Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 17 февраля 2016 г. по делу N 33-1820/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Варнавского В.М.,

судей Чубукова С.К. и Дмитриевой О.С.

с участием прокурора: Беспаловой М.И.

при секретаре Горской О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истицы Первушиной М. Г.

на решение Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 9 ноября 2015 года по делу по иску

Первушиной М. Г. к публичному акционерному обществу "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт" о восстановлении на работе

Заслушав доклад судьи Варнавского В.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГ на основании приказа *** Первушина М.Г. была принята на работу оператором (продавцом) 4 разряда на АЗК *** Рубцовской нефтебазы.

Приказом *** от ДД.ММ.ГГ она была переведена на должность администратора торгового зала.

Приказом *** от ДД.ММ.ГГ Первушина М.Г. переведена на должность управляющего АЗК *** Рубцовской нефтебазы с ДД.ММ.ГГ.

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГ об изменении условий трудового договора *** от ДД.ММ.ГГ она с ДД.ММ.ГГ принята на работу в ОАО "НК "Роснефть"-Алтайнефтепродукт" в отдел розничных продаж и эксплуатации АЗС, АЗК *** ( "адрес") на должность управляющего заправочным комплексом с ДД.ММ.ГГ.

Приказом ОАО "НК "Роснефть-Алтайнефтепродукт" от ДД.ММ.ГГ ***-к за нарушение п. 13 ст. 12 Федерального закона от 12 февраля 2013 года N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий курения табака", предусматривающего запрет курения на территориях автозаправочных станций, управляющий заправочным комплексом АЗК *** ( "адрес") отдела розничных продаж и эксплуатация АЗС Первушина М.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности и ей объявлено замечание.

Первушина М.Г. обжаловала указанное дисциплинарное взыскание в суд и решением Центрального районного суда г. Барнаула от 14 сентября 2015 года её требования были оставлены без удовлетворения.

Приказом ОАО "НК "Роснефть-Алтайнефтепродукт" от ДД.ММ.ГГ ***-к за допущенные нарушения требований п. 1 таблицы 6 Стандарта ОАО "НК "Роснефть"-Алтайнефтепродукт" "Прием, хранение, инвентаризация, отпуск нефтепродуктов на АЗС/АЗК" от ДД.ММ.ГГ; п. 1 ч. 5, п. 1 ч. 6, п. 51 ч. 6, п. 1, 3, 17, 33 в части ответственности ч. 7 Должностной инструкции управляющего АЗК; п. 6.6 "Правил технической эксплуатации РД 153-39.2-080-01", принятых и введенных в действие с ДД.ММ.ГГ приказом Министерства энергетики Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ ***, управляющий заправочным комплексом АЗК *** ( "адрес") отдела розничных продаж и эксплуатации АЗС Первушина М.Г. привлечена к дисциплинарной ответственности и ей объявлен выговор.

Приказом ПАО "НК "Роснефть"-Алтайнефтепродукт" ***-лс от ДД.ММ.ГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, управляющий АЗК *** отдела розничных продаж и эксплуатации АЗС Первушина М.Г. уволена в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не согласившись с увольнением, Первушина М.Г. ДД.ММ.ГГ обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность её увольнения, поскольку не установлена дата правонарушений, его событие и вина работника.

Решением Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 9 ноября 2015 года исковые требования Первушиной М.Г. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истица просит об отмене судебного решения по тем основаниям, что выводы суда не основаны на материалах дела. в приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности не установлена дата правонарушения и вина работника. Суд сослался на видеозапись, однако, её подлинность не проверена, в качестве обоснования увольнения истицы она как документ не указана. Не учтен незначительный характер проступка и тяжесть наложенного взыскания.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав возражения представителя ответчика, заключение прокурора о законности судебного акта, судебная коллегия решение суда оставляет без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Отказывая в удовлетворении требований истицы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что Первушиной М.Г. совершены дисциплинарные проступки, порядок и сроки привлечения её к ответственности работодателем не нарушены. Примененные меры дисциплинарного воздействия соответствуют тяжести проступков.

Выводы суда мотивированы в решении, основаны на представленных доказательствах, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки этих доказательств не имеется.

Доводы жалобы основаны только на несогласии с принятым решением.

Нарушений процессуального характера, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

По приказу ОАО "НК "Роснефть-Алтайнефтепродукт" от ДД.ММ.ГГ ***-к истица привлечена фактически к ответственности за заправку своего личного автомобиля без оплаты.

Указанные факты имели место ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ, что отражено в материалах служебной проверки (л.д.130 -131 т.1).

За допущенное нарушение руководителю АЗС Первушиной М.Г. объявлен выговор.

По приказу ПАО "НК "Роснефть"-Алтайнефтепродукт" ***-лс от ДД.ММ.ГГ истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за допущенные нарушения по карте лояльности *** по зачислению бонусов *** ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ и отсутствии контроля за подчиненными (л.д.137 т.1).

По данным фактам материалами служебной проверки установлено, что Первушиной М.Г. в указанные дни произвела зачисление бонусных баллов на карту ***, выданную на имя ФИО1 находящуюся у неё в пользовании (л.д.143 т.1).

За допущенные нарушения Первушина М.Г. как лицо, ранее привлекавшееся к дисциплинарной ответственности, и была уволена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Правила приема, хранения, инвентаризации, отпуска нефтепродуктов на АЗС/АЗК утверждены Стандартом ОАО "НК "Роснефть"-Алтайнефтепродукт" от ДД.ММ.ГГ, п. 1 таблицы 6 которых определяет правила совершения операций по технологическому отпуску нефтепродуктов.

Согласно положениям должностной инструкции управляющего АЗК ОАО "НК "Роснефть-Алтайнефтепродукт" работник должен знать законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по вопросам деятельности АЗС/АЗК, правила торговли, нормы, инструкции по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности и иные действующие нормативные документы (п. 1 ч. 5). Кроме того, в должностные обязанности управляющего АЗК входит организация и контроль работ, связанных с приемом, хранением и отпуском наливных нефтепродуктов, СУГ, фасованных нефтепродуктов, товаров технической химии и товаров народного потребления с соблюдение действующих норм, правил и инструкций, в том числе охране труда и промышленной безопасности (п. 1 ч. 6), выполнение и соблюдение требований всех установленных правил и инструкций, нормативно-технической документации, внутренних приказов и указаний (п. 51 ч. 6). Ответственность работника установлена в разделе 7 должностной инструкции управляющего АЗК.

Истица допустила нарушение указанных Правил, а поэтому обоснованно привлечена к ответственности.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу п. 2 раздела 6 должностной инструкции управляющего АЗК ОАО "НК "Роснефть-Алтайнефтепродукт" в должностные обязанности работника входит организация, обучение правилам работы и контроль работы администратора торгового зала, администратора кафе, операторов (продавцов) 4 разряда, операторов заправочных станций 3 разряда, уборщиков производственных и служебных помещений 1 разряда. Контроль выполнения и соблюдения работниками АЗК общества всех установленных правил и инструкций, нормативно-технической документации, внутренних приказов и указаний.

В соответствии с п. 3.2.7 Кодекса деловой этики НК "Роснефть" сотрудник компании не должен допускать использования своего служебного положения в личных целях, например, для получения подарков, вознаграждения или иных выгод для себя лично или других лиц, в том числе в обмен на поставку компанией продукции, работ или услуг, либо в обмен на предоставление конфидециальной информации.

Неоднократное неисполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается представленными доказательствами, в том числе и информацией с камер видеонаблюдения, которую обозрел суд в ходе судебного разбирательства.

Учитывая неоднократность допущенных нарушений, занимаемую истицей должность, характер допущенных нарушений, принятые меры ответственности являются адекватными и соответствуют тяжести проступков.

Таким образом, доводы жалобы являются необоснованными.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 9 ноября 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истицы Первушиной М. Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: