУ МФЦ и Димухаметовым Р.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Димухаметов Р.А. принят на работу для выполнения работы по должности диспетчера ЕДДС с окладом 7 220 рублей в месяц (л.д. 14-16).

По условиям договора истец был принят на работу с испытательным сроком три месяца, работа у работодателя для работника является временным местом работы (п.п.1.2., 1.5. договора).

С условиями трудового договора истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день заключения, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

ДД.ММ.ГГГГ МАУ МФЦ издан приказ N л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Димухаметова Р.А. на работу на должность диспетчера ЕДДС временно, на время отпуска основного работника Никифоровой И.Н. С указанным приказом истец был ознакомлен, что подтверждается подписью в приказе (л.д. 45).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Никифорова И.Н. обратилась к ответчику с заявлением с просьбой разрешить прервать отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ и приступить к обязанностям диспетчера ЕДДС.

ДД.ММ.ГГГГ директором МАУ МФЦ был издан приказ N л/с от ДД.ММ.ГГГГ, которым разрешено Никифоровой И.Н. прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом под роспись было получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с выходом основного работника Никифоровой И.Н., т.е. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отстранением от работы со ссылкой на ст.79 ТК РФ.

Согласно штатным расписаниям МАУ МФЦ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, сведениям о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, предоставляемых в Федеральную службу по труду и занятости, штат МАУ МФЦ полностью укомплектован, свободных вакансий нет.

Приказом N л/с от ДД.ММ.ГГГГ Димухаметов Р.А. был уволен по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи истечением срока трудового договора (л.д. 18). Расчет с Димухаметовым Р.А. произведен полность, что истцом не оспаривалось.

Разрешая исковые требования Димухаметова Р.А. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, материального ущерба, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

При этом суд обоснованно исходил из того, что действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, т.к. в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращаются с выходом этого работника на работу. Кроме того, на момент увольнения истца вакантные должности в МАУ МФЦ отсутствовали. Следовательно, трудовой договор был расторгнут с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства, оснований для восстановления Димухаметова Р.А. на работе не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор был заключен с истцом работодателем на постоянной основе, несостоятельны, поскольку приказ N N от 05.11.2014 г. о приеме Димухаметова Р.А. на работу на должность диспетчера ЕДДС временно, издан на основании заключенного между сторонами трудового договора и не противоречит его условиям.

Судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным, нормы материального и процессуального права применены правильно, дана правильная оценка всей совокупности доказательств по делу и оснований для отмены судебного решения не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Клявлинского районного суда Самарской области от 23 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Димухаметова Р.А. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий:

Судьи: